Luominen Osuuskunta Yritys Culture

Viimeisimmät muotisana liiketoiminnan tänään on "yrityskulttuuri". Se viittaa osittain yleistä tunnelmaa ja tehtävä yrityksessä. Monet yrittäjät alkaa hyvistä aikeista ja palkata ihmisiä, joilla on samat arvot ja sitoutumista niiden tavoite. Mutta jossain vaiheessa, että päivä-to-day realiteetit ja vastuut työtä, he huomaavat, että yleinen tunnelma työympäristön on vähentynyt.

Vaikka yritysten täytyy olla tietty ammattitaitoa niistä, onnistuneimmista tukevat myös osa yhtenäisyyden, huolehtiva, ja jossain määrin kodinomaisen ajattelutapa. Minun isoisä, Dominick Sole, muutti tähän maahan Italiasta 1900-luvun alussa. Hän lopulta perusti yksi kolmesta suurimmasta tina voi yritykset Yhdysvallat. Vaikka hänen odotukset laatu olivat korkealla, hänen työntekijät olivat arvokkaita paitsi siinä mielessä, kuinka hyvin he voisivat tuottaa paremman tuotteen mutta myös ihmisinä - ystäviä, naapureita, hänen toinen perhe. He olivat usein mukana perhejuhliin. Ja suuren laman aikana 1920-luvulla, lainat hän teki heille myöhemmin peruutettiin, paljon kuin hän tekisi omaan lihaa ja verta.

Yritykset tänään olisi oppia paljon luotaessa menestyvää ja tuottava yrityskulttuuri jos he seurasivat muutamia yksinkertaisia ​​ohjeita:

1. Tunnustaa jokaisen ihmisen ainutlaatuisia lahjoja ja kykyjä ja löytää tapa esitellä niitä. Alueilla, joilla yksi voi olla heikko, tutkimaan tapoja he voivat vahvistaa tai kehittää niitä.
2. Luo foorumi, jossa työtoverit voivat jakaa kehuja ja huomionosoituksia noin toisiaan. Avoimesti juhlia kunkin henkilön onnistumisista ryhmänä.
3. Luo "Opi tuntemaan You" tilaisuus, jossa uudet työntekijät kehotetaan jakamaan historiaa, uskomukset, jne. Turvallisessa ja viihtyisä ympäristö.
4. Osoittaa miksi osuuskunta työympäristön joka edistää jokaisen työntekijän. Ne, jotka on omat intressinsä heidän seurassaan ja tuntemaan itsensä arvokkaiksi tullaan todennäköisesti enemmän omistettu työnsä. "Ihmiset, jotka auttavat rakentamaan yrityksen epätodennäköisemmin jotta se voidaan tuhota."
5. Kannustaa työntekijöitä tavoittaa ja auttaa toisiaan aina kun mahdollista. Ojennettava auttava käsi edistää kiitollisuuden tunteita, joukkuehenki, connectedness, ja keskinäinen kunnioitus toisiaan.
6. Etsi kiistatonta. Miten me samanlaisia? Mitä arvoja, uskomuksia, koulutustaso, työn vastuut jne. Me jakaa? Yhteneväisyydet luoda ymmärryksen tasolle ja liimaus, joka yhdistää työtovereille.
7. Kannustaa työntekijöitä olla vakuuttava, puhua avoimesti ja kunnioittavasti toisiinsa, ja ratkaisemaan erimielisyytensä rauhanomaisesti. Tämä saattaa edellyttää erikoiskoulutusta mutta se on hyvin arvoinen investointi.
8. Kun erimielisyyksiä syntyy, muista hyökätä ongelma ei henkilö. Jokaisen henkilön asema on samanarvoisia ja on tunnustettava sellaisenaan, vaikka toiset ehkä ole samaa mieltä siitä.
9. Käsittele jokainen työtoveri ikään kuin ne olisivat lapsesi, sillä he ovat joku on varma. Jos tämä kuulostaa kohtuuton, kohtelevat heitä kuin he pitävät avain menestykseen tai elämän käsissään. Muista, ystävällisyys lähetät on mitä saat takaisin.
10. tukevat ja palkita rehellisyys, rehellisyys, yhteistyö, keskinäinen kunnioitus ja oikeudenmukaisuus työssä. Pieni teot arvostusta ja tunnustusta maksaa valtavia osinkoja.

"Yrityskulttuuri" voi olla uusin iskulause mutta periaatteet käynnissä menestyksekästä liiketoimintaa ovat aika-testattu ja todistettu. Kaikille omistajille, toimitusjohtajan, johtajat, ja pomot: olette kaikki työntekijät työskentelevät saman hyvän asiakkaan. Vaikka saatat käyttää erilaisia ​​hattuja, viitataan eri otsikon tai on avain toimeenpanovallan pesuhuone, olet työntekijä aivan sama. Älköön ego sanella sanojen ja tekojen, vaan teidän tunnustamista ykseyden kaikki, jotka ympäröivät sinua. Kohtele työntekijät hyvin ja sinut takaisin kymmenkertaiseksi.

"työtä innokkaasti, kuin olisit työskennellyt Herra pikemminkin kuin ihmiset." ~ Ephesians 6: 7

Tilaa Secret Side Anger, Second Edition- tai suuri totuus @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Kuuntele maalivahdin näkyy iheart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Seuraa minua Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Google+
.