Työpaikka Spirituality

Meidän tulee ymmärtää miksi olemme täällä tässä maailmassa. On syytä, tarkoituksena meistä täällä koska ilman tarkoitusta emme ole olemassa. On tarkoitus, jota varten me luotiin ja yhteydessä toisiinsa. Tämä tarkoitus yhdistää meidät, vetää, ohjaa, viihtyy meille ja se on tarkoitus, joka sitoo meidät yhteen. Mikä on tähän tarkoitukseen? Tarkoitukseen, joka on tarpeeksi vahva pitämään meidät elossa vaikeimmissakin aika elämäämme. Tarkoitukseen, joka antaa meille toivoa ja voimaa pitää käynnissä, kun olemme saamassa pettynyt.

Olemme nähneet useita lääkäreitä ja lääkäreitä, jotka tekivät lääketieteen astetta maineikkain lääketieteen ja terveydenhuollon yliopistoissa. Jotka ovat erikoistuneet oman alansa lääkkeitä, on kirjoittanut useita tutkielmia ja kirjoja, mutta ne eivät ole kovin tunnettu kuivatuksen sairaus. He ovat hyvin koulutettuja ja ovat erittäin vankka ihmiskehon. Ne ovat hyviä opettajat ja professorit mutta niitä ei lahjakas taidetta paranemista ihmisiä.

Toisaalta, olemme nähneet joitakin lääkäreitä, jotka tekivät lääketieteen astetta keskimääräistä terveyttä yliopisto ja eivät omista erikoistuminen mutta silti suuri joukko vaikeuksissa kohdeltiin hyvin ja oli parantunut Medicines he suosittelivat. Mikä on syynä se? Miksi nuorempi lääkäri onnistunut siinä, missä vanhempi ja erikoistunut lääkäri ei voinut parantaa ihmisiä?

Suurin ero näiden kahden terveydenhuoltoalan ammattilaisten on ero niiden tarkoituksen oppimisen ja saada lääke astetta. Ensimmäisen tyypin lääkäri saanut lääketieteen tutkinnon tulla maineikkain maailmassa ja taloudellista hyötyä siihen liittyvät. Ne eivät saa maineikkain opettajien ja tekijöille. He saavat myös valtava taloudellinen hyöty mutta ne eivät palvelemaan varsinainen tarkoitus on lääkäri, joka on, palvella ihmiskuntaa ja parantamaan sairauksia.

katsoo, muu lääkäri on tarkoitus linjassa luonnon ja rakennettu arvojärjestelmän ihmisten. He saavuttaa tavoitteensa ihmiskunnan palveleminen, hoitoon sairaus, auttaa ihmisiä, suolaamalla sairaat ja saada ihmiset elää terveempää ja parempaa elämää. Tällaiset lääkärit myös saada hyvin maineikkain ja on taloudellista hyötyä sekä mutta niiden painopiste on aina palvella ihmiskuntaa. Rahaa, mainetta ja valtaa tulevat ne sivutuotteena niiden todellisen tehtävänsä.

Yllä oleva esimerkki selittää tarkoitus olemme täällä. Olemme täällä palvella muita ja tämä on ainoa tarkoitus ja syy, joka yhdistää meidät keskenään. Luonnon arvo järjestelmä perustuu yli humanistiset arvot totuuden, rehellisyys, kunnioitus, kohteliaisuus, rakkaus, sitoutuminen, oikeudenmukaisuus ja ennen kaikkea palvella muita. Linjaaminen näitä arvoja meidän ammatti, antaa meille asiakastyytyväisyys ja puhdas tyytyväisyys.

