Viisi vaiheet johtaminen Muutosjohtamisen Valmennus Session

Koska muutos valmentaja on paljon enemmän kuin vain työ. Se on palkitseva ura, joka ei vain auttaa sinua menestymään omassa pyrkimyksiä, mutta myös voit auttaa lukemattomia ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa samoin. Se doesnt &'; t tarvitse olla monimutkaista, vaikeaa tai sekava myöskään. Hyödyntämällä perusperiaatteet ja seuraavat viisi yksinkertaista vaihetta, voit luottavaisesti tehdä muutosjohtaminen valmennus istunto asiakkaisiin.

viisi vaihetta sinun täytyy luetellaan seuraavasti:
 Tee värähtelymuutoksen
 Tuki
 tehdä rauha
 tietoonsa
 Empowerment

Kun luettelo ei ole ollenkaan monimutkainen, siinä on vähän enemmän ymmärtää noin vaiheille. Anna &'; s katsomaan niitä erikseen.

Tee värähtelymuutoksen

Kun asiakas tulee sinulle, ensimmäinen asia, että he odottavat on annettava toimenpiteistä. Ne ennakoivat vaikea pitkä lista asioita, joita he tarvitsevat suorittaa tai muuttaa itsestään saavuttamaan tavoitteitaan. Kun toiminta on erittäin tärkeä tässä prosessissa, se ei ole ensimmäinen vaihe. Ensinnäkin, ja ennen kaikkea, sinun täytyy auttaa asiakasta tekemään värähtelymuutoksen. Tämä on tehtävä ennen mihinkään toimiin ryhtymistä. Tämä muutos he voivat mukauttaa heidän ajattelutapaansa tavoitteiden kanssa, jossa he haluavat saavuttaa.

Tuki

Kun asiakas on menestyksekkäästi värähtelymuutoksen, on tärkeää tukea heitä tässä shift. Antamalla tukea, voit kannustaa ja antaa heille valmiuksia edelleen tehdä muutoksia niiden käsityksiä ja niiden energiat ympärillä tarina he kertovat itse. Tämä on tärkeä tehtävä, että muutosjohtaminen valmentaja pelaa etenemistä asiakkaan &'; s muutosta.

rauhan

oudolta kuin se saattaakin kuulostaa, kolmas vaihe on todella tapa tuoda asiakkaalle vapaa sorrosta ja huolet, jotka pitävät heidät takaisin heidän tavoitteensa. Tässä osassa tietenkin sinun tulee työskentelemään auttaa asiakasta tekemään rauhan itsensä ja missä he ovat tällä hetkellä. Monet ihmiset haluavat tulla vihainen ja katkera nykyisellä pysyvän sijasta käsittää sen lähtökohtana. Kun rauha on tehty kuitenkin siirtyy alkavat uuden merkityksen ja innostaa asiakas alkaa haluta toimia.

tietoonsa

Muutto askel neljä lähes tulevat automaattisesti . Kun asiakas on todella tehnyt rauhan nykyisen pysyvän, se kestää vain vähän opastusta niiden muutosjohtaminen valmentaja niistä voi tulla täysin tietoisiksi siirtymässä käsityksiä. Kun he saavat tässä mielessä tietoisuutta, se on paljon helpompi tunnistaa ja hyödyntää sitä tulevaisuudessa.

Empowerment

Sanottiin aiemmin, että toiminta oli tärkeää prosessia. Kun asiakas on suorittanut neljä ensimmäistä vaihetta, ne ovat nyt valmiita ottamaan toimiin askel. Koska niiden muutosjohtaminen valmentaja, voit käyttää askel viisi valtuuttaa heitä täyttämään tarvittavat toimet. Voit tehdä tämän, sinun on ensin haluavat yhdenmukaistaa asiakkaalle toiminta askel, että he viihtyvät. Edelleen tukea ja motivaatiota, kunnes ne ovat valmiita siirtymään eteenpäin omasta.
.