Tuottavuus ja Motivation

Motivaatio ja tuottavuus ovat kaksi toisiinsa käsitteitä, jälkimmäinen polttoaineet entinen ja entinen on päättyy tulosten mukaisesti.

Tuottavuus on mittarina osoittaa, kuinka tehokas organisaatio voi kääntyä sen resursseja tuotteet (tai palvelut) on tarkoitettu.

Mittaa

Tuottavuus tunnetaan mitataan suhteellisesti huolimatta monissa muodoissa, koska käytetään tehoa verrattiin monet eri yksiköt. Nämä voivat olla henkilöitä, maiden tai järjestöjen.

Tuottavuus voi osoittaa, miten tehokas organisaatio voi muuttaa panoksina lähdöt. Yleensä se ilmaistaan ​​suhde tuotos /panos valmistuksessa alueella.

Mikä Moninkertainen Mittaus

Tuottavuus voidaan ilmoittaa Moninkertainen toimenpiteitä, osittainen toimenpiteitä tai yleisistä toimenpiteistä.

Osittainen tuottavuus on yksi panos. (For laske tuotteet (tai palvelut) tuotetaan tunnissa, per kasvi tai työntekijää kohti jne.) B

Multi-tuotannontekijöiden toimenpiteet voivat osoittaa käytön useita tuloja (esimerkiksi tuotoksen yksikköä yhteensä työvoima, energia , pääomaa tai tuotantoyksiköiden yhteensä työ ja materiaalit).

Mikä Tuottavuus Motivaatio on

Tuottavuus motivaatio on suhteessa tien motivoivaa henkilö harjoittaa toimintaa tai tehtävän. Parannusohjelmia työntekijöille perustuvat tapa motivoida työntekijöitä parantamaan tuottavuutta.

Jotkut järjestöt nykyään tarjoavat työntekijöilleen virkistystoimintaa ja urheilu, vapaa-ajan ja liikuntatoiminnot ja useita ohjelmia suuntaamaan perhe.

Tämä lähestymistapa parantaa suorituskykyä työntekijät voivat hyödyntää laatutoimenpiteitä kuten arvo, laatu piireissä, laatujohtaminen (alias TMQ), suorituskyky ja innovaatio standardeja (oikea-aikaisesti, kannattavuus, asiakastyytyväisyys, tehokkuus) sekä tuoda erilaisia ​​joukkue ja henkilökohtainen kannustimia ja palkintoja.

yleinen tuntemus Keskinäinen Reward Theory

Keskinäinen palkkio teoria (MRT) tunnetaan hyvin kannustava ohjelma auttaa niiden työntekijöiden järjestöjen tai yrityksen saavuttamaan tavoitteensa. Tämä saavutetaan samalla kun tuotanto tavoitteet yhtiön.

Suurin edut saadaan, kun voitot ovat optimaalisia kaikille ihmisille. Yleensä tuottavuus on verrannollinen onnistumisen aste MRT suoraan.

Miten Laske tuottavuuden kasvu

tuottavuuden kasvu tunnetaan mittana summa Palvelujen ja tuotteiden tietyn ajan kuluessa. Ensimmäinen, on tarpeen määrittää standardin. Seuraavaksi standardi (tai benchmark) voi tulla toimenpide vastaan, että useimmat tuotannot tulevaisuudessa mitataan.

vuotuinen kasvuvauhti maassa on havaittu. Tuottavuuden kasvu voi olla verrannollinen ihmiset ja' varallisuudesta suoraan. Jos tuottavuus kasvaa, joten ostovoima ihmiset lisäävät myös. Summa talous voi hyötyä kasvusta puolestaan.

arvokkain resurssi

Monet tutkijat tuottavuuden sopivat, että ihmiset ovat arvokkain kaikkien resurssien maailmassa. On ehdotettu koulutusta vastaavat nostaa tuottavuutta yksilöiden.

Tutkijat tuottavuuden ehdotti myös, että saavuttaminen asiantuntemuksen koulutusta voitaisiin maksimoida kehitystä ne haluavat työskennellä ja opiskella ja jatkuvasti parantamaan niiden potentiaalia.

Motivaatio

Koska on olemassa motiiveja työntekijät olla ylpeä siitä, kuka ja mitä he työskentelevät, nämä työntekijät voivat lisätä merkittävä lisäarvoa yritykselle tai organisaatiolle. Ne pystyvät osallistumaan enemmän tuottavuutta itselleen, yrityksen tai organisaation ja talouteen yleensä.
.