Ikäsyrjintä ... Välillä Totuus ja Consequences
puhuin nainen hänen myöhään 50 &'; s joka humoristisesti kertoi minulle päättyy hänen 30 vuoden avioliitto. Hänen miehensä oli suhde ja, kun hän kohtasi häntä, hän kysyi oli hän onnellisesti naimisissa ennen löytö? Hän sanoi, “ Aika paljon, &"; ja hän sitten tunnusti ottaa muiden asioihin vuosien mittaan; mutta koska hän oli &'; melko paljon &'; onnellinen, niin miksi avioero?
Hän oli järkyttynyt hänen ilmestys ja vieläkin järkyttynyt, kun suurin osa hänen ystävänsä samaa mieltä hänen kanssaan. Hänen ystävänsä kertoi hänelle, että hän oli suuri talo, luksusautoja, ja kolme menestyksekästä aikuista lasta. Miksi keikuttaa venettä? Miksi muuttaa hänen iässä? Miksi heittää pois 30 vuotta? Miksi aloittaa alusta?
Hän kysyivät, miksi muuttaa hänen 50 &'; s on merkitty alkaa yli. Miksi couldn &', T se vain on muuttaa? Avioero ei tehnyt &'; t tyhjäksi hänen onnistumisia ennen sitä; hän oli vielä rakastava ja kannustava vanhempi, huolehtiva tytär, ja onnistunut johtoon. Hän rakasti miestään, mutta ei kustannuksella hänen itsekunnioitusta; hän ei ollut &'; t elämänsä vaan osa sitä.
hänen, avioero oli muutos kurssin eteenpäin ajettaessa. Se ei ollut loppupiste jossa hänen täytyi aloittaa alusta. Toisin sanoen, hän palkkasi muuttajia siirtyä miehensä ulos, koska hän liikkuu.
ajattelen häntä kun olen keskustellessaan yli 50, jotka väittävät ikäsyrjintää kun he joutuvat kautta työpaikan muutosta. Olipa että muutos koskee irtisanominen (supistamista tai suorituskyky) tai lisäys /vähennys vastuut, kuuntelen tarkasti ja esittää kysymyksiä varovasti. Lopulta haluan totuuden kysymykseen, “ Oletko työtön takiasi tai työmarkkinoilla? &Rdquo;
Joissakin tapauksissa on oikeutettu vaatimus ikäsyrjintää. Mutta, kun se on ensimmäinen puolustus mistään tahaton työpaikka muutos tai hidas vastaus työsi metsästää, se voi olla seurausta mitä tarvitset vai mitä haluat:
• projektipäällikkö hänen puolivälissä 50 &'; s kertoi minulle, hän supistettiin 18 vuoden jälkeen. Vaikka hän oli menestyksekäs urallaan, hän ei ollut &'; t, joilla menestystä työmarkkinoilla. Useimmat yritykset hänen teollisuudessa vaaditaan sertifioitu projektipäällikkö. Ironista kyllä, vuosia hän sivuuttaa hänen edellinen yritys &'; neuvoja tulla sertifioitu. Kuuden kuukauden onnistu työnhaun, hän päätti opiskella sertifiointia. Kolmen viikon kuluttua on varmennettu, hänet palkattiin.
&Bull; työskentelin yritys 60-vuotiaan johdon assistentti jotka vain tiesi Microsoft Word. Hän oli ollut yhtiön vuosia ja tukenut C-tason johtoon. Kun hän tarvitaan luomaan PowerPoint tai Excel-tiedoston, hän lähettää sen toiseen yksikköön /avustaja luoda. Hän sanoi tehnyt &'; t kuten PowerPoint tai Excel ja ollu &'; t menossa oppia se. Kun hänen pomo jätti, hänen tilalleen vaati, että hän oppii kaksi hakemusta. Hän erosi pian sen jälkeen, valittavat äänekkäästi hänen epäreilua vaatimuksiin.
Iästä, merkitys on keskeinen tekijä. Nykyään pitää taito asettaa nykyiset ja sovellettavat omalla alalla on yksinkertaisesti noin elossa. Yritykset etsivät avustajat, ei itsetyytyväisyyteen tai valittajia. Toistin tältä osin 54-vuotias mies, joka väitti hän voinut &'; t vaihtaa työpaikkaa, koska hänen harmaita hiuksia. Kun kysyin häneltä, oliko hän parantaa hänen taito asettaa viime vuosina, hän sanoi Hän ei &'; ole aikaa kaiken.
pitämässään pienin yhteinen nimittäjä, työllistetään on noin ongelmanratkaisuun. Olet palkkasi ratkaisemaan ongelman, onko se Puhelimeen vastatessaan tai ohjelmointi tietokoneen. Kykyäsi johdonmukaisesti, tehokkaasti ja tehokkaasti ratkaista ongelman voi usein määrittää pitkän aikavälin uran tai teollisuuden menestys. Joten, jos ongelma olet palkattiin ratkaista kehittyy, se luultavasti behoove voit kehittyä sen.
Olen myös tavannut ihmisiä heidän 50 &'; s ja 60 &'; s jotka väittävät, että he ovat liian vanhoja olevan onnettomia. Niiden näkökulma on “ Don &'; t ikä ennen aikaa, työtä työtä. &Rdquo; Ja ne toimivat työmarkkinoilla edukseen hyödyntämällä heidän kokemuksensa ja arvo iästä. Heille kokemus tulee ottaa oppia ja, vaikka jotkut olivat kovat kuluneet, se tarkoittaa, että olet valmis seuraavaan haasteeseen. He uskovat antaa muuttaa tilanteen ja valaista tahansa varjoisa tilanteessa, koska voit tehdä parempia päätöksiä missä tahansa iässä.
Ero työn haltijan ja ura rakentaja on ymmärtämättä, että taito asettaa ei pitäisi &'; t olla sidottu yksi työ /yrityksen, mutta sen on oltava siirrettävissä laajemmille markkinoille. Näin, onko jätät tahallisesti tai vahingossa, olet jättänyt työtä, ei urasi. Eronnut sanoi sen parhaiten: hän rakasti hänen miehensä, mutta hän oli osa hänen elämäänsä, ei hänen elämänsä.
&'; sa kilpailun maailmassa, ja kieltäytymällä edetä tai muutos voi olla syynä miksi te Aren 't menestyminen verrattuna määrä viimeinen syntymäpäivä. Koska mukava vanha rutiini voi olla houkuttelevampi kuin on mukava vaihto, mutta vanha koira voi oppia uusia temppuja, varsinkin jos hän tarvitsee niitä hengissä.
.