Työ Vähemmän, tehdä enemmän rahaa ja nauttia tasapainoisempi Life

Käytä Valmennus elämääsi ja toteuttaa Your True mahdollisista
Coaching on eräänlaista opetusta, jossa direktiivin ohjeistuksesta ja koulutuksen henkilö kehittää erityinen kyky. Tähän voi olla monia kykyjä mukana yhden pääluokkien tähän koulutukseen, esimerkiksi, urheilullisuutta tai johdon. On olemassa erilaisia ​​tapoja lähestyä valmennukseen koska jokainen valmentaja tuo ainutlaatuisen näkökulman oppimiseen. Mitkä ovat yleisimmät aiheet, valmentajat puuttua?
Life Coaching, Business Coaching, ja muiden
Life Coaching auttaa asiakkaita järjestämään elämänsä ja jatkaa elämäänsä &'; n tavoitteita – ammatillinen ja henkilökohtainen. Elämä valmentajat käyttävät erilaisia ​​menetelmiä, joiden avulla antaa asiakkailleen luottamusta ja ohjata heitä ottamaan aloitteen, joka johtaa toimintaa ja tuloksia. Elämä valmentajat eivät kohtele psyykkisiä häiriöitä eivätkä ne toimivat terapeutit tai erityisiä konsultteja. He kouluttaa ihmisiä harjoittamiseen elämän ja onnen, ja auttamaan tasapainon ihmisten &'; elämään. Ohjelmansa yleensä keskitytään positiivinen ajattelu, käyttäytymisen muutos, tavoitteiden asettaminen, ja jonkinlainen usko käytännössä. Mielenkiintoista, vaikka elämä valmennus ei ole tarkoitettu korvaamaan asiantuntijan tarjoamaa hoitoa, se ei itse asiassa saada paljon sen käskyn jatkokursseja sosiologian, psykologian ja uraohjausta. Henkilökohtainen valmennus on samanlainen elämän valmennus, mutta rajoittaa asiakas, joka haluaa valmennus keskittyä yhteen avenue erityisesti.
Business Coaching keskittyy neuvoja, on hyötyä ammattimaisessa ympäristössä. Tämä koulutus voi keskittyä parantamaan ihmisten välisessä viestinnässä, työskentelee tehokkuudesta sekä tehokkuutta, valtuuskunta ja psykometrian. Milloin ja miten business coaching pyydetään? Yritykset etsivät nämä valmennus mahdollisuuksia, yleensä kun yritys koetaan esiintymään alhainen. Vaikka jotkut yritykset, jotka tekevät hyvin uskoa, että niiden toiminta voisi hyötyä tällaisesta kokemusta ja tietoa. On olemassa useita luokkia business coaching harkita, kuten henkilöstön koulutus, yritysten koulutus, yrittäjyyden valmennus, tai jopa leadership coaching. Business coaching ei ole sama asia kuin mentorointi, vaikka kaksi lausetta liittyvät usein. Business coaching voi liittyä jonkinlaista mentorointi, mutta mentorointi on vain sääntelemätöntä kehityshäiriöitä suhteen, jotka voidaan tai ei saa tarjota kaupallisesti.
Muunlaisia ​​valmennus ovat konfliktin valmennus, joka keskittyy parantamaan viestintää ja minimoida konflikti haihtuvia suhteita. Konfliktien valmennus voi olla organisatorinen tai voidaan rajoittaa perheyksiköille. On muitakin muotoja valmennus, kuten dating valmennus, urheilullinen valmennus ja harrastus valmennus, mutta useimmat ihmiset ajattelevat aikavälin valmennusta liiketoiminnan yhteydessä.
Self-Coaching, ryhmän Valmennus, ja One-On-One Coaching
yleisimpiä muotoja valmennus ohjelmat ovat itse valmennus, peer (tai ryhmä) valmennus, seminaareja ja one-on-one valmennuksessa. On etuja ja haittoja kunkin tyylin. Anna &'; katsaus kunkin menetelmän yksi kerrallaan.
Self-Coaching: Voi olla edullista, että ei ole aikaa kuristukset ja oppija voi työskennellä omaan tahtiinsa. Vaikka termi “ itse &" ;, tämä menetelmä valmennus on edelleen yleensä opastettu prosessi, koska oppija lukee oppimateriaaleissa peräisin todennettavissa lähteestä, kuten kirjeenvaihto koulun. Onko tämä on tehokas valmennus riippuu kyvyt ja persoonallisuuden oppijan. Hän on henkilökohtaisesti vastuussa ja on sitoutunut viimeistely kurssin sisällä aikaa, että se hyödyttää niitä. Tämä valmennus on yleensä ole yhtä tehokas kuin muut ja usein henkilö tekee valmennus johdonmukaisesti päästä asiaa omalla tavallaan ja päätyä lykkääntyy; Siksi ei tee hyvin tavoitteiden saavuttamisessa.
Ryhmä Valmennus: Ryhmä valmennus opettaa monet oppijat kerralla tuella yhden tai useamman valmentajat. Ryhmä valmennus hyödyntää joukko ihmisiä kuin etu, vedoten useita energialähteitä ja enemmän tukea numeroita. Useimmat yritykset ja yrittäjät suosivat ryhmä valmennus koska se on kustannustehokas. Tämä malli voi olla ihanteellinen leviämisen standardoitua tietoa. Kuitenkin ryhmä valmennus on rajoitettu, mitä se voi tehdä yksittäisiä parannuksia.
Seminaarit: Seminaari on pohjimmiltaan kirkastettu luokkahuone toimii samalla tavalla valmennus. Kuten ryhmä valmennus, seminaari avulla kuuntelijat vuorovaikutuksessa ja kuunnella kokenut valmentaja. Jotkut seminaarit eivät yleensä sensationalize aihe kuitenkin ja voidaan puheenjohtajana kyseenalainen viranomainen.
One-On-One Valmennus: Tämä on ehkä kaikkein tehokkain keino valmennus, koska se yhdistää valmennus prosessi mentorointi järjestely. Valmentajat työskennellä ihmisten kanssa suoraan ja havainnollistavat periaatteita henkilökohtaisten esimerkkien. Haitta one-on-one valmennuksessa on sen rajoitus: energia ja resurssit ovat usein hillitty kun valmennus aika voi olla kallista sekä asiakkaalle ja valmentaja.
Mikä on paras tapa valmennus sinulle? Mikä on paras tapa kouluttaa henkilöstöä ja tiimin jäsenet tehokkaampia ja tehokkaasti niiden suorituskykyä? Vastaus on: Whatever Works. Saatat joutua kokeilemaan yksi tai useampi edellä opetusmenetelmiä, jotta löytää järjestelmä, joka on hyödyllinen. Kuten, suuremmat yritykset taipumus investoida ryhmään valmennus koska ne voivat &'; t varaa muita vaihtoehtoja. Aika on yhtä tärkeää kuin rahaa liiketoimintaa, ja yksi-on-one valmennuksessa voi olla aikaa vievää. Joskus vähän tietoa ja paljon motivaatiota voi mennä pitkälle. Tutkimus ja arvostelu vaihtoehtoja, jotka ovat sinulle parhaiten saavuttamaan tavoitteesi aikataulussa haluat. Valitse yksi ja toteuttamaan tätä järjestelmää, koska se on suunniteltu ja se tekee ero elämääsi.
.