Päätökset, päätökset ...

Jotta minun postilaatikkoon tasolla toimintaa, joka polttoaineiden ja ei viemäreihin
minua, minä rajoittaa uutiskirjeitä saan puoli tusinaa. Näitä ovat kaksi
uutiskirjeitä että osuma sunnuntaina työtovereilta Arvostan suuresti –
psykologi ja psykoterapeutti. Molemmat kokenut, osaava ja myötätuntoinen
miehiä.

Viime sunnuntaina – Samana päivänä minä innoissaan ilmoitti tuo minun Performance
Psykologia työn verkkoyhteisöömme – samanlaisia ​​ilmoituksia tuli
läpi niiden uutiskirjeitä. He tekevät hienoa työtä ja minä uskaltaisi &'; t epäröi
viitata ihmisiä joko yksi heistä.

Tämä sai minut ajattelemaan …

Miten valita mikä resurssi parhaiten tukea kasvua tällä hetkellä?

Oikean ohjelma ja valmentaja on erittäin tärkeää. Ei koska he
on kaikki vastaukset. Mutta koska kun saat sen oikein, sinun yhteistyö
tuottaa vakava ja elämää muuttavia tuloksia paljon pidemmälle mitä
voisi jopa kuvitella etupään kokemuksenne.

Voit luoda taikuutta, siellä on oltava ottelun odotuksia ja filosofiaa.
Koska asiakas (joka &'; s tehnyt hienoja päätöksiä ja myös joitakin doozies …), I &'; ve
totesi, että minun paras päätökset tehdään tarkastus -in minun intuitio,
realistinen katsomaan minun tarpeisiin, ja tarkasti, mitä on tarjolla.

Tässä on erityisiä kysymyksiä, että saatat löytää hyödyllistä kysyä itseltäsi, kun
teet seuraava päätös.

1. Miltä Gut Say?

Meillä kaikilla on intuitio. Sinulla on paikkansa, että tekee sekunnilleen
päätös siitä, onko luotat joku. Ei koskaan, koskaan ohittaa tämän.

Jos saat aluksi vihreä valo “ kuten ja luottamus &"; tekijä, ottaa
tarkemmin tyyli valmentaja ja ohjelma. Hanki vibe siitä, miten he
elävät, opettaa ja jakaa itsensä maailman. Ovatko he loivat
elämäntapa haluat – tai haluatteko täysin eri asioita elämässä?

Tee gut tarkistaa itse ohjelmaan. Esimerkiksi minun Focus 6 Program,
meillä on vahva painotetaan elämäntapa, perhe, hauskaa, ja tekee hyvää –
lisäksi liiketoimintaa komponentteja. Tämä voi täysin valo yksi henkilö
palo kun lähettäessä käynnissä.

Se &'; sa hyvä asia.

Vastauksesi valehtele millään glitzy myynti sivu, mutta omalla sisäinen
totuus. Oletteko vibe ohjelman luoja ja mitä &'; s tarjotaan? Jos
Don &'; t luottaa siihen, Don &'; t tuhlaa aikaa saada lisätietoja ja yrittää vakuuttaa
itse toisin.

2. Where Are You?

Ensinnäkin, oletko valmis tekemään työtä? Voitit &'; t kasvaa ilman johdonmukaista
toimintaa. Paljon se. Hyvä valmentaja antaa loistavia palautetta ja ideoita,
laajentaa mielentila, auttaa sinua käyttöön järjestelmä, ja tukea sinua
eteenpäin.

Mutta tärkeintä on, jotta luoda menestystä, sinun täytyy toteuttaa.
Sinun täytyy omaksua tapa on
joka kattaa sekä unet iso ja
ottaen fiksu toiminnan joka päivä saada asioita tapahtumaan. Kukaan ei voi tehdä tämän sinulle.

