Tapoja motivoida työntekijät: 3 Henkilöstön motivointi tekniikoita, jotka ovat todistetusti Work

Haluatko tietää tehokkaimpia tapoja motivoida työntekijöitä? Tämä artikkeli paljastaa joitakin tehokkain työntekijä motivaatio tekniikoita, jotka ovat osoittautuneet toimiviksi hyvämaineiset yritykset.

Mutta ensin, miksi motivoida? No, jokainen voisi käyttää hieman inspiraatiota tai “ liikkeellepaneva voima &"; auttaa heitä entistä tuottavampia ja tehokas. Ottaen huomioon, että joitakin tapoja motivoida työntekijät ovat oikeastaan ​​aika yksinkertainen, kannattaisi soveltaa niitä sekä yrityksen ja työntekijän &'; s hyötyä.

1) Muistuta tärkeä rooli työntekijä on työpaikalla.

Tämä on erityisen hyödyllistä äiti ja pop aloituksia. Jos palkka on pieni, ja työntekijä haluaa löytää parempia mahdollisuuksia muualta, muistuttaen heitä siitä tärkeästä roolista he tekevät oman yrityksen (tyytyväisenä) voi parantaa heidän moraalinsa ja tunnetta panos.

2) Treat heitä kuin osa perhettä.

Motivaatio vaikuttaa suuresti miten hoitaa alaistensa yleensä. Making työntekijät viihtyvät työpaikoillaan voisi tehdä niistä pidempään ja tehdä työnsä paljon tehokkaammin. Tämä on yksi todistettu tapoja motivoida työntekijöitä.

Toisaalta, hoitoon työntekijät kuten tunteet-vähemmän robotit voivat haitata niiden tuottavuutta. Ajattele sitä, miten haluaisit työskennellä paikassa, jossa olet huusi koko ajan? Vaikka jotkut ihmiset uskovat tämä on normaalia asennusta (se &todellisten tuloste; s ei), ajattele mitä tapahtuu pitkällä aikavälillä.

3) Käytä bonuksia.

Tämä on yksi tapoja motivoida työntekijöitä, jotka voivat aiheuttaa lisäkustannuksia, mutta voisi maksaa pois pata. Monet yritykset Don &'; t käyttää bonuksia kahdesta syystä. Ne joko Don &'; t on taloudelliset numerot liikkumaan siten, tai yritys on yleensä liian niukka liioittelematta.

Jos yritys &'; tulokseen ovat nousseet lopussa kuukauden, niin miksi ei palkita työntekijöitä bonusrahaa tai pisteitä kerääntyä palkintoja?

Tehokas yritykset suunnittelu bonukset jotta työntekijät pyrkivät kovasti saadakseen sen. Päätarkoituksena bonuksia on pitää ihmiset työskentelevät ahkerasti saadakseen lisää rahaa tai korvausta ylimääräistä vaivaa laittaa.

Vaikka se maksaisi yhtiön, se voi olla hyödyksi saada työntekijät, jotka ovat tuottavampia ja tyytyväisempiä työhönsä.

Kuitenkin ennen luulet investoida ja käyttää keinoja motivoida työntekijöitä, joissa oman talouden, muista katsoa yrityksesi numerot; ja tietenkin harkita motivaatio että &'; s oikein sinun ihmisille!
.