Useimmat yritykset, järjestöt ja yritykset, tänään &'; s yritysten länteen, ovat sijoittautuneet ei vain saada taloudellista hyötyä mutta myös palvelemaan suuremman asian yhteisölle. Heillä on aina tarkoitus, visio ja missio että todetaan selvästi, miten he aikovat palvella ihmiskuntaa. Työskentelevät näiden yritysten on havaittu, että niiden yksittäisten arvojen on integroitu liiketoiminnan periaatteita näiden yritysten. He ymmärtävät, että työntekijä on osa suurempaa kokonaisuutta, yhtiö, ja mahdollistaa näin se palvelee suurempaa tarkoitusta ihmiskunnan palveleminen.

opetuksia uskosta ja uskonnosta ovat vanhimmat, jotka käsittelevät käsite ihmiskunnan palveleminen. Rakkaus, kunnioitus, rauha, tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus ovat joitakin yhteisiä arvoja opetetaan seuraajat uskonnosta. Usko tarjoaa perustan yhteisö, joka on aina kohdistettu luonnonlakien ja se on tämän vuoksi yhdenmukaistaminen että yli 80% tänään &'; s maailman väestöstä tuntuu mukavalta uskoa Jumalaan tai jumalallinen voima ja pitää uskoa.

Pakistan on kasvavaa liiketoimintaa markkinoilla valtavat. Coca-Cola on monikansallinen, joka on jo vakiinnuttanut asemansa Pakistanissa ja se on yksi maailman jättiläiset, jotka ymmärtävät, miten tärkeää ja syy sisällyttää uskon työpaikalla. Ne ovat jo konseptin hengellisyyden ja uskon organisaation sisällä ja nauttivat siitä.

Henkilöstön kehittäminen on tullut tärkeä osa kansallista yritykset Pakistanin samoin. Hallinta ja henkilöstöhallinto koulutuksia ovat jo käynnissä useita organisaatioita. HR päät ymmärtävät, miten tärkeää työskentelevien heidän ympärillään kaikkein olennainen voimavara yrityksen ja henkilökohtaisen kehityksen ohjelmia käydään säännöllisesti pohjalta. Nämä pyrkimykset tehdään paitsi ihmisten etujen mukaisia ​​vaan myös tehdä työntekijät suorittavat niiden piikin edun organisaation.

Henkilöstöjohtaminen osastot eri yritykset Pakistan on erilainen lähestymistapa motivaatio ja suorituskyky hallinta työntekijää. Johdon koulutukset toteutettiin näiden yhtiöiden ovat tehokkaita ja auttavat kauneushoitolat paitsi työntekijöitä, mutta myös kasvua yhtiö. Jotkut HR virkamiehet ovat tyytyväisiä tuloksiin, mutta monet ovat kertoneet, että motivaatio ja enemmän suorituskykyä ei ylläpidä pitkään. Ihmiset saavat motivoituneita työskentelemään ja ne alkavat tuottaa tulosta, mutta tämä kestää ei tarpeeksi hyvä aika ja työvoima taas alkaa löytää tekosyitä niiden suorittamatta jättämisestä. Ihmiset alkavat syyttää toisiaan ei näy tuloksia eikä kukaan ottaa vastuun epäonnistumisesta.

Tämä tapaus ei ole vain liittyy Pakistaniin, yritysten lännessä olivat kohdanneet tämän asian samoin. Tutkimukset tehtiin tunnistaa aukko jonka vuoksi, jopa tehokkain johto koulutuksia eivät pystyneet ylläpitämään muutos he toivat vuonna käyttäytymistä ihmisiä.

Vuosien tutkimus osoitti, että muutos ihmisen käyttäytyminen on kestävää vain, jos se on muutos yhden &'; s itse. Ihmisen arvo järjestelmä hinnat syvemmälle ja kiinteä arvot olennon korkeimmalle tasolle ja nämä arvot ovat yhteisvaikutuksessa luonnonlakien. Meillä on tapana reagoida ja muutos ei ole koskaan tervetullut mutta jos tämä muutos käyttäytymisessä on puhelu meidän sisä-itse, seuraamme sitä.

Meidän sisäinen arvoja rakkautta, kunnioitusta, oikeudenmukaisuutta, totuus jne perustuvat yli ihmisluonto. Jos viesti muutosta, joka on linjassa näiden sisäisten arvojen lähetetään ihmisen aivot, sitä pidetään puhelu sisäisen-itse ja ulkoista sanomaa muutoksen doesnt &'; t tuntuu olla ulkopuolinen tekijä. Joten muutos käyttäytymisessä, joka on tuonut perustarpeista ihmisen moraalisia ja eettisiä arvoja on kestävää muutosta.

