Sopeutuminen uudet kasvot Employment

yritykset ovat yhä useammin käyttää innovatiivisia strategioita leikata kustannuksia työntekijöiden kanssa. Yritykset edelleen epävarma taloudellinen markkinoilla, ja kustannukset työnantajat tinkiä ovat etuja paketteja ja palkat. Voidakseen tehdä tämän, he ovat kehittäneet useita taktiikoita, ja jos suljet pois työnhaun sisältää perinteisen kokopäiväisesti etuja työpaikkoja, saatat olla työttömänä hyvin pitkään. Nämä ovat uusia kasvoja työllisyyden:

1. Osa-aikaisten työntekijöiden vain. Sen sijaan, on kuusi täysi-ajastimet, ne saattavat olla 12 osa-aikaisia ​​sijaan. Palkat voi olla sama, mutta ei etuudet maksaa työnantaja. Vähittäiskauppias ja pikaruokaa nivelet ovat tehneet tätä jo vuosia. Vuoden työnhaun, joillekin se on tarpeen rinnan kaksi osa-aikaisten työpaikkojen sijasta yksi kokopäiväinen työpaikka.

2. Temp virastojen työntekijät. Tämä on merkittävä uusi suuntaus, erityisesti teollisuuteen ja toimistotyö. Työnvälitystoimisto käyttävät yritykset täyttää avoimet työpaikat tilapäisesti. Jälleen kerran, ei etuudet on annettava ja lisäksi, jos työntekijä doesnt &'; t näyttävät olevan hyvä sovi työtä, yhtiö yksinkertaisesti ilmoittaa toimialapalvelu lähettää joku muu. Yritykset eivät myöskään tarvitse lähettää työpaikkoja, haastattelu, tai suorittaa henkilöstöhallinnon toimintoja temp työntekijöille. On olemassa kymmeniä temps työskentelee jopa vuosi jossain tuotantolaitosta. Jotkut temp virastot toimivat vain niiden temps kolmen kuukauden antaa ne pois, ja täytä lähtö uusia temps. Se &'; s työnantajien &'; markkinoilla juuri nyt, ja monet ihmiset ovat valmiita ottamaan mitään työtä saatavilla kaikki tarvittavat keinot. Se &'; sa suuri haitta työntekijöille, mutta siellä on aina mahdollisuus, että yhtiö voisi palkata temp pysyvästi koko ajan.

3. Enemmän työtä, vähemmän palkkaa (vähemmän työtoverit). Se &'; yhteistä nyt, että kun työntekijä lähtee yrityksestä, niiden kanta ei ole täytetty, ja tehtävät että kanta on siirretty muun henkilöstön. Yritykset supistaminen ja uudistamalla. Uudet työntekijät maksetaan vähemmän nyt kuin ne olisi maksettu neljä vuotta sitten samaan tehtävään ja tullit ovat laajempi kuin ennen, koska yrityksillä ei ole varaa niin monta työntekijää kuin ne voisivat ennen taantumaa. Myös yritykset ovat ottaneet nostaa pitoon tai leikannut työntekijöitä &'; palkkoja pitääkseen sulkemisesta liiketoiminnan, vaikka inflaatio ja kustannukset sairausvakuutus jatkaa nousuaan.

4. Ongelma. Keskimääräiseen työnhaun nyt ottaen paljon kauemmin kuin se on historiallisesti, monet ihmiset joutuvat hyväksymään työpaikoista, joihin he ovat ylikoulutettuja, koska ne edelleen etsiä työtä, joka sopii paremmin heidän koulutus- ja kokemus.

5. Maksamattomat harjoittelijoita tai vapaaehtoisia. Harjoittelija suuntaus koskee erityisesti ammattimaisille yrityksille. He etsivät opiskelijat, jotka tarvitsevat työharjoittelun tai jotka haluavat jonkin verran kokemusta alalla college suuria, ja se &todellisten tuloste; s ilmaiseksi työvoimaa liiketoimintaa.

On olemassa työpaikkoja siellä, mutta ne saa näyttää mihin olet tottunut näkemään. Työnhakijoiden on oltava avoimia uusille mahdollisuuksille.

"Keskellä jokainen vaikeus piilee mahdollisuus." ~ Einstein ~
.