Mikä on R.O.U. (Tuotto You)?

“ käyttäminen [valmennus] sijaan lähettää johtajille ja päälliköille seminaareihin kaksi tai kolme kertaa vuodessa voi olla hyödyllisempää jatkuva urakehitys, puhumattakaan halvempaa … &"; &Ndash; PC Viikko

Oletko koskaan miettinyt tehokkuudesta valmennus henkilökohtaisessa tai työtä? Valmennus on suhteellisen uusi toimiala. Tehokkuus kuitenkin on osoittautunut kerta toisensa jälkeen. Alla on näyte mielenkiintoisia valmennusta tilastoja.

- mukaan Hay Groupin, välillä 25% ja 40% Fortune 500 yrityksistä käyttää executive valmentajat.

- Metrix Global Tutkimus Fortune 500 yhtiö päättänyt, että valmennus tuotettu tuotto (ROI) 529%.

- Manchester, Inc. tutkimuksessa raportoitiin paluuta $ 6 jokaista dollaria käytettiin valmennukseen. Parannus tehtiin alhaalta linja kannattavuus, tuottavuus, laatu, organisaation vahvuus, asiakaspalvelu, vähentää yrityksen valitukset, säilyttäen johtajat, ja kustannussäästöt.

Jos Käytät uudelleen johtoon tai johdon ammattilainen yritysten Amerikassa, pienyritys yrittäjä, ura työntekijä tai opiskelija – sinä toimivat huippusykkeesi täyden potentiaalin? Toivon niin – sinun pitäisi olla!

Kun talous saa tiukka, ja kilpailun kiristyessä ympärilläsi, mitä tehdä korkea menestyjiin ja huippu esiintyjät tehdä, jotta että salainen reuna? Se ei voi olla paljon salaisuus, mutta tässä on muutamia vihjeitä …

“ Olen ehdottomasti sitä mieltä, että ihmiset, ellei valmentanut, ei koskaan saavuttamaan täyden potentiaalinsa. &Rdquo; &Ndash; Bob nardelli, toimitusjohtaja, Home Depot

“ En koskaan lakkaa hämmästynyt valtaa valmentavana vetää pois taitoja tai lahjakkuutta, joka on aikaisemmin piilotetut yksilön, ja mikä poikkeuksetta löytää tapa ratkaista ongelma luultu ratkaisemattomia. &"; &Ndash; John Russell, toimitusjohtaja, Harley-Davidson Europe Ltd.

“ Yritykset ovat yhä enemmän siirtymässä valmennus johtamisen kehittämiseen, tyyli kysymyksiä ja lahjakkuutta säilyttäminen, joten on järkevää, että 55% vastaajista ilmoitti, että heidän organisaationsa käyttötarkoitukset valmennus kuin yksi-vastaan-yksi prosessi tarkoitus maksimoida johtamisen mahdollisuuksia ja 54% tehdä niin muuttaa käyttäytymistä. &"; &Ndash; Lee Hecht Harrison tutkimus.

mukaan Harvard Business Review, “ tavoitteena valmennus on tavoitteena hyvä hallinta: hyödyntää organisaation &'; n arvokkaita resursseja. &Rdquo;

Joten mitä teet saada tuottoa sinua? Arvokkain ja arvokkain voimavara sinulla on sinua! Olet vastuussa oman elämän; teet tärkeitä päätöksiä; ja olet “ kuljettajan &'; istuin oman elämän &"; henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Tietäen Käytät uudelleen valvonta (ei muita ihmisiä, olosuhteet tai tilanteet) pitäisi tehdä sinusta tuntuu hyvältä.

Jos Käytät uudelleen ei ole, mihin haluat olla suhteen elämäntilanne tai yrityksesi /ura, sitten tehdä siirto tänään saada paremman ROU Kallein ja arvokas investointi organisaatio tekee on inhimillistä pääomaa ja henkilöstö. (Tämä &'; s YOU!)

57% Fortune 500 &'; s Arvostetuimmat yritykset käyttävät 1-1 Coaching arvokkaimpana ihmiset, ja mukaan sijoittajasuhteet &'; s Business Daily, “ Across yritysten Amerikassa, valmennus istunnoissa monet yritykset ovat kuin rutiinia avainhenkilöt kuten talousarvioennusteiden ja kiintiö kokouksia. &"; Jos tämä &'; s niiden salassa etenee pakkauksesta, mitä &'; s ratkaisu?

Jos nykyinen polku Käytät uudelleen ottaminen ei ole (ja ei) ole tuo sinulle …

Lisääntynyt itsetuntoa
Ala stressiä
Parempi tavoitteen saavuttamista
Uudistettu itsetuntemuksen
Yhtenäiset elämä
lisääntynyt itseluottamus

… niin se voi olla aika lisätä ROU ja soveltaa salainen etu, että niin monet muut ihmiset ovat jo selville!
.