Ymmärtäminen Generations

“ Jokainen sukupolvi menee pidemmälle kuin sukupolvi edeltävä, koska se seisoo harteilla että sukupolvi. Sinulla on mahdollisuus ylittää mitä olemme koskaan tuntenut. &Rdquo;

Ronald Reagan

Presidentti Ronald Reagan ehkä ole itsestäänselvyyksiä kanssa tämän toteamuksen. Historia on kuitenkin osoittanut hänen hypoteesi on oikea ja huolimatta protesteista aikaisempien sukupolvien, nykyinen sato nuoret itse asiassa, excel laajemmalle kuin voimme kuvitella ... kiitos osittain kannustusta ja tukea, että annamme heille.

Olen hiljattain tehnyt keynote esityksen ymmärtämiseen sukupolvien alueellisella piirin kokouksessa British Columbia &'; s kaunis Kootenay alueella. He olivat melko hämmästyneitä siitä, että itse asiassa 6 sukupolvea tällä hetkellä elossa ja hyvin planeetallamme. Tässä he ovat:

1. Suuri Generation, Ages 84-109
2. Perinteinen, Ages 65-83
3. Boomers, Ages 46-64
4. Generation X, Ages 31-45
5. Sukupolvi Y, Ages 16-30
6. Generation Z, Ages 0-15

On selvää, useimmat Suuri sukupolven ja sukupolven Z ihmiset eivät toimi työvoiman, mutta se on täysin mahdollista, että jäsenet kaikki muut 4 sukupolvea saattaa päätyä samassa työpaikassa . Näin ollen, on tärkeää ymmärtää jokainen niistä. Haluan antaa teille muutamia vinkkejä siitä, miten voit tulla toimeen ne kaikki hieman paremmin:

1. Perinteiset tunnetaan myös hiljainen sukupolvi. He eivät &'; t kuin valittajia ja ne kommunikoivat muutaman sanan. He kasvoivat hyväksymisestä ennakkoluuloja ja he vihaavat joiden rehellisyys kyseenalaiseksi. Jos olet työskennellyt Perinteinen, kohdella häntä kunnioittavasti ja hyväksyä, että heidän näkemyksensä ovat ainutlaatuisia ja usein poliittisesti virheellinen tänään &'; s maailman. Ole kärsivällinen niiden kanssa ja Don &'; t vaivautua väittäen heidän kanssaan. He voittivat &'; t muutos ja voititte &'; t voittaa.

2. Boomers hetkellä lähellä eläkeikää, mutta monet ovat edelleen tilalla ohjakset valtaa monilla työpaikoilla. He työskentelevät kovasti ja haluavat heidän perinteinen vanhempansa, he vihaavat joiden rehellisyys kyseenalaiseksi. Koska niiden läheisyyden eläkkeelle ja niiden suhteelliset rahoitus- mukavuutta, ne ovat yleensä enemmän ymmärrystä tapoja nuorten ja voivat tehdä suuria liittolaisia ​​ihmisille, jotka liikkuvat ylös tikapuut takana. Kun työskentelee Boomer, valmistautua voidaan riitauttaa. Jos sinulla on idea, esittää sen kunnioittavasti ja tietää teidän juttuja. Jos et &'; t on kaikki tiedot, Boomer lähettää sinulle takaisin enemmän tutkimukseen. Jos esität ongelma, myös esittää ratkaisu. Boomers Don &'; t kuten valittajat, joilla ei ole tärkeitä niiden vakuutteluihin.

3. Generation X on ehkä kaikkein vaikein Generation kaikista ymmärtää työpaikalla. Ne ovat menestys ajaa ja kiire tehdä asioita. Ne ovat usein kärsimättömiä asenteet ja työn etiikan Generation Y ja he eivät pidä siitä, että Sukupolvi Y haluaa liikkua ylös yritysten tikkaita nopeammin kuin he tekivät. Kun työskentelee Generation X henkilö puhua lyhyen ääni-puremiin ja Don &'; t riitauttaa niitä asioita, joita he ovat varmoja. He eivät &'; t halunnut heidän sanansa kyseenalaiseksi ja he haluavat voittaa. Jos haluat tulla toimeen niiden kanssa, harkitse niiden näkökulmasta ja samaa mieltä niin paljon kuin mahdollista tinkimättä omaa koskemattomuutta. He pitävät taistelua, joten jos ajaa heidät nurkkaan, odottaa heitä tulemaan ulos svengaava.

4. Generation Y on pohditaan paljon näinä päivinä. On tärkeää ymmärtää, että se oli Boomers ja Generation X vanhemmat, jotka tekivät Gen Y. vanhemmat Sukupolvi Y antoi heille kaiken, pysytellyt yli heidän jokaista liikettään, ja suojelivat heitä kuin äiti karhuja. Sukupolvi Y nuoret eivät ymmärrä sanaa &'; ei &'; koska he koskaan kuulleet sitä, kun he olivat kasvaa. He kannustettiin ja hyväili siihen pisteeseen, että jokainen niistä uskoo ne ovat todella erityinen ja ettei epäonnea koskaan kohtaavat sitä. Jos työnantajat Don &'; t anna heille mitä he haluavat, he voivat aina mennä kotiin isälle ja äidille. Kun työskennellään Gen Y ihmiset, odotamme heidän haluavat joustavat työajat, rento tapa mekko, ja alati muuttuvassa työ tehtäviin ja toimiin. He kyllästyvät helposti ja jos he eivät &'; t: n kaltainen työ, ne osoittavat usein negatiivinen käytös tai lopettaa. Heillä ei ole enää kunnioitusta vanhimmat kuin he tekevät heidän ikäisensä, joten valmistautua lähestymistapaa ja asenne, joka saattaa vaikuttaa välinpitämätön tai epäkunnioittavaa. Gen Y on mielekästä työtä ja ne vaativat kaikki tarvittavat tiedot tehdä sen hyvin. He tarvitsevat palautetta ja tunnustusta kaikille ne tekevät ja ne eivät toimi vaikea pomo, joka ei huomioida. Jos haluat saada paras irti Gen Y, kysyä heiltä, ​​mitä he haluavat ja antaa se heille. Muista, että vaikka heidän epätavallinen lähestymistapa, he silti tulee suorittaa kohtuullisella tasolla, joten asettaa selkeät ja saavutettavissa olevia tavoitteita niille ja sitten kannustaa heitä säännöllisesti.

Tärkeintä on, että kaikki sukupolvet joutuvat yhdessä on tulla toimeen ja on ymmärrettävä, että muut sukupolvet reagoivat, suorittaa, onnistua ja epäonnistua omalla tavallaan ja omaan syystä. Ihmiset todella Don &'; t muuttaa paljon elämänsä aikana, joten älä &'; t odottavat tehdä sukupolvien jotain he eivät ole. Se ei yksinkertaisesti ole mahdollista punta neliön tappi pyöreään pitoon, joten ei väliä mitä työ on, vastaavat tapit mukaasi reikiä ja tukea niitä aivan kuten Ronald Reagan toivoi olisit!

Jos haluat lisätietoja antamalla minulle esitellä “ Generation Miksi! &"; seminaari teidän seuraava tapahtuma, yhteyttä minuun [email protected] tai [email protected].

Kaikki Best!

Wayne Kehl
.