On aika Leadership Exorcism

viimeaikaisista toimista poliitikot voivat koskaan kuvata johtajuutta

Aikana viime viikkojen olemme nähneet kattava näyttö mitä Johtajuus ei ole meidän valittujen virkamiesten kaikilla tasoilla kaikissa puoluerajojen. Minulla on ollut mahdollisuus seurata, työtä ja oppia hienoja yritysjohtajia. Olen myös työskennellyt jotkin (ei paljon onneksi), jolla oli johto “ title &"; on organisaatiokaavio mutta ei ollut aavistustakaan siitä, mitä se tekee olla todellinen johtaja. He olivat “ tyhjä puku &" ;. Ne näytti hyvältä, mutta ei ollut ainetta.

Viime viikkoina olemme nähneet epidemia “ tyhjä sopii &"; poseeraa kuin poliittiset johtajat (Onko poliittinen johtaja kilpaileva käyttö sanoja?) seisoo korokkeella ja mikrofoni tarjoaa meille “ niiden &"; selitys mikä on vikana (oikeastaan ​​mitä he tarjosivat olivat yksinkertaisia ​​tekosyitä, monimutkainen tekosyitä ja, hyvin … tekosyitä!).

Seurauksena tämän näytön draamaa ja missteps ja keinotekoisesti luotu kaaos, ajattelin johtajuutta manausta olisi asianmukaista vain siinä tapauksessa (ja toistan “ varalta &";) kukaan teistä ajatellut, että mitä ovat olleet todistamassa oli “ laillinen &"; johtajuutta toimia.

1. Johtajat tietävät ne arvostellaan eikä mitä he sanovat vaan mitä he tekevät – yksinkertaisesti totesi, johtajat arvostavat toimia yli sanoja. He tietävät, että heidän on näytettävä esimerkkiä. Ei ole paikka sanallista kerskauksemme tai kiusaamista. Johtajat tietävät, että puhe on halpaa ja että oikea toiminta, oikeaan aikaan saa asioita tapahtumaan.

2. Johtajat määritellä todellisuus ja vastuut – Johtajat nähdä maailma sellaisena kuin se todella on ja “ sanottava niin kuin se on &"; niiden joukkueet. Kun johtaja puhuu nykyinen todellisuus ei pitäisi olla “ sokeripäällysteestä &"; tai laiminlyönti avaintietoja. He tietävät, että yksi voi siirtyä parempi paikka, kunnes he tietävät ja määritellä paikka ne ovat – kaikkein erityisiä ja rehellinen mahdollisella tavalla. Miksi? Koska tärkeitä päätöksiä tarvitaan eteenpäin Valinta perustuu nykyisiin olosuhteisiin.

3. Johtajat asettaa odotuksia; pitää ihmiset vastuussa saada työnsä tehtyä ja ottaa vastuuta teoistaan ​​– Johtajat tietävät, että heidän ensisijainen tehtävä on saada asioita tapahtumaan! Keskeisin jokaisen vastuulla johtaja on asettaa odotukset - odotukset, jotka ovat selkeitä, erityisiä ja mitattavissa – ei ohjeet kuten “ Hei te mennä tekemään, että ja haluaisin tietää kun Käytät uudelleen päättynyt &" ;. Ihmiset toimivat parhaiten; ovat kaikkein tyytyväisimpiä, kun he näkevät itsensä edistystä. Katsoessaan ihmiset ovat vastuussa, johtaja seuraa mitä he tekevät; tarjoaa apua tarvittaessa ja tunnustaa ja auttaa heitä nähdä niiden edistymistä. Johtaja on koskaan poissaolija johtaja. Että &'; s kutsutaan “ räikeästi &"; ja todellinen johtajat koskaan tehdä tämän – he hyväksyvät vastuun. He tietävät, että vastuun kantaminen on mitä heille maksetaan tehdä.

Lainaus: “ Johtajuus ei ole otsikko; lisäansiot tai kulmahuoneen. Johtajuus kattaa oikeat toimet, luottamus, rehellisyys, rohkeus, aito huoli hyvinvoinnin tiimisi ja tietenkin “ karkeus &"; &Ndash; Chris Ruisi – Coach
.