Asettaa sen, keskittyä siihen, Tee siitä totta: Virta ja ROI tavoitteet!

Haluatko asettaa tavoitteita? Täytyy myöntää, varhain urallani mikään - tarkoitan mitään - Vihasin enemmän kuin tavoitteita. Olen pelätty, että aika vuodesta, jolloin yritysten lähettäisi alas, ylhäältä, niiden odotukset, mitä he halusivat ja odottivat meidän tekevän. Tavoitteet olivat aina korkea, aina hämmentävää, ja aina myöhässä. Eli kun he päättivät, mitä tavoitteita olisi, olimme jo myöhästyi, kun saimme heidät.

Valitettavasti näin monet meistä katsoa tavoitteet: Jotain pelätty tai jopa pelätään pikemminkin kuin syleili . Rehellisesti, tavoitteet ovat tehokkaita, avulias, ja mikä tärkeintä, niillä saadaan korkea tuotto. Miksi? Tavoitteet antaa sinulle tarkoituksen, keskittyä, suunnitelma, ja ymmärrys siitä, mitä sinun täytyy suorittaa ja milloin.

Silläkin uhalla, että kuulostan liian “ siellä, &"; Sanon, että tavoitteet myös auttaa sinua ilmentämään kohtalosi. Pelkkä tehtävänä tavoitteiden asettaminen, katsomalla niitä joka päivä, ja saada itsesi keskittynyt saavuttamaan niitä jotenkin luo energia tai voima, joka antaa sinulle resursseja ja tietoja, sinun täytyy tehdä asioita tapahtumaan.

Tänä vuonna, Asetin tulot tavoite ja käyttäytyminen tavoite joulukuun alussa, jotka molemmat, koska olin kirjoittaa ne, antoi minulle vähän huolta siitä kykyni niiden saavuttamiseksi. Olin erityisen huolestunut saavuttaa tulot tavoite aikana hitaammin tammi- ja helmikuussa. Olen kuitenkin meni se. Asetin molemmat tavoitteet ja ryhtyi aikoo vain mennä sitä. Nyt istun täällä helmikuun puolivälissä raiteilleen ja todella edellä minun tulot tavoite ensimmäisellä neljänneksellä. Voin &'; uskoa sitä, mutta uskon, että tavoitteiden asettaminen on auttanut minua priorisoimaan mitä haluan ja täytyy tehdä luoda yritys ja elämän haluan.

Joten ajattelin, että. Miksi minä teen niin hyvin tavoitteesi nyt, kun olen niin pelätty niitä, kun työskentelin joku muu? Siis mikä on muuttunut? Miksi Vaadin, että asiakkaani asettaa tavoitteita ja keskittyä niihin, kun tuskin maksanut mitään huomiota lainkaan, kun olin johtava yritysten Amerikassa? Mikä on ero? Erona on, että tavoitteet ovat tehokkaita, tavoitteet ovat hyödyllisiä ja tavoitteet luovat korkea tuotto - jos ne ovat tavoitteesi. Jotta tavoitteet työskennellä kaikilla tasoilla, niiden on oltava tavoitteesi, ei yrityksesi &'; s, ei puolisosi &'; s, ei yhteiskunnan &'; s, mutta tavoitteesi.

Katso, kun asetat omat tavoitteensa, sinulla on omistus, ostat niihin, ja luot visio mitä haluat. Muutoin mahdollistaa valta teidän tavoitteet voidaan valloilleen. Tavoitteet antaa sinun keskittyä, energia saavuttaa, ja sisäinen asema - eli kun ne ovat tavoitteesi. Joten jos joku muu on perustamassa tavoite sinulle, tavoite et ymmärrä, et ole varma voit suorittaa, tai sinulla ei' t haluavat, että tavoite tulee este, ei tukea. Se todella de-motivoida sinua sijaan innostaa sinua. Yksi suosikkini sanontoja on, “ ihmiset tukevat mitä he auttaa luomaan, &"; ja mikään ei voisi olla todellisempi, kun se tulee tavoitteita ja tavoitteiden asettaminen.

Ja tietenkin, tämä johtaa minun suosikki aihe: henkilökohtainen vastuu. Olitpa työ itse, sinulla on johtaja, tai työskentelet yritysympäristössä, tavoitteiden asettaminen ei ole jotain, että pitäisi tehdä sinulle, se on jotain sinun pitäisi tehdä itse. Toki, voit silti täytyy työskennellä tavoitteita, joita muut lay out sinulle, mutta se ei tarkoita, et voi luoda, kehittää, ja pidä itsesi vastuussa omat tavoitteesi. Se on elämäsi ja urasi. Mitä sinä odotat? Ota aikaa istua alas ja miettiä, mitä todella haluat, missä haluat olla, ja mitä sinun täytyy keskittyä tehdä tämän tapahtua. Kyllä, tavoitteiden asettaminen on niin helppoa ja yksinkertaista.

Tämän jälkeen jokainen päivä, ota tavoitteesi ulos ja tarkastella niitä. Lue ne ääneen ja miettiä, mitä vaiheita haluat ja täytyy ryhtyä, jotta ne tapahtumaan. Sitten huilata ja katsella kuin käytät käyttäytymistä ja toimia sinun täytyy siirtää yrityksesi, urasi ja elämäsi seuraavalle tasolle.
.