TEN ETTÄ TAPOJA menestyä WORKPLACE

TEN ETTÄ TAPAA menestyä TYÖPAIKALLA
Tekijä
Bill Cottringer

“ paras tapa arvostaa teidän tehtävänne on kuvitella itsesi ilman sitä. &"; ~ Oscar Wilde.

Se ei &'; t väliä, oletko mukana unelmiesi uran tai vain töissä työtä; yritä paras onnistua työpaikalla doesnt &'; mitään järkeä. Se on kolmas elämäsi ja kun ei tehty oikein, se voi johtaa paljon tarpeetonta onnettomuutta. Tässä on kymmenen varma tapoja kuka tahansa voi onnistua työssään. Ja he eivät &'; t vaativat suuria investointeja, koska ne ovat pääasiassa osa oikeutta työstä asenne, joka takaa palkkion.

1. Kerätä ja käyttää maalaisjärkeä. Suurin työ vikoja ja ongelmia tuomat työntekijät eivät käytä maalaisjärkeä tuomion ja toimia. Voit oppia järkeä tarkkailemalla muita ihmisiä, jotka käyttävät sitä, kysyy hyviä kysymyksiä siitä, miten asiat toimivat ja ovat avoimia oppimaan teidän epäonnistumisista. Varma tapa kasvattaa järkeä on ei automaