*** 10 Things I Know About ... MOTIVOINTIIN EMPLOYEES

10. IT &'; ei aina ole kyse rahasta.
Joustavan aikataulun voi olla yhtä motivoivaa kuin bonus. Invest in sauva luovasti. Ota työ /elämän tasapainoa.

9. Antaa luottoa ja kiitos.
Kannustetaan ja tunnustaa yksittäisiä kommentteja tiimityötä.

8. ANNA jokainen henkilö on ääni.
Kokouksissa, kannustettava ihmisiä tekemään tukevat huomautukset ajatus ilman arvostelun pelko.

7. OSAKE.
Niin paljon kuin mahdollista, jakaa tietoa ylemmän johdon. Tämä auttaa henkilöstöä tuntea olevansa osa kokonaisuutta.

6. Toiminnan tuloksellisuutta.
Kannustaa henkilöstöä määritellä menestys niiden työpaikkojen (ja kaivaa syvälle). Empower henkilöstön tekemään päätöksiä parametrien työpaikkansa. Käytä “ tavoitteiden saavuttamisesta. &Rdquo;

5. Rohkaistava kokeilua.
Jopa virheitä tuo meidät lähemmäksi menestystä. Mitä voit oppia eteenpäin?

4. Kuunneltava enemmän, puhua vähemmän.
Malli käyttäytyminen haluamasi henkilökunnalle, ja on valmis osallistumaan likaisen työn.

3. KANNUSTAVAT henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.
Tarjoavat mahdollisuuksia henkilöstön kehittää taitoja tulevaisuuden kehittämiseksi ja vastata heidän ammatillista ja henkilökohtaiset tavoitteet.

2. OVAT avoimien ovien politiikkaa.
Niin paljon kuin mahdollista, kiertävät henkilöstön keskuudessa säännöllisesti. Tapaa henkilöstö säännöllisesti, ei vain vuosittaisten arviointien tai kun kriisi kehittyy.

1. Jaettava näky.
Kehitetään ja arvostelu vision ja mission yhdessä henkilökunnan. Aseta osastojen ja henkilökohtaisia ​​tavoitteita yhdessä. Luodaan aikataulut, välitavoitteet ja “ vastuullisuutta kumppaneita. &Rdquo;
.