Vinkkejä motivoiminen Employees

Ei ole epäilystäkään siitä, että se on hyvin vaikea löytää työtä. Mutta yrittäjille, se on vaikeampaa säilyttää työntekijöilleen. Koska yrittäjä, sinun täytyy varmistaa, että yrityksesi on täynnä ihmisiä, jotka ovat innostuneita tulemaan toimistoon säännöllisesti. Tältä osin, sinun täytyy pitää työntekijät motivoituneita. Sinun pitäisi istuttaa tunne motivaatiota niihin. Tässä suhteessa, sinun täytyy palkita heitä heidän pienten ja suurten saavutuksia ajoittain.

Tässä muutamia vinkkejä pitää työntekijät motivoituneita.

Tunnista ideoitaan

Jos joku henkilökunnan tulee sinulle uusi idea tai ratkaisu tiettyyn ongelmaan että hän /hän uskoo on hyvinvoinnista yrityksesi, älä sivuuttaa niitä. Se on merkki, että hän /hän hoitaa yrityksesi kuin sinä. Tukemalla hänen /hänen ideoita voi tehdä hänestä /hänen tuntea motivoituneita, ja hän /hän voi osoittautua olla tärkein voimavara oman yrityksen tulevina vuosina.

Yritä Empowerille jokaisen työntekijän

Sinun pitäisi laittaa pyrkimyksiä antaa kaikille yksittäisen työntekijän oman yrityksen. Älä onko heidän roolinsa on pieni tai suuri organisaatiossa. Et voi unohtaa heidän edistää kasvua oman yrityksen. Muista jokainen panos niin pienissä kuin suurissakin luo vaikutusta liiketoimintaan.

Älä anna Tylsyys hiipiä mielensä

Älä anna työntekijät tuntevat tylsää. Muista ikävystyminen supistetaan tehokkuutta suuri tasolle. Jos ikävystyminen jatkuu pitkään, työntekijä voi jättää oman yrityksen liikaa. Anna heille tauko aina tarvittaessa. Host pienet puolueet oman yrityksen juhlia pieniä saavutuksia. Aloita vapaa tapahtumia yritys piristää työntekijät aika ajoin.

Juhli jokainen pieni ja Big virstanpylväät

Aina säästää aikaa juhlia virstanpylväitä yrityksesi. Älä unohda juhlia työntekijä &'; s syntymäpäivistä, työ merkkipäivät, henkilökohtainen virstanpylväitä, jne

palkita Manpower

Älä unohda tunnustaa saavutuksia ja saavutuksista työntekijät. Jokainen haluaa saada tunnustusta. Tunnustaa työntekijät voivat lisätä niiden tehokkuutta ja tuottavuutta.

Kuunnelkaa heitä

Sinun pitäisi kuunnella heitä. Se on helpoin asia, että voit tehdä oman työntekijöille vaikka näyttää olevan erittäin vaikeaa joskus. Kestää jonkin aikaa kuunnella heidän kyselyt ja ongelmat, ja antaa heille apt ratkaisuja.

Kannusta ystävällinen kilpailu

kilpailuympäristö luo tuottavuuden parantamiseksi. Sinun pitäisi kannustaa työntekijöitään osallistumaan tervettä kilpailua ja ottaa uusia haasteita. Se ei vain toimi, jolla parannetaan oman yrityksen, mutta myös parantaa heidän henkilökohtaista kasvua liikaa.

Target tavoitteita, jotka ovat saavutettavissa

Tavoitteiden asettaminen on tärkeää. Sinun tulisi kuitenkin varmistaa, että tavoitteet ovat saavutettavissa ja voit saavuttaa ne avulla oman työvoiman. Asettaminen epärealistisia tavoitteita ei vain laittaa sinut vaikeuksissa, mutta se myös työntekijät turhautunut ja tehotonta.

Aseta hyvä esimerkki Leadership

Koska omistaja oman yrityksen, sinun pitäisi pystyä johtaa oman työvoiman myönteisellä tavalla. Työntekijät ovat mitä ne. Niiden pitäisi tuntea toimivaltainen ja mukava työskennellä kanssanne.

Lisäksi sinun pitäisi yrittää tehdä asiat mielenkiintoisia ja kannustaa työntekijöitä oppimaan uusia taitoja.
.