Attention Deficit Disorder Keinot Innovation!

Kuulin äskettäin, että on olemassa uusi ohjelma rahoitetaan joka on suunniteltu innostaa ja opettaa innovatiivista ajattelua opiskelijoille 6., 7. ja 8. laadut. Koska tämä on uuden sukupolven innovaattoreita saavat alku, uskon, että tämä on ajatus kannattaa supporting.If voimme päästä lapsia ennen kuin ne tulevat lukion, meidän mahdollisuudet saada niitä matematiikan ja luonnontieteiden radan ovat paljon suuremmat. Yritykset etsivät tulevaisuuden teknologian hurahtaa lapset, ja yritykset, jotka täytyy pitää kasvaa ja innovaatioita teknologian areenalla, kaikki ymmärtävät tarvetta kasvattaa uusin rotu innovaattoreita, jos he haluavat pysyä kilpailukykyisinä.

Näyttäisi enemmän ja enemmän puhua Yhdysvaltojen asema maailmantaloudessa ja miksi näytämme jäämässä muiden countries.I uskoa, että mikä aiheuttaa meille menettää taloudellista ja poliittista jalka-hold ympäri maailmaa on meidän puute kilpailuetua. Jo pitkään, että kriittisimmät kilpailuetua on ollut lähes monopoli innovaatioihin. Kuitenkin, innovaatio, joka on ajanut taloutemme ja sosiaalinen järjestelmä aikaisemmin on heikkenemässä. Tärkein syy tähän on se, että meidän koulutusjärjestelmä päässä yläasteen läpi lukion ei enää tue uuden sukupolven innovatiivisten ajattelijoita numerot ja kaliiperi tarvitsemme.

Lisäksi puute ohjelmien ja aloitteiden alhaisempi meidän eduction järjestelmän kehittämiseksi ja kouluttaa lapset kyseisestä maasta, yritysten ja Yhdysvaltain hallituksen joutuvat tilanteeseen, jossa tuoda luovien muista maista. Ja koska meidän Yliopistoja ovat niin kysyttyjä, jatkamme kouluttaa enemmän ja enemmän innovaattoreiden maamme rajojen ulkopuolelta. Kuitenkin, ei ole ihme, että kohdatessaan niin niin vähän työllistymismahdollisuuksia, samat innovaattoreita palata kotimaihinsa, kun heidän taitojaan ja erinomainen koulutus heidän kanssaan.

Vaikka on tärkeää etsivän klo tapoja, joilla kilpailemme ja sovi jäseninä Maailmantaloudessa on edelleen tärkeä ryhmä joka ei ole kutsuttu pöytään -Ihmiset diagnosoitu Attention Deficit Disorder (ADD). Omilla lyhytnäköisyyttä, emme tukevat erittäin tärkeä segmentti väestöstä, jolla on valmiudet varmistaa kilpailukykymme paikka maailmassa. Miksi emme huomaa heitä? Miten he innovaattoreita tarvitsemme?

tapoja, joilla olemme epäonnistuneet valjastaa merkittävästä lahjakkuudet on tekemistä enimmäkseen merkinnät ADD aivojen tyyppiä kuin vammaisuuden alijäämiä. Meidän näkökulma, onko joku on omaisuuserän tai alijäämä luotettavasti ennustaa miten me liittyvät niihin. Ihmiset, jotka ovat "Disabled" eivät ole tyypillisesti ihmiset ajattelemme kuin pystyy muuttamaan historian kulkua. Kuitenkin, että juuri nuo merkitty LISÄÄ ovat tehneet kautta historian. Meillä on virheellinen ominaisuuksia, kuten epäjärjestystä, epätarkan huomiota, puute seurata läpi, ja impulsiivisuus merkkeinä puutteellinen ihminen. Oikeastaan, kun katsomme lahjat menestys geenin kuuluvat ihmiset merkitty ADD, tulemme täysin toisenlaiseen lopputulokseen. Huomaamme sen sijaan, että niillä hyvin luovia ideoita, ensimmäisen luokan ongelmanratkaisun taitoja, pois kaavioita älykkyyttä, ja henkinen lahjakas-Ness. Tämä ei ole &'; t vain minun mielipiteeni. Tämä on mitä olen huomannut ja oppinut vuorovaikutus yli 30 vuotta, sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti tuhansia ihmisiä merkintä Attention Deficit Disorder.

On aika kääntää tämä bussi ympäri ja lopettaa tuhlaa lupaus tämä lahjakas lahjakkuuksia! Tässä on minun reseptiä, mitä meidän pitää tehdä; jos me, koska yhteiskunta, ovat valmiita tekemään näitä asioita, voimme muuttaa luvatonta käsitys, että ihmiset ADD ovat epäpätevä ja sen sijaan alkaa tunnistaa ja kannustaa niiden rajattomat mahdollisuudet!

** Tunnusta LISÄÄ aivot tyyppi varhain peruskoulun kuin ainutlaatuista; alkaa opettaa lapsille käyttäytymistä johtamistaitoja joten lahjoja Don &'; t eksyä kamppailunsa sopivaksi ja odotuksia.

** Anna nämä nopean palon aivot tyyppejä suurempia haasteita keski-ja lukion, jotta he don &' ; t lakkauttamaan huomiota ja menettävät mielenkiintonsa. Tämä auttaa heitä oppimaan kehittämään lahjoja.

** Juna esimiehet työpaikalla tukemaan menestystä “ vaikea työntekijää &"; joista monet on diagnosoitu, tai asenna profiilia, ADD etiketti. On helpompi tarjota rakenne ja käyttäytymisen hallinnan välineitä tälle nimenomaiselle työntekijöiden kuin menettää tulokset heidän huomattavia kykyjä.

** Muista, että monet toimitusjohtajat ovat tämän nopean palon ajattelu aivot tyyppi. Auttaa heitä ymmärtämään sekä niiden omaisuutta ja veloissa, jotta he voivat tehdä mitä he parhaiten ja värvätä muita ihmisiä tekemään loput. Kun oikea itsetietoisuutta ja apua, he nousevat huipulle ja ottavat yritykset mukanaan.

Jos luulet tämä on kehotus toimia, se on. Joten saada aluksella ja auttaa minua levittämään sanaa. Yhdessä voimme muuttaa määritelmää ADD alijäämästä ja vammaisuus on voimavara ja merkittävä vahvuus.
.