Tavoitteiden asettaminen Virheitä ihmiset tekevät uudenvuoden ja miten välttää Them

Olipa tavoitteena on parantaa taloudellista tilannetta, menettää kymmenen kiloa tai matkustaa tiettyyn määränpäähän, se on kriittinen luoda äänen strategioita asetettaessa tavoitteita. Nykypäivän &'; yhteiskunnassa, painopiste on noin vika ja epätoivoa. Tämä on huono uutinen.

Hyvä uutinen on, että meillä kaikilla on sisällämme, kyky löytää tapa onnistua. On ymmärrettävä, miten asettaa tavoitteita, jotka edistävät menestys ei ole koskaan ollut tärkeämpää kuin nykyisin. Oikea lähestymistavat tavoitteiden asettaminen usein kertaa tarkoittaa ero onnistumisen ja epäonnistumisen.

Valitettavasti tavoitteiden asettaminen tarkoittaa jälkimmäinen monille. Liian usein ihmiset eivät asettavat itsensä menestyä, koska he tekevät viisi yleisiä virheitä. Missed tavoitteet ovat usein:

• Liian laaja-sanomalla aiot terveempiä on liian laaja
• Ei realistic- sanomalla aiot tehdä $ 200k, kun tällä hetkellä tehdä $ 25k ja mikään muu seikka on muuttunut
• Ei timeline- joilla ei ole määräaikaa voit pälkähästä
• Ei accountability- ihmiset ovat todennäköisemmin seurata läpi tavoite, jos he kertovat joku muu
• Ei measureable- ei ole tietyn määrän paino mielessä, kun laihtuminen kuin tavoite

Ne, jotka ovat onnistunut saavuttamaan tavoitteensa pystyvät välttämään monia yhteisiä ansoja tavoitteiden asettaminen. Kuten istutus, kylvö ja sadonkorjuu, onnistunut tavoitteiden asettaminen seuraavaa vastaavia lakeja.

Jos tavoitteita että asetat on oltava saavutettavissa, niillä on oltava kehys ja vankka perusta niiden vakauttamiseksi kun ne riitautetaan. Voit asettaa itse jopa menestyä:

• Vahvistettujen erityisten, mitattavissa ja aika herkkä tavoitteet
• Kertoa muille tavoitteesi. (Tieteellisesti todistettu toimivan) B • Ymmärtää, mitä tiesulkujen voisi keksiä ja miten käsitellä.
&Bull; Ole realistinen
• Hanki ammattimainen valmentaja.

valmennuksessa, asiakkaat ovat kiistanalaisia, tuetaan ja tilivelvollisia mitä ne sitoutuvat toteutuksessa. Usko valmennus on, että meillä kaikilla on vastauksia ongelmiin ja menestyksemme sisällä itsestämme. Se on valmentaja &'; n rooli auttaa asiakasta paljastaa näitä vastauksia. IPEC valmentajat koulutetaan tunnistamaan neljä energia korttelin (GAIL) ihmisiin, jotka rajoittavat niiden kykyä saavuttaa tavoitteet, jotka ne perustavat. IPEC valmentaja toimii yksilön paljastaa lohkot ja onnistuneesti työtä niiden läpi joten asiakas voi saavuttaa täyden potentiaalinsa. Nämä lohkot koostuvat:

O Gremlins: “ voin &'; tee sitä &"; tai “ en ole tarpeeksi hyvä
o Oletukset: Koska se tapahtui ennen kuin se tulee toistumaan
o tulkinnat: uskomaan, että näkökulmasta on ainoa näkökulma
o rajoittavat uskomukset: jutut doesnt &'; t tapahtua ja minun kaltaiseni ihmiset

Anna 2009 on vuosi, että näytät takaisin tyytyväisyytensä tavoitteita että olet saavuttanut. Voit välttää yleisimmät virheet ja asettaa itse jopa menestyä. Tuo 2010.
.