*** Vaiheesta Elämän tie Life

"kohtalokas metafora edistystä, mikä tarkoittaa jättää asioita takana, on täysin peitettynä todellista käsitystä kasvun, mikä tarkoittaa jättää asioita sisällämme. "
– GK Chesterton, brittiläinen kirjailija, Fancies Versus Fads
Marti ajoi läpi hänen naapurustossa töihin eräänä aamuna kun henki yhtäkkiä ilmestyi matkustajan istuimen ja kysyi, "Ja mitä tulee kolmas toive olla? "

Marti oli niin hätkähdytti, hän melkein osui Lyhtypylväs. Kun vetää yli hillitsemiseksi ja pysäyttää auton, Marti tuijotti vihaisesti henki ja käytännössä huusi, "Kuinka voin olla tulossa kolmasosaa toive kun en ole ollut ensimmäinen tai toinen toive vielä?"

"Teillä on ollut kaksi toivomusta jo," henki vastasi rauhallisesti, "mutta toinen toive oli minulle laittaa kaiken takaisin niin se oli ennen tehnyt ensimmäisen toive. Joten, te muista mitään, koska kaikki on tapa se oli ennen tehnyt mitään toiveita. Sinulla on yksi toive jäljellä. "

Jo myöhässä töistä, Marti ajatellut hänen hektinen elämä ja tokaisi," Okei, en usko tätä, mutta miksi ei. Toivotan maailma olisi hidastaa ja pysäyttää liikkuvat niin nopeasti. Toivon asuimme helppo kadulla. Toivotan oli enemmän vakautta ja turvallisuutta työssä, kotona, ja täällä meidän yhteisössä. Toivon elämä oli ennustettavissa ja asiat eivät pidä muuttumassa. "

" Funny ", sanoi henki kuin se myöntää Marti toiveen ja katosi ikuisesti", joka oli ensimmäinen toive, too. "

Meidän on oltava varovaisia mitä toivomme – me vain voisi saada se. Suosittu tavoitteita turvallisuuden, vakauden, ja ennustettavuus ovat tappavia. Mitä lähemmäs nämä vaaralliset tavoitteet, enemmän kasvumme on kitukasvuinen ja oppimista vähentää. Nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa, jos emme muuttaa, se tarkoittaa, me muutumme. "Työsuhdeturva" on hyvä esimerkki houkutteleva ajatus, että voi vetää meidät myrkyllisiä suot laho ja rappion. Varmempi olen tullut työni, sitä todennäköisemmin olen tullut pysähtynyt ja juuttunut kiima. Korkea työsuhdeturva tarkoittaa tunnen vähemmän ja vähemmän kiireellinen kasvaa, kehittyä, ja rakentaa uusia taitoja. Joka asettaa minut jopa olla uhri väistämättä muutoksia, jotka lopulta osuma työni. Ironista kyllä, työsuhdeturva yleensä johtaa alas liukasta rinnettä vähemmän vakuuksia.

Tosi ja kestävä turvallisuus tulee jatkuvaa kasvua ja kehitystä. Emme voi hallita muutosta, mutta voimme olla muutoksen opportunistien. Korkeampi meidän osuus henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen, sitä todennäköisemmin olemme hallita mahdollisuuksia muuttaa yllättäen heittää edessämme. Hallitsemaan muutosta ja rakentaa elämää yhä syvemmälle kasvua, meidän on tehdä oppimisesta elämäntapa sijaan elämänvaihe.

Johtajat ovat jatkuvasti kasvaa. Kuten taloudellinen suunnittelu periaate maksaa itse ensin, ne omistaa vähintään 10 prosenttia niiden aika henkilökohtaista kasvua ja kehitystä. Ensimmäinen askel kasvun ja kehityksen on halu kasvaa ja kehittyä. Monet ihmiset (ja organisaatioiden) haluavat sato hyötyä kasvun ja kehityksen ilman istutus siemeniä henkilökohtaisen kasvun suunnitelma hedelmöitetty vahva oppimisen tapoja.

Olennaista johtava toiset auttaa heitä kasvaa ja kehittyä. Tämä on tärkeää sekä taitoja (tehdä) ja arvomaailmaa (toistaiseksi). Mitä enemmän arvo (rakkaus) muut, enemmän välitämme niiden kasvua ja kehitystä. Mutta emme voi tehdä niistä jotain emme ole. Vanhemmat hidastanut henkilökohtaiseen kasvuun on kova aika kehittää oppimisen ja kasvaville lapsille. Johtajia tai ryhmänjohtajia kanssa hidastanut henkilökohtaiseen kasvuun ei todennäköisesti kehittää oppimista ja kasvava joukkueet tai järjestöt. Kehittää niitä liittyy kehitysmaiden minua.

kreikkalainen matemaatikko, Euclid, palkattiin opettamaan geometria nuori, kärsimätön Egyptin kruununperillinen. Prinssi oli motivoituneen opiskelija. Erityisesti Hän vastusti oppimisen perus kaavat ja teoriat ennen päästä käytännön sovelluksiin. "Onko mitään helpompaa tapaa voit saada siihen pisteeseen?" hän kysyi. "Koska kruununprinssi minun ei pidä odottaa käsitellä tällaisia ​​triviaaleja ja hyödytön tiedot." Euclid vastaus antoi opettajien kautta aikojen että unohtumaton lause, "olen pahoillani, mutta ei ole kuninkaallinen tie oppimiseen."

On helppo nähdä oppimisen lopputulos sijaan jatkuva prosessi. Kun saan tutkintotodistus, sertifiointi, työ, tai tämä hullu aikana, se on aivan liian luonnollinen rentoutua ja tuntuu että pitäisi nyt nauttia hedelmistä minun työllä. Siinä piilee tappava ansa katselun oppimisen tai muutoksen elämänvaihe. Jatkuva kasvu, kehitys, ja sopeutumiskyky muutos tulee läpi elinikäisen oppimisen. 19th century brittiläinen teologi ja esseisti, John Henry Newman sanoi kerran, "Kasvu on vain elonmerkkejä." Jos emme kasvaa, olemme kuin kuoleva puu; lopulta muutoksen tuulet napsahtaa pois meidän mätää arkut ja puhaltaa meidät.

Kuten muutaman dollarin päivässä menee sijoitusrahasto, oppiminen on tapa, joka kertyy pikkuhiljaa joka päivä. Kuinka paljon panostamme tähän rahastoon ja missä panostamme se määrittää, kuinka varakas me lopulta. Skotlannin kirjailija, Samuel Smiles, perusti moderni omatoimisuus kenttä hänen 19th century bestseller, Self Help. Siinä hän kirjoittaa, "Men of liiketoiminnan ovat tottuneet lainata Maxim että" aika on rahaa "– mutta se on enemmän, oikea parantaminen on itsestään kulttuuri, itsensä kehittämisen, ja kasvu luonnetta. Tunti hukkaan päivittäin trifles tai laiskuus, olisi jos omistettu itsensä kehittämisen, tekevät tietämätön ihminen viisas muutaman vuoden, ja työskentelee hyviä tekoja, tekisi hänen elämänsä hedelmälliseksi ja kuoleman sato arvoinen tekoja. Viisitoista minuuttia päivässä omistettu itsensä kehittämisen tuntuvat lopussa vuoden. "
.