Oletko suuria muutoksia?

Nyt tässä artikkelissa aion todella itseni linjalla koska olen hirveän syyllistynyt kestääkin muuttaa. Vaihda isn &'; t aina hyvä, mutta se on hyvä suurimman osan ajasta. Haluan tuntuu kuin olisin oppinut minun päivittäistä rutiinia, joka on tarkka syy minun ongelmani. Haluamme rutiini, koska se antaa meille tunteen mukavuutta. Living määräsi rutiini kuten on helppoa, koska se näyttää meidät hallita meidän tilanteesta. Kun muutos tapahtuu se järkyttää omena ostoskoriin ja hämmentää meidän määräsi mentaliteetti.

Tämän on oltava turhauttavaa johtaja tai esimies, joka on hoitaa tai johtaa ihmisiä, kun he taistelemaan asioita, jotka tekevät työstä tehokkaampaa . Luottavainen henkilö tai valvojan tyytyväinen muutos haasteena ja kannattaa sitä. Työntekijä vastustaa hänen pyrkimyksiään on oltava hänen painajainen. Työntekijät, jotka ovat olleet työssä jo jonkin aikaa on suurin ongelma. He voittivat &'; tajua suuntaan, että yritys haluaa mennä joka edellyttää muutosta. Tämä palvelee vain pahentaa asiaa. He luultavasti voitti &'; t ymmärtää, koska he ovat työntekijöitä ja heidän painopiste on päivittäisestä toiminnasta ja rutiini joita ne noudattavat.

Olemme tapana olentoja ja aina kun on yrittää rikkoa kuvio se on kohdannut vastarintaa. Se vain menee Against the Grain luontomme muuttua. Löydämme turvallisuuden päivittäisestä toiminnasta että me seuraamme ja elämän elämme. Monta kertaa muutos voi vaikuttaa typerältä. Puhun kokemuksesta täällä, koska olen puhunut niin monta kertaa itse, miten tyhmä ajattelin uuden politiikan oli tai olisi.

Tämä oli ehdottomasti ei viisas minulle ja se ei ole viisasta voit myös kun pomo on yksi työntää muutos. Aina tulee olemaan glitches missään uuden ohjelman tai järjestelmän. Kun me, jotka vastustavat muutosta antoivat puoli sydämestä vaivaa me tuomitsemme sen epäonnistumisen ja sitten sanomme, että tiesimme, että se uskaltaisi &'; t työtä. Toinen syy, että olen taistellut muutos työpaikalla niin kovasti, että olin hieman laiska. Olen tehnyt &'; halua ottaa hankkeita, joilla aiheuttaisi minulle on laittaa ylimääräistä työtä. Positiivinen muutos vaatii työtä. Yksi asia, että olen vihdoin oppinut, että ylimääräinen työ alussa säästää lukuisia aikaa ja vaivaa pitkällä aikavälillä. Tämä todellisuus vetoaa laiska osa minun luonnetta, jolla pyritään ole töitä.

Toinen osa vastustavat muutos voi myös olla, että haluamme olla omalla tavallamme. Kun katson taaksepäin mielestäni monta kertaa olen vastustivat muutosta niin, että se menisi pois. Toivoin, että jos voisin sabotoida ohjelma se olisi luovuttu sijasta status quo. Todellisuudessa tämä koskaan työskennellyt joten kai kaikki tein oli vain voittaa oman päänsä sananlaskun seinää.

Olen oppimisen muutosalttiutta mutta minulla on vielä paljon tehtävää. Nyt kun olen liikemies olen joutunut muuttamaan paljon mielipiteeni. Olen oppimisen että minun täytyy olla neste ja heittää minun ympäristössä.

Olen jälleenmyyjä ja minun on täytynyt tietää, että villityksiä, muodista, ja ihmiset &'; s maistuu muuttuu. Menestyvä yritys on se henkilö, joka osaa ajaa suuntaus, kunnes se on vain noin kuolla ja sitten hypätä seuraavaan. Olin rajoittava minun elämänsä olemalla niin suuria muutoksia. Oppia minun virheitä ja olla valmis hyväksymään hyvä muutos, kun se tulee. Riceland Laitokset
.