Syyt palat Productivity

Yritysmaailmassa nowaday, monet yritykset ovat täynnä pelkoa ja ahdistusta tulevaisuudestaan. Yritykset vähentävät työtunteja työntekijöiden. Joissakin yhtiöissä tuottavuus on umpikuja, muista yhtiöistä, se oli jopa laskenut.

työntekijät Joidenkin yritysten otettiin palkallisen vapaapäivän kunkin maksuaikataulu. Muut yritykset ovat arkipäivää vain maanantaista torstaihin, kun taas toiset jopa leikata työn vuorokautta lyhyempi.

vaikutus Cuts Tuottavuus

liiketoiminnan nowaday, oli kaksi uskomaton reaktioita keinoja vähentää kustannuksia yrityksille. Ensimmäinen reaktio oli odottamaton täysin.

Vaikka oli jotkut yritykset menettävät tuottavuuden takia hyvin vähän työaikaa sekä huono työympäristö se loi, monet muut löydy yritykset tuottavuuden työaika oli jopa paljon suurempi kuin ennen kuin leikkauksia.

On kaksi syytä, miksi yrityksen tuottavuutta voidaan lisätä seurauksena alentunut tuntia työpaikalla.

Ensimmäinen syy oli käsitys työntekijöiden on vähemmän aikaa valmis saattamaan samaa työtä kuin ennen. Ne siirrettiin ponnistelemaan erityisesti työn loppuun, ja ne toimivat vielä vaikeampaa kuin ennen kuin leikkauksia.

Lisäksi pelko oli vahva motivaatio. Ihmiset huolissaan siitä, että leikkaukset juuri alkanut ja siellä olisi enemmän lomautuksia jatkunut sen jälkeen.

Jos haluat säilyttää työpaikka, he voivat kokeilla kaikkea. He työskentelevät entistä kovemmin kuin ennen vain tehdä itsensä arvoinen säilyttämistä työntekijää.

Negatiiviset motivaatiot

Lisäksi nämä kaksi tekijää motivaatio ovat vain tilanteita, jotka voivat kestää lyhyessä ajassa. Oltuaan lyhyeen työaikana, stressiä niistä vähenisi kannalta aikaa sai tehdä työtä.

Pian tämän jälkeen hera palasi Internet-maailmassa ja niiden kahvitauot sijasta menossa töihin.

Mitä pelko motivaatio, tuntui olla ottamatta niin kauan ympäristölle työn olevan erittäin negatiivinen. Negatiivisuus taipumus alentaa tuottavuutta.

Jotkut yritykset ovat nähneet suurimman osan työntekijöiden kului niin paljon aikaa vedessä jäähdytin. Ja ne pitää valita, koska heillä on hyvin vähän rahaa, koska nykyinen leikkauksia.

Koska negatiivinen ilmapiiri kaikkialla, kukaan ei halua edistää mitään kokonaistuottavuutta yrityksen. Ja kun pelko lakkasi olemasta motivaatiota työntekijöille, tuottavuus olisi pienempi seurauksena.

Hyödyllisiä Ehdotuksia Yritykset

Monet yritykset voivat joutua tässä tilanne niin he huomaavat, että heidän on tehtävä jotain valvoa moraalia työntekijää. Se olisi säilyttää myönteinen ilmapiiri työtä, pitää avoinna viestintäyhteydet maailman kanssa, ilman mitä voi rauhoittaa työntekijöiden hermo ja tuoda ne takaisin ihanteellinen itsensä niistä.

Tee selväksi kaikille. Kaikki olet työskennellyt kovasti yhdessä voittaa näinä vaikeina aikoina. Ja tämä näyttää olevan paljon parempi kuin pitää taistelevat keskenään pieniä asioita. Rennossa ilmapiirissä, työntekijät voivat rauhoittua ja sitten tuottavasti niitä uudelleen.
.