Lisätä järjestön kautta Listening

Kuunteleminen on sekä sisäinen ja ulkoisen toiminnan. Kuuntelemme ulkoisesti kun me keskustella muiden kanssa tai virittää radiosta tai televisiosta. Kuuntelemme sisäisesti kun kiinnitämme huomiota meidän mietteitään ja keskusteluja. Molemmat kuuntelu ovat välttämättömiä hyvä organisaatio – onko sinulla töissä tai kotona. Tärkein tekijä, jos haluat lisätä organisaation on todella kuunnella. Jos teet useita tehtäviä kerralla, jos et &'; t vie aikaa tehdä tiedoksi, kun se siirretään (ajatella, että muistat sen myöhemmin), tai jos sinusta tuntuu, että olet jo “ tietää kaiken &"; tai jos uskot “ se voi &'; T tehdä &" ;, niin luultavasti Aren &'; t todella kuuntelee. Joten anna &'; s kestää vähän aikaa opetella kuuntelemaan.

Ulkoiset kuunteleminen
Ulkoinen kuuntelu on tehokkainta, kun valmistautua siihen. Jos olet puhelimessa, käyttää kuuloketta tarpeen ja on kynä, paperia, ja kalenterin käytettävissä. Jos puhut henkilökohtaisesti, olla suotuisan ympäristön kuuntelu ja muistiinpanojen tekemistä tarvikkeet käsillä. Monen Taskers, tiedän, että te sanotte, “ mutta en &'; t on ongelma tehdä kaksi asiaa kerralla. &Rdquo; Tämä voi olla totta, kun olet puhelimessa ystävän kanssa ja tekee ruokia tai taitto pesula. Se ei luultavasti ole totta, jos olet puhelimessa puhelinkonferenssi ja vastata sähköpostitse. Kun teet kaksi tärkeää toimintaa samanaikaisesti, olet vaarassa puuttuu tärkeitä tietoja. Tämä tarkoittaa usein sitä, että olet suorittanut määrättyjä tehtäviä väärin tai että otat jopa joku aikaa ottaa pyytää heitä toistamaan tietoja. Vanhempana, se voi myös tarkoittaa, että annat lapselle luvan tehdä jotain, kun sinä et &'; t aio.

Kun kuuntelee varten järjestelytoimikunnan, ota huomioon, mitä on sanottu ja mitä on hiljaista. Lapsi voisi sanoa, “ voin &'; t päästä koukku &"; kun olet muistuttaen heitä ripustaa heidän takki kaapissa. Jos he voivat &'; t päästä koukku, niin sinun täytyy joko alentaa koukkuun tai odota takki voidaan ripustaa. Jos kollega sanoo, “ Vihaan puhuu puhelimessa &"; niin se on luultavasti parempi kommunikoida henkilökohtaisesti tai sähköpostitse. Jos joku kertoo sinulle on kolme vaihetta loppuun prosessi, saatat joutua kirjoittamaan niitä alas tai jätä itsellesi puheposti, jotta voit suorittaa vaiheet asianmukaisesti. Jos kerrot joku, että he asettavat kohteen väärään paikkaan ja he sanovat, “ En &'; tiedä minne se menee &"; saatat joutua kertoa heille sopivaan paikkaan.

Tapana “ puoli kuuntelu &"; voi haista tuhoa yrittää järjestää, joten vahvistaa tapana täysin kuunnella.

Sisäinen kuunteleminen
Sisäiset kuuntelu on tehokkainta, kun kiinnittää huomiota niihin “ vähän nudges &" ;. Sivuuttaa itse puhua jatkuu tai luo epäjärjestystä.

Kun asetat sähköpostin saarella omassa keittiössä tai laittaa muistiinpanoja viimeisimmässä kokouksessaan keskellä työpöytäsi ja kuulet, “ minä hoitaa tämän myöhemmin &"; olet asettamalla itsesi epäjärjestystä. Joko huolehtia siitä nyt, tai on järjestelmä, ja aikaa kalenteristasi huolehtia siitä myöhemmin. Kun ostat jotain ja ajatella, “ En &'; tiedä missä minä &'; ll laita se (tai mitä aion tehdä sen kanssa), mutta pidän siitä &"; voit välittömästi luoda sotkua. Esine ilman osoitettu koti on sotkua.

Ensinnäkin, tulla tietoiseksi näiden “ vähän nudges &" ;. Toiseksi, kuuntele itse puhua ja ajatella kahdesti ennen kuin toimit.

Harjoitellaan sisäinen ja ulkoinen kuuntelu voi lisätä organisaatiosi jos teet asianmukaisia ​​lisäyksiä tai muutoksia. Käytä mitä kuulet luoda järjestäytynyttä liiketoimintaa ja henkilökohtaista elämää.
.