Miten motivoida työntekijöitä: 3 Tehokas Vinkkejä Ignite Your Työntekijöiden Motivation

Jos osaat motivoida työntekijöitä, voit ottaa yrityksesi &'; tulokseen ja maineen aivan uudelle tasolle menestystä tahansa. Tässä muutamia tehokkaita työntekijöiden motivaatiota tekniikoita, joiden avulla voit aloittaa oikealla tiellä.

Vihje 1 siitä, miten motivoida työntekijöitä: Älä koskaan käytä Negatiivinen Motivaatio.

Tämä kärki on todella “ mitä-ei-to-do. &"; Jotkut pomot johtaisi negatiivinen motivaatio kuten asettamalla uhkia kun jotkut alaistensa eivät pysty lopetan työn ajoissa. Ne ovat “ poikkeuksellisen &"; tiukka ja laukaista onnellinen, kun yapping klo alaisia. Useimmat pomot tehdä tämän, koska he ajattelevat, että tämä antaisi heille “ läsnäolo &"; piti pystyä motivoimaan tehokkaasti.

Vaikka tämä saattaa olla lyhyen aikavälin hyötyihin, yritä kuvitella tulokset kokonaisuudessaan. Alaisenne saattavat työskennellä nopeammin, koska miten haluat heidän; mutta lopulta, ne saattavat tuottaa surkea työtä. Pahempaa, he saattavat vihaavat sinua ja lopettaa työnsä. Itse tutkimus osoittaa, että huomattava osa niistä, jotka lopettaa työnsä ovat syynä niiden pomo &'; asenne.

Vihje # 2 siitä, miten motivoida työntekijöitä: Käytä yksinkertaista eleet.

Yksinkertainen ele arvostaa läsnäolo teidän ihmiset ei vain tee työntekijät tuntevat arvostetaan, mutta se myös auttaa pitämään niiden uskollisuus.

palkita heitä kun huippuosaamista on täytetty. Palkitsemalla työntekijät yksinkertaisella “ kiitos &"; lopussa päivän, voit suorittaa monia myönteisiä asioita.

Tämä ehdotus on niin yksinkertainen, että useimmat yritykset ja pienet yritykset unohtaa se. Psykologinen vaikutus joillekin työntekijöille on ällistyttävää. Spark positiivinen sana lopussa päivän – se vain pysyy mielessä työntekijä; hän saattaa jopa kertoa hänen puolisonsa ylpeänä siitä.

Vihje # 3 siitä, miten motivoida työntekijöitä: Keksikää erioikeuksia.

Useimmat johtavat yritykset ovat etuoikeuksia paikallaan. Eräät suuret ja menestyvät yritykset palkitsevat työntekijöitä kuukausittain läpi pistettä. Ne voivat vaihtaa näitä pisteitä käteisellä tai kertaluonteisia eriä.

Jotta työntekijän keräämään palkintoja ilmaiseksi, he ovat motivoituneita tekemään parhaansa! Sinun tulisi kuitenkin tarkistaa ensin, onko yritys budjetti sallii tällaisen henkilöstön motivaatiota tapa ajaa läpi.

kertaus, tässä ovat 3 tapoja, miten motivoida työntekijöitä: 1) Älä koskaan käytä negatiivinen motivaatio; 2) Käytä yksinkertaista eleitä; ja 3) Keksikää etuoikeuksia. Toivottavasti nämä vinkkejä tehdä työntekijä entistä tuottavampia ja tyytyväisempiä työhönsä.
.