Toiseksi, miten paljon henkilökohtaista huomiota tarvitset? Ole rehellinen mitä
tarvitset ja tyyliisi työskennellä. Haluatko kaivaa ja löytää
omia vastauksia tai haet voimavara nopeasti oikoteitä? Haluatko
tasainen ryhmä, jossa kaikki jäsenet toimivat valmentajat toisiinsa, vai haluatteko
kokenut mentori keskittyy ottaen jokainen &'; s peli korkeammalle tasolle? Onko
Haluatko valmentaja, joka &'; s päivystää vastaamaan kysymyksiisi tai oletko kunnossa vain
koskettaa pohja säännöllisesti?

enemmän selkeä olet mitä tarvitset, sitä enemmän nopeasti Käytät ll voi
päättää, mitä rakenne tulee parhaiten tukea sinua.

3. Esitä kysymyksiä

Kun tutkitaan ottelua tarpeitasi ja mitä ohjelma tarjoaa, kysy
kysymyksiä. Monet niistä.

Kysy pääsy ryhmään ja valmentaja, jatkuva resurssit, mitä tehdä, kun
saat kiinni, ja kuinka Käytät ll vastuuseen. Parempi kysymykset kysyt
parempia vastauksia Käytät ll löytää.

Kun kasvaa, löydät itsesi asemaan tietäen mitä haluat
tehdä, mutta ei osaa tehdä se. Get rehellinen tasosta auttaa
täytyy tehdä mitä haluat tehdä – ja sitten olla varma, että siellä on sovi mitä
ohjelma tarjoaa.

Jos päätät haluavat valmentaja lisäksi ryhmätöitä, tehdä kotitehtäviä
heidän track record. Paras paikka aloittaa on tarkistaa menneisyyden
osallistujaa. Jos he aren &'; t laulaa ylistystä niiden mentori ja kuinka paljon
kokemusta yli-toimitettu arvon, siirrä varovasti.

[Oma bias varoitus: I &'; ma suuri uskovainen, että pysyä teidän
peli, tarvitset valmentaja. Vaikka valmennus muut, I &'; m aktiivisesti yhdessä minun
oma. Valmentaja ei ole vain joku laaja tietämys liiketoiminnan, mutta
joku, joka voi nähdä asioita, että voit &'; t vielä nähdä itse – ja he
osaa auttaa sinua tuoda nämä ulos. Valmentaja peliin mitä tarvitset
hetkellä eteenpäin. Valmentaja uskoo sinuun, työntää sinua, inspiroi sinua, ja
vaatimuksiin sinua – aina paikasta haluavat vain parasta sinulle. OK,
paasaus yli]

4. Listen Up

Kun saat vastauksia kysymyksiisi, Don &'; t yksinkertaisesti kuunnella ja vastauksia … kuuntele kehoasi.

Onko ajatellut sanomalla “ Kyllä! &Rdquo; syttyvät sinut?

Kun toimitat mille tahansa uudelle tasolle henkilökohtaisen kasvun, olet julistaa, että
eteenpäin sinulla on mukava … kanssa on epämiellyttävä. Olet
astumassa täyden omistusoikeuden elämäsi. Hyväksy, että tämä luo joitakin
jännitteitä.

valmistautuvat ravistella teidän maailma kun nyt tiedämme sen ja oppia
ottaa negatiivista palautetta muilta (jotka eivät ole mukava katsella siirrät
eteenpäin kuin ne pysyvät takana) niin hyvä merkki, että olet oikealla tiellä.

Don &'; t aliarvioida tätä.

Se vie paljon rohkeutta investoida teidän liike ja elämä tällä
uudelle tasolle. Tuntuu kuin vuoristorata. Saatat olla peloissaan. Että &'; n osa
prosessin jättää mukavuusalueen. Tärkeintä on innostava, hauska,
ja sydän-mahtava jännitystä kokemus paljon suuremmat pelkoa.

Jos ajatus erityistä kokemusta (tämä koskee kaikenlaisia ​​
tilaisuus elämässä) doesnt &'; t valo sinut jännityksestä, miksi se?
.