Hakija Tracking System voi tehdä enemmän kuin vain Seuranta!

Tänään, kun automaatio on luultavasti ainoa tapa voit nopeasti palkata laatu ehdokkaita, on välttämätöntä, että sinulla on paras ja viimeisin rekrytoinnissa automaatio. Hakijan seurantajärjestelmä on paras ratkaisu kaikkiin rekrytoinnin suru.

Hakijan seurantajärjestelmä (ATS) tai ehdokas seurantajärjestelmä on hakija seurantasovellusohjelma kehitetty auttamaan yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä tehokkaammin. Sitä voidaan käyttää sekä yrityksen sekä henkilöstöön ja sijoitus yritykset. ATS tarjoaa hyödyllisiä ominaisuuksia, kuten lähetettyihin avoimista työpaikoista yrityksen verkkosivuilla, seulonta ja esivalinnassa jatkuu, nopean haun asiaan ehdokas jatkuu, säilyttäen konsolidoitu ehdokas jatkaa tietokanta ja paljon muuta. Ohjelmiston käytöstä ei vain automatisoi rekrytointiprosessin, mutta tekee myös vähemmän aikaa vievää ja alentaa kustannuksia palkata.

&'; SA yleinen harhakäsitys, että hakija seurantajärjestelmän huolehtii ainoastaan ​​esivalinnassa ehdokas jatkuu ja ylläpitää jatkaa tietokanta. Mutta tosiasia on, että ATS voi tehdä paljon enemmän kuin vain seuranta hakijoita. Pois myöhään, on olemassa useita ominaisuuksia, joita tarjotaan yhdessä ATS ollakseen synkronoituna uusimpia rekrytointi suuntauksia.

Tässä on muutamia ominaisuuksia ja toimintoja hakijan seurantajärjestelmän:

Tehostaa rekrytointiprosessit
Rekrytointi ohjelmisto huolehtii eri osa rekrytointiprosessia kuten aikataulutus haastatteluja, palautteen ja ehdokas tilapäivitykset. Tämä poistaa mahdollisuuden menettäminen hyviä ehdokkaita.

tarjoaa keskitetyn tietokannan
Rekrytointi ohjelmisto tarjoaa keskitetyn jatkaa tietokanta, jota voidaan helposti luomat rekrytoijien koko organisaatiossa. Jatkaa Raaka ei tarvitse varastoida tiedostoja ja kansioita, jotka tekevät haku jatkuu vaikeaa. Se myös poistaa päällekkäistä jatkuu siten, että sama ehdokkaat eivät ole lähestynyt uudestaan ​​ja uudestaan.

yhdistyvät eri rekrytointilähteisiin
Toinen etu ottaa ATS on, että se auttaa yhdistämään työhönottojärjestelmää. Jatkuu eri lähteistä, kuten työntekijöiden lähetteet, myyjät ja yrityksen verkkosivuilla voidaan laatia yhdessä paikassa ja ne saatetaan kaikkien rekrytoijat.

tarjoaa integroidun Platform Rekrytointi sidosryhmien
Toinen aikaa vieviä tehtäviä varten rekrytoijat, joka vaikeuttaa rekrytointia tehokkuus ja toisinaan johtaa myös väärinkäsityksiä, olisi koordinoida sidosryhmien kanssa on rekrytointiprosessin kuten myyjät. Myyjä portaali ominaisuus tarjoamia rekrytointi ATS auttaa helppo vuorovaikutus myyjät, kun se tulee asioita, kuten Publishing kantoja, asema ehdokkaiden jne

Muita ominaisuuksia Hakijan seurantajärjestelmä sisältää kutsun ja muistutus viestit, jotka lähetetään mahdollisille ehdokkaita, niin että ne eivät missaa eri kierrosta haastattelussa. Jotkut järjestelmät tarjoavat myös teki ominaisuuksia, jotka auttavat rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat valita oikea ehdokas tähän tehtävään perustuu hänen /hänen suorituskykyä.

Kaiken kaikkiaan hakija seurantajärjestelmät vähentää huomattavasti aikaa palkata ja palkata kustannukset rekrytointiprosessissa. Tällaisen järjestelmän täytäntöönpanoa voi myös auttaa tehostamaan rekrytointiprosessia. Se myös auttaa tekemään prosessin paperiton ja rids rekrytoijien päivittäisen arjen tehtäviä, jotka yleensä vievät paljon aikaa
.