ymmärtäminen ihmisluonto on auttanut yritysten länteen sisällyttää uusi käsite motivoida ihmisiä ja tuo kestävään muutokseen ajatuksissaan ja käyttäytymistä. Tämä käsite koskee suoraan sisä-itse olennon ja aktivoi todellisia arvoja rakkauden, kunnioituksen ja sitoutumista. Yritysten länteen on kutsua tätä käsitettä Workplace hengellisyys.

hengellisyys työpaikalla on löytää yhteys ja integrointi henkilökohtaisia ​​arvoja arvot työsi. Jokainen ammatti tässä maailmassa on joitakin arvoja liitteenä. Olet lääkäri, tiedemies, myyntimies, oikeudellinen neuvonantaja, liiketoiminnan konsultti, kiinteistönvälittäjä, opettaja, taloudellinen neuvonantaja tai insinööri. On aina joukko moraalisia ja eettisiä arvoja, jotka liittyvät ammatti.

Jos olet kameran myyntimies, se on ammatti &'; n arvo auttaa asiakasta löytämään ratkaisun ottaa kuvia paremmin päätöslauselmia ja et ole itse myy kamera, autat häntä liuoksella parempia kuvia.

Jos olet liiketoiminnan konsultti, se on ammatti &'; n arvo auttaa asiakasta tutkimaan ja tunnistamaan uusia markkinoita. Et ole tehdä asiakkaasi ostaa tutkimuspalvelut; itse asiassa, autat häntä laajentamaan liiketoimintaansa uusille markkinoille.

Huomaa, että molemmissa tapauksissa, olet todella täyttää sisäistä palvelemisen ja auttaa. Henkisyys määritellään mahdollistaa itse tunnistaa ydin olemuksenne. Tunnistaminen syvin arvoja, jotka palvelevat tarkoitusta olemassaolon ja että tarkoitus on palvella yhdistää ja sitoo meidät yhteen ihmiseen.

Työpaikka hengellisyys ei ole uusi käsite, länsi enää, mutta sitä ei ole koskaan harjoittanut tai käsitelty yritysmaailmaan Pakistanin. Termi henkisyys on yleensä pidetään uskonnollinen termi ja nykyisessä yritysympäristössä Pakistanin, ihmiset yleensä pitää Jumalan pois virasta, ei väliä kuinka uskonnollinen ne ovat. Henkilöstöhallinnon osastot ovat tietämättömiä tutkimukset käynnissä ympäri maailmaa pitää Jumalan virastossa rajojen ja myönteisiä vaikutuksia puhuminen ja harjoitellaan uskossa organisaation sisällä. Kaikki moraalisia ja eettisiä arvoja ovat peräisin uskosta ja kun ihmiset saavat mukavasti harjoitellaan uskonsa organisaation sisällä, he saavat rento, motivoitunut ja intohimoinen, joka tekee niistä sitoutunut työhönsä. Se antaa heille tarkoituksena työ- ja auttaa heitä löytämään syystä he ovat täällä, tässä maailmassa, varten.

hengellisyys ei vaikuta ainoastaan ​​moraalia ja suorituskyvylle, se auttaa myös brändin tunnettuus. &Ldquo; Business Week kertoi, että 95% amerikkalaisista hyväksy ajatusta, että yhtiö &'; ainoa tarkoitus on tehdä rahaa. 39% Yhdysvaltain sijoittajat sanovat aina tai usein tarkistaa liiketoiminnan käytäntöjä, arvot ja etiikka ennen investointeja. Trends Raportin mukaan 75% kuluttajista haastatelluista sanovat ne todennäköisesti vaihtaa merkkejä liittyy hyvä syy, jos hinta ja laatu ovat yhtä. &Rdquo;

Lisääntynyt hengellinen ja uskonnollisia toiminta ei vain liittyy lännessä Pakistanissa myös, syy perustuu tuotemerkit ovat tulossa suosittu. Yritysmaailmassa Pakistanin on myös siirtymässä uusi käsite uskon ja hengellisyyden työpaikalla. Se &'; s vain ajan kysymys ja organisaatio &'; ll vahvistaa vision, mission ja arvot, jotka perustuvat yli henkisyys, vie edelläkävijän etu yritysmarkkinoilla Pakistanin.
.