IS Mielikuvituksen tukemalla tai tukahduttaa töissä?

“ uusi yritys sopimus on, että me &'; ll tarjota sinulle mahdollisuuden ilmaista itseäsi ja kasvaa, jos lupaat talutusnuorassa itse meidän unelma, ainakin jonkin aikaa. &"; - John Sculley, entinen Applen pääjohtaja

Luovuus on itseilmaisua. Yksi suosikkini liiketoiminta kirjoja on David Whyte &'; s Heart Herätti: Runot ja säilyttäminen Soul Corporate Amerikassa. Kirjassa Whyte kertoo pimeä puoli, joka luodaan organisaatioissa kun luovuus on tukahdutettu. Onko kohtuutonta odottaa kunnioittamista luovuutesi organisaatio työskentelet? Ei se ole.
Työpaikoilla olisi tuottavampi ja onnellisemman paikat Jos luovuus kannustettiin. Monissa organisaatioissa, itseilmaisun hiljennetään. Tarvitaan yhdistää yksittäisten luovuuden tavoitteiden kanssa organisaation. Se voidaan tehdä. Lähtökohtana on kunnioittamaan yksilön. Organisaatio on orgaaninen järjestelmä. Koko on osiensa summa. Ihmiset, jotka muodostavat organisaation luoda sen.
Selvää, kunnioittaa jokaisen yksilön &'; s luovuus ei ole kyse anarkia. On oltava yhteinen tavoite, että ihmiset toimimaan. Tämä yhteinen tavoite on, että kaikki työntekijät voivat ostaa osaksi ja on tulo. Luovuus ja itseilmaisu kannustetaan edistääkseen yhteinen päämäärä. Se ei aseteta muille, mutta on muotoiltu ja kasvanut koko organisaation. Jokaisella työntekijällä on ihmisarvoa niiden osallistumista.
Luovuus merkitsee liikettä ja luomiseen. Että liike ja luominen syötteitä ja täyttää yksilön ja polttoaineiden organisaatio. Luovuus kukoistaa, hierarkia vuoksi viranomaisella on mennä. Bully pomoja, halveksuntaa ja piittaamattomuutta ei ole sijaa. Kunnioittaa yksilön ja sitoutumista yhteiseen tarkoitukseen ovat keskellä olevia menestyvän organisaation. Mahdollisuudet ovat rajattomat.
Onko luovuutta kannustetaan työssäsi? Mitä on tapahtunut, kun olet ilmoittanut ainutlaatuisen näkymän? Pimeä puoli, että Daavid Whyte kirjoittaa tapahtuu, kun ihmiset ovat demeaned tai vaimennettu. Luovuus on kuin joki ja kun padottiin, vesi on mennä jonnekin. Jos tukahduttaa luovuuden pysyy sisäänpäin ja voivat tehdä tuhojaan. Katkeruutta, vihaa, ja pettymyksiä voi esiintyä. Millä perusteella on, että tekee hyvää työtä?
Tässä muutamia harjoituksia voit tehdä ilmaista luovuutta työssä ja arvioida, luovuutta tuetaan tai tukahdutetaan teidän työpaikalla.

ilmaiseminen luovuutesi

• Seuraavan kerran kun suorittaa tehtävän työn, kestää jonkin aikaa tunnistaa ainakin kolme eri tapaa lähestyä tehtävää.
&Bull; Kerran viikossa töissä, kävellä tai luo hiljaista aikaa unelmoida. Keskity työn olet tekemässä. Kuvittele se on kaikki, mitä haluat sen olevan.
&Bull; Float muutamia uusia ideoita teidän yhteistyössä työntekijöiden tai asiakkaiden.
&Bull; Anna itsellesi lupa ajatella luovasti.
&Bull; Tarkkailla työpaikan ja, asteikolla 1-10, arvostella sitä sen tukemiseksi luovuuden ja itseilmaisun (1 = pieni, 10 = suuri).

Onko luovuutesi Tuetut tai tukahduttaa työssä?

Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset onko luovuutta tuetaan (kyllä ​​vastaus) työssä:

• Voitteko nimetä kolme luovaa panosta olet tehnyt organisaatiosi' missio että arvostettiin muut?
&Bull; Sinusta tuntuu noudatettava ne työskentelet oman ammattitaidon ja mitä tuoda organisaatiosi?
&Bull; On luova itseilmaisua arvostamia organisaatiosi tai asiakkaita?
&Bull; Uusia ideoita säännöllinen esiintyminen työpaikallasi?
&Bull; Oletko täyttänyt työssäsi?

Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset onko luovuutesi on tukahdutettu (kyllä ​​vastaus) työssä:

• Oletko pidätellä esitellä ideasi muille?
&Bull; Oletko koskaan ollut ajatus ampui alas joku negatiivisella tavalla?
&Bull; Onko organisaatio on vain yksi tapa tehdä liiketoimintaa?
&Bull; Onko hallitseva henkilö työpaikallasi joka kutsuu kaikki laukausta eikä ota muita?
&Bull; Oletko tyytymätön työssäsi? &Rdquo;

Sinulla on oikeus luovan ilmaisun. Jos kunnioittaa luovuutta ja löytää tapoja ilmaista se, löydät täyttymystä ja tyytyväisyyttä työsi.
.