Polku kulkee Kumpaakin: Mentorointi Support jonkun toisen Ideas

Mahdollisuudet ovat, jossain vaiheessa elämääsi, ystävä, perheenjäsen tai työtoverin tulee luoksesi neuvoja tai ohjeita ajatus, että heillä on. Sinun pitäisi tarkastella tätä perimmäinen kohteliaisuus, koska tämä henkilö arvostaa mielipiteenne ja kunnioittaa mitä sinulla on sanottavaa. He etsivät voit olla mentori elämässään.

Oleminen asema ohjauksen on paitsi kunniallinen, mutta mukana tulee myös suuri vastuu. Ei ole väliä mitä suhde henkilön, tai kuinka paljon pidät heidän ajatus, sopimalla olla mentori on merkittävä sitoumus aikaa ja energiaa. Käytät ll täytyy olla valmis hyödyntää molempia.

auttaa sinua rakentamaan ja ylläpitämään onnistunut mentorointi kokemus, tässä on muutamia vinkkejä voit seurata seuraavan kerran joku tulee sinulle tukea:

• Kommunikoida selkeästi. Kuten olette keskusteluja mentoroitavan, kuunnella täyden keskittymisen mitä sanotaan. Mikä on perimmäinen viesti? Ajoittain rele takaisin mitä luulet olette kuulleet olla varma ymmärrät. Poista häiriötekijöitä omassa ympäristössä (koti, toimisto, luokkahuone, jne) varmistaa kuulet ja ymmärtää kaiken. Lisäksi, katsekontaktin henkilö ja tarkkailla heidän elin kielen vihjeitä siitä, miten he tuntevat.

• Ole hiljaa. Anna henkilö eli kaikki ne täytyy sanoa, keskeytyksettä. Kuten kommunikoida ja tehdä yhteistyötä selkeyttää osia heidän ajatus, välttää hätiköityjä johtopäätöksiä. Myös tauko ennen vastaamisen, jotta voit olla moitteeton kanssa sanasi.

• Otetaan henkilö olet valmentaja määriteltävä alat ja tavoitteiden asettaminen. Samoin liittyy häntä ratkaisemaan ongelmia ja tekemään päätöksiä. Niin paljon kuin he haluavat sinun olla kiinteä osa tukemalla niiden idea, haluat heidän tuntea ne olivat aivan yhtä paljon osa kehitysprosessia.

• Asetetaan korkeat vaatimukset. Standardit asetat ja jäljitellä ovat voit odottaa mentoroitava, joten nostaa rimaa ja nähdä sen läpi loppuun.

• Määrittele mitä “ myönteisiä tuloksia &"; näyttävät ja miten suorituskykyä mitataan ja seurataan henkilö. Keskustele ja kirjoita lopullinen päämäärä ajatus, ja asettaa virstanpylväitä matkan varrella, että pitää sinua molemmat vastuussa.

• Selitä, miksi tietty toimintamalli on alettu ottaa, varsinkin jos lähestymistapa eroaa joka yhdessä päättää. Joskus meidän täytyy poiketa alkuperäisestä suunnitelmasta. Muista kommunikoida jos ja kun näin on, joten voit säilyttää selkeä tavoite.

• Mitä enemmän delegoida muille, enemmän toisia oppimaan. Tarjota resursseja, jotta muut voivat menestyä. Kehitä oma irtautumiseen suunnitelma siirtämällä ja kasvava muille &'; roolit.

• Otetaan ihmiset oman ajattelun, jotta muut tietävät, ymmärtää, oppia, ja tukea, joka johtaa päätöksen perusteella. Voit luoda ulkopuolella tukea ajatukselle kommunikoimalla muille, jotka ovat omiaan tukemaan ja helpottamaan sitä.

Muista, kun joku etsii sinua ulos mentorina, he tekevät niin syystä. Jos päätät olettaa, että rooli, hyväksymällä nämä vihjeet eivät vain auttaa mentoroitava saavuttamaan tavoitteensa, mutta auttaa myös kasvaa ja oppia kautta kokemuksen.
.