*** Löytää oikea Mindset

Löytää joku oikea mielentila työtä ei pitäisi olla onnettomuus. On selvää, sinun on ensin määriteltävä, mitä oikea ajattelutapa tehtävään on. Sitten sinun täytyy käyttää työpaikkailmoituksia houkutella oikea mielentila ja hylkivät väärä. Haastatella käyttäen yksinkertaisia ​​kysymyksiä, jotka auttavat sinua oppia enemmän kuin hakijan työhistoria ja kokemus. Haluat myös tunnistaa sellaista aineettoman jotka paljastavat kantajan mielentila.

Voit selvittää oikea asenne työtä varten, sinun täytyy tunnistaa mitä arvoja ovat avain asentoon. Asiakaspalvelu ihmiset tarvitse kuin ihmisiä. Asennus, korjaus ja huolto ihmiset tarvitse kuin toimintaa. Tutkijat tarvitse kuin tietoa. Ostajat tarvitse kuin asioita. Myynti ihmiset yleensä tarvitse kuin ihmisiä ja ne yleensä kuin saada ja ottaa asioita.

Mieti työtä haluat täyttää. Mitä ihminen tässä työssä on arvo onnistuu? Seuraavaksi mieti työntekijän motivaatiota tässä työssä. Tarvitsevatko he asettaa omat tavoitteensa ja olla motivoitunut (esim, myynti), tai ne tulee seurata yksityiskohtaiset menettelyt toistuvasti (kirjanpito, laskutus, jne.)? Tarvitsevatko he pystyä keksimään uusia ja mahdollisesti vallankumoukselliset ajatukset (esim, uusien tuotteiden kehittämiseen), tai he tarvitsevat parantaa nykyisten tuotteiden, palveluiden tai tuotantojärjestelmät (esim, laadun parantaminen).

työpaikkailmoitus on keskeinen työkalu löytää työntekijöitä oikea mielentila. Hyvin koostuu työpaikkailmoitus voi tehdä paljon karsia ne, jotka saattavat olla oikea pätevyys, mutta väärä ajattelutapa. Vuonna myynti työtä, esimerkiksi antamalla puhelinnumerosi eikä osoitteesi voit poistaa ketään, joka ei ole ajaa poimia puhelimeen ja ottaa sinuun yhteyttä suoraan. Jos työnhakija ei voi soittaa sinulle, hän voi soittaa näköpiirissä. Ihmiset, jotka kutsuvat ensimmäisen ovat jumalattomat; ne, jotka kutsuvat myöhemmin ovat ajattelijat.

oikea työpaikka mainos voi houkutella tai hylkivät mahdollisia hakijoita. Etsitkö ongelmanratkaisijoita jotka mieluummin korjata myynti laskee kuin saavuttaa uusia myynti tavoitteet; seuraajia, jotka eivät voi itse päättää; innovaattoreita, jotka eivät voi seurata prosesseja; ajattelijoita, jotka tarvitsevat tahallinen; tai vallankumoukselliset jotka eivät voi seisoa vähittäisiä parannuksia järjestelmällisen tapoja tehdä asioita.

aikana haastatteluja, voit käyttää yksinkertaisia ​​kysymyksiä, onko hakijan ajattelutapa ottelut sijaintisi. Jos kysyt: “ Mikä on sinulle tärkeää myymisestä? &Rdquo; ja haastateltava ei mainitse ihmisiä, hän ei ole hyvä istuvuus. Jos kysyt “ Mistä tiedät, jos olet tehnyt hyvää työtä? &Rdquo; ja saada "ihmiset kertoa minulle" vastauksena, henkilö voi tehdä päätöksiä ja asettaa tavoitteita itsenäisesti. Ajatuksena on ensimmäinen suunnitella työ, valitse oikea asenne täyttää asentoon.
.