HENKILÖKOHTAINEN LEADERSHIP

Minulle johtajuus on henkilökohtainen. Se alkaa yksilön. Jokainen henkilö tuo jotka ne tehtäväksi johtaa. Jos olet johtaja tai haluavat johtajuutta, kysyn teiltä: Onko kaikki hyvin maailmassanne? Oletko onnellinen? Oletko toimivat mahdollisimman tehokkaasti? Jos vastaus on “ kyllä ​​&" ;, niin maailma on parempi paikka. Henkilökohtainen johtajuus on noin itsensä hallinnassa. Aloitat sinua, niin että voit tehokkaasti johtaa muita.
Olemme kaikki nähneet johtajat, jotka eivät hoida elämänsä hyvin. Ne johtavat, mutta he eivät anna heidän paras. Johtamistaitojaan kärsiä. Olemme myös nähneet johtajat yläreunassa niiden peli, joka hoitaa heidän elämänsä hyvin. Heidän johtamistaitoja menestyvät ja niiden ympärille ovat innostuneita.
SEIKAT henkilökohtaisen johtajuuden

Tasapaino
Balance on tasapainotila keskuudessa erilaisiin vaatimuksiin elämääsi. Tasapaino on dynaaminen toisin kuin staattinen. Suurimmaksi osaksi, olet jatkuvasti säätöjen, joskus vähäisiä, joskus merkittäviä, tasapainon saavuttamiseksi. Säilyttäminen tasapaino avulla voit toimia tehokkaasti ja tuottavasti johdat.

Fulfillment
Fulfillment tulee, kun elää elämää haluat elää. Voit antaa kaikille ja vetävät teidän työtä. Olemuksesi ja työsi ovat ottelussa. Työsi virrat ja mitä tarvitset tulee sinulle. Olet linjassa sinun kohtalosi.

Positiivinen suhde aikaan
vuosia, liikkeenjohdon konsulttien ja itsensä kehittämisen asiantuntijat ovat neuvoneet sinua “ hallita &"; aika. Suunnittelijat, järjestäjät ja lineaariset rakenteet ovat hyödyllisiä, mutta todellisuudessa on liian paljon tietoa ja liian monia vaatimuksia teidän aikaa kunnolla hallita niitä. Aika ei voi hallita, sinun täytyy hallita itse.

Keskitä
Focus voit kanavoida energiat luoda elämää haluat. Ilman keskittyä, asiat eivät tapahdu. Luominen painopiste alkaa tunnistaa tärkeimpiä painopisteitä elämässäsi. Kun painopistealuetta, viettää aikaa kunniassa niitä painopisteitä ja saada ne tehnyt.

Luottamus
Luottamus houkuttelee ihmisiä. Johtajana jos hankkeen itseluottamusta, ihmiset haluavat seurata sinua. Luottamus edellyttää itsetuntemusta ja asianmukaiset nöyryyttä. Luottamuksen puute vääristelee ongelmia, jotka sabotoida teidän henkilökohtaisen johtajuuden.
Miten teet henkilökohtaisilla johtajuus? Tässä muutamia asioita, voit tehdä rakentaa henkilökohtaisia ​​johtamistaitojaan.

suoritettava henkilökohtainen johtajuusarvio
Kysy itseltäsi alla olevat kysymykset. Analysoida vastauksia auttaa määrittämään, kuinka teet ja onko alueita sinun täytyy työskennellä.
Onko “ energia valuu &"; haluat poistaa elämästäsi?
Onko elämäsi tasapainossa?
Oletteko valita, mitä osia elämäsi on?
Oletteko keskittyä painopisteisiin?
Onko elementtejä teidän elämä, jotka eivät täytä?
Asutko nykyhetkessä?
Miten teidän suhde aikaan?
Ovatko suhteet ja ystävyyssuhteita kannustava ja täyttää?
Pidätkö miten esittelet itsesi maailmalle?
Oletko maksimoi vaikutus, käyttäen kaikkia olet?
Oletko terve?
Onko pelot ovat saaneet paremmin teistä?
Kannatatteko todellisen äänen?

OBSERVE tehokkaita johtajia
teho tarkkailu ei voida sulkea. Tunnistaa useita ihmisiä, jotka ovat mielestäsi tehokkaita johtajia. Käännä linssi tarkkailemalla siitä, miten ne johtavat miten he hoitavat elämänsä. Lue niistä. Jos sinulla on mahdollisuus, haastatella heitä. Jokaiselle henkilölle huomaat, tee parasta selvittää, miten niiden itsehallinnon vaikuttaa niiden kyky johtaa. Tästä havainto tunnistaa avaimen opit noin henkilökohtaisen johtajuuden ja miten voit soveltaa niitä elämääsi.

Luo FOCUS
Tunnista alkuun kolme asiaa haluat keskittyä elämässäsi. Kunkin asia, tunnistaa, mitä sinun pitää tehdä ensi vuoden aikana sen saavuttamiseksi. Aseta suunnitelma.

POISTA myös esteet
Mikä on tilalla sinut takaisin olemasta parasta mitä voi olla? Vastaa tähän kysymykseen ja anna mennä, mitä ei enää palvele teitä.
Ulkoinen johtamistaitoja tarvitaan vahva perusta sisällä. Henkilökohtaisen johtajuuden voi säätää, että säätiö. Vaihda kuluessa johtaa muutokseen ilman.
.