6 Vinkkejä onnistunut Delegation

lähetystö on yksi tehokkaimmista välineitä tehokasta ajankäyttöä, ja se on myös eniten henkisesti ladattu. Vedoten muut voivat tuoda esille syvä kysymyksiä riippuvuutta ja luottamusta.

Monet ihmiset, mistä johtajat työssä aikuisille kotona perheen, usein joutuvat ansaan &'; tekee kaiken. " Saatat ajatella, että voit tehdä tehtävän paremmin, tai nopeampi, kuin kukaan muu voi. Tai voit yksinkertaisesti halua asettaa ketään pyytävät apua. Saatat jopa tehdä kaiken itse, koska tunnet syyllisyyttä, jos et ole kiire koko ajan!

Älä jokin näistä tekosyitä kuulostaa tutulta?

• Voin tehdä sen paremmin itse.
&Bull; Kukaan muu ei tee sitä oikealle.
&Bull; I &'; m ainoa pätevä tehdä se.
&Bull; Kaikki muu on jo tarpeeksi tekemistä.
&Bull; Se &'; s nopeampaa vain tehdä se itse.
&Bull; I &'; ll hämmentynyt, jos he tekevät sen paremmin kuin minä.
&Bull; Mitä jos he sanovat ei?

Tämän tyyppinen ajattelu, ei vain sinä vaarassa burnout, mutta et ei toimi tehokkaasti tai elää elämääsi täysillä. Usko tai älä, on olemassa ihmisiä, jotka voivat tehdä tiettyjä asioita paremmin kuin sinä, nopeammin kuin sinä ja ehkä jopa nauttia tekee niistä enemmän kuin sinä.

Tässä on oppimisen delegoida tulee. Hoidettuna oikein, valtuuskunta ei vain vapauttaa sinut tehdä irti ainutlaatuinen kykyjä, se antaa muille mahdollisuuden oppia ja kasvaa samalla panos. Itse asiassa, se on varsin vapauttavaa, kun et todellakaan anna mennä ja luottakaa muita ihmisiä.

“ Ihmiset nousevat ja laskevat vastaamaan tasoa odotuksia heille. Jos ilmaista skeptisyys ja epäilen toisissa, he palautamme epäluottamusta keskinkertaisuuteen. Mutta jos uskot niihin ja odottaa heidän tekevän hyvin, ne venymään yrittää tehdä parhaansa. &Rdquo; - John C. Maxwell, Tekijä ja kaiutin

Vaikka on taito, että kuka tahansa voi oppia, on paljon enemmän siirtämällä kuin vain jakamassa tehtäviä. Se on tieteen ja harjoitus ymmärtämisessä itsen.

6 Vinkkejä onnistunut lähetystön

1) Ole mahdollisimman tarkka siitä, mitä haluat tehdä.

Ei ole hyvä siirtää tehtävän jollekin ja sitten valittavat, koska he eivät ole tehneet mitä halusit heidän tekevän. Sinun täytyy olla hyvin selvillä siitä, mitä tarvitset tehdä ja miten haluat sen tehdä, jos valtuuskunta on ikinä onnistuisi – tai toistuva.

2) antaa toiselle henkilölle päästä sen kanssa.

on hyväksyttävä, että kun siirtää jotain, se on kirjaimellisesti ulos kädet ja sinun täytyy välttää häiritsemästä prosessin tai micromanaging. Niin vaikeaa kuin se on, odota lopputuotteen ennen kuin tuomari onnistumista valtuuskunta on ollut.

3) Vältä siirtämällä monia tehtäviä kerralla.

Jos olet uusi delegointia, tai jos ajatus valtuuskunta tekee sinusta epämukavalta, sinun pitäisi alkaa siirtämällä vain yksi tehtävä tai projekti kerrallaan. Valtuuskuntanne taitoja ja viihtyvyyteen rakentaa ajan myötä näet jokaisen työn olet määritetty onnistuneesti.

4) opettaa ihmisiä olemaan ongelmanratkaisijoita. Kun joku tulee sinulle apua, vastustaa kiusausta sukeltaa tehtävän jos olivat sinun. Sen sijaan, huomauttaa mahdollisia ratkaisuja tarjoamalla neuvoja ja ehdotuksia. Huomauttaa, mitä asioita näyttävät olevan, ja pyytää ideoita käsitellä niitä, mutta tehdä selväksi pidätte tehtävän edelleen täyttämään velvollisuutensa.

5) Don &'; t odottaa täydellisyyttä. Learning miten siirtää vastuu voi ottaa paljon harjoittelua ja kärsivällisyyttä, mitä tehtävä Käytät uudelleen delegoida. Vaikka se &todellisten tuloste; s tärkeää vahvistetaan selvästi laatutaso ja kohtuullisessa ajassa sen saavuttamiseksi, välttää joutumasta itseään ansaan odottaa täydellisyyttä.

6) palkitse yritys. Tunnustusta hyvin tehdystä työstä kannustaa samanlainen tulevalle työlle. Joten jos henkilö, jolle olet siirtänyt vastuun tekee hyvää työtä, kertoa heille. Myös, jos lopputulos isn &'; t ihanteellinen, mutta ne laittaa paljon aikaa ja kovaa työtä osaksi tehtävän, anna hänen tietää arvostat vaivaa.

Jos haluamme molemmat yritykset ja omassa elämässämme menestyä, valtuuskunta on taito meidän on hallittava. Kun sallitte itsenne pyytää apua se on todella merkki vahvuudesta ja merkki siitä, että Käytät uudelleen valmis antaa muiden olla arvoa.
.