Älä vaivaudu asettaminen Goals

Älä vaivaudu tavoitteiden asettaminen. Se on ajanhukkaa. Selitän, miksi tunnen näin noin tavoitteita ja sitten tarjota parempi vaihtoehto.

Katso, jos tämä skenaario kuulostaa tutulta. Päätät työskennellä joitakin uuden tason saavutus. Niin asetat tavoite itsellesi. Oikeastaan, luultavasti asettaa muutamia tavoitteita. Ensimmäisen maalin asetat on lopputuloksen. Sinun tehtäväsi voisi olla saavuttaa tietyn tason myynnin, tai pudota X puntaa, tai rakentaa myyntitiimin tietyn koon. Saat ajatus ...

Seuraavaksi asetat toimintaa tavoite. Ei ... enemmän kuin 2 tai jopa 3-vaikutusta tavoitteita. Koska tiedät, mitä se aikoo menestyä ja olet "sitoutunut" menestykseen. Joten sinulla on yksi tai useampi päivittäistä toimintaa tavoitteita, ehkä viikoittain toimintaa tavoite, ja ehkä jopa kuukausittain toiminnan tavoite.

Mutta sen jälkeen kuukauden kulkee, ei paljon on muuttunut. Asiat alkoivat ulos melko vahva, mutta sitten ... no ... tiedät ... elämä sai tavalla. Asiat vain tuntui nousta, epäonnistumisen suunnitelmasi.

Niin päätät asettaa SMART tavoitteita. S.M.A.R.T. tavoitteet ovat erityisiä, mitattavissa, saavutettavissa olevia, asianmukaisia ​​ja Time-Specific. Loogisesti, nämä järkeä. Mitä muuta voisit kysyä mistä tavoite? Mutta tietenkin, ne eivät toimi meille. Loppujen lopuksi meidän alkuperäiset tavoitteet eivät eroa merkittävästi sarja SMART tavoitteet.

Ja sitten on strategia luoda priorisoitu luettelo pitää meidät keskityttiin ja raiteilleen. Kuinka täydellinen se on? Tee lista kaikista asioista, jotka täytyy saada tehdyksi ja sitten päättää, mitkä ovat etusijalla, mitkä tulee seuraavaksi, ja niin edelleen ja niin edelleen. Ainoa ongelma on, että puolet meidän aikaa kuluu uudelleen priorisointia lista ja toinen puoli käytetään perustellaan miksi alempi ensisijainen tehtävä pitäisi tehdä ensin. Lisäksi "tavaraa" aina tulee tielle - keskeytyksiä ja häiriötekijöitä.

Joten vaikka tavoitteiden asettaminen näyttää se pitäisi toimia, se ei ole. Tämä johtaa meidät kysymykseen siitä, miksi tavoitteiden asettaminen ei toimi. Miksi se, että kun myyntiedustaja luo markkinointisuunnitelma tulevalle vuodelle, tuloksena on, että mitään todella muuttuu? Miksi se, että niin monet ihmiset asettaa "Uuden vuoden lupaukset" vain laskevan takaisin vanhoihin tapoihin?

Syynä on, että vaikka useimmat ihmiset pohjimmiltaan tiedä mitä "tehdä", he joko 1) puuttuu motivaatiota mitä pitää tehdä tai 2) ne painivat "ristiriitaisia ​​aikeita ja uskomuksia". Vain olemalla riittävän itse motivoitunut ja olemalla vapaa sisäistä konfliktia tavoitteet saavutetaan. Useimmat ihmiset "laittaa nurinkurisesti" asettamalla tavoitteita ennen he todella sitoutunut tekemään muutoksia.

Self motivaatio on voimakas mutta usein vaikeasti. Haasteena tulossa motivoitunut on siirtymässä "looginen" ja "emotionaalinen". Esimerkiksi, loogisesti on järkevää laihtua ja saada sopivaksi, mutta syystä useimmat ihmiset kamppailevat niiden paino ja niiden kunto on, että ne eivät ole emotionaalisesti motivoituneita itsensä parantamiseen.

Joku emotionaalisesti itse motivoitunut wonia 't anna häiriötekijöitä ja keskeytyksiä lyödä ne pois kurssin. Kun olemme itse motivoitunut, olemme ajaa saavuttaa tavoitteemme. Olemme innostuneita niistä. Operaattorin toiminnassa tavoitteiden saavuttamiseksi olemme motivoituneita saavuttaa energisoi meitä. Sen sijaan ottamassa toiminta työskennellä jotain emme motivoituneita tekemään valuu. (Siksi meillä on tapana välttää tekemästä sitä.)

Sitten tulemme kysymys "ristiriitaisia ​​aikomukset". Käsite "ristiriitaiset aikeita ja uskomuksia" on tärkeää ymmärtää. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä - jos ei tärkein syy -, että ihmiset eivät onnistu saavuttamaan tavoitteensa. Selitän lisää tästä käsitteestä. Henkilö on ristiriitainen aikomus, kun he sanovat tai haluavat yksi asia, mutta heidän päänsä tai heidän sydämensä, he haluavat tai uskovat jotain muuta. Esimerkiksi, he voivat ilmoittaa, että niiden tavoitteena on tehdä $ 250000 mutta salaa he eivät todellakaan usko, että he voisi koskaan tehdä, että rahaa. Tai he uskovat ne eivät ole "arvoinen" tehdä tällaista rahaa. Tai he uskovat, että työtä on menestystä olisi hukuttaa heidät. Tai he uskovat, että ihmiset, jotka tekevät paljon rahaa ovat pinnallisia ja materialistinen.

seuraus kätkeminen ristiriitaisia ​​aikomuksia on, että jokainen toiminta, kaikki toiminta, ja teemme kaikkemme "energeettisesti" torjua. Toisin sanoen, positiivinen voitot yhdestä pyrkimykset kumoavat ristiriitaiset tai negatiivista energiaa, jolloin lopputulos, joka on "OK", mutta ei läheskään mitä se voisi tai olisi pitänyt. Tämä periaate vaikuttaa kaikkeen elämäämme - raha, ihmissuhteet, menestys, you name it ...

Tärkeintä on, että tavoitteiden asettaminen ja pyrkii niitä usein on turhauttavaa harjoitus kunnes yksi on todella motivoitunut itse parantaminen ja on raivattu pois mitään suuria ristiriitaisia ​​aikomuksia ja uskomuksia. Kun olet itse motivoitunut ja ole ristiriidassa, niin saavutat tavoitteesi nopeammin ja helpommin kuin koskaan ajatellut mahdollista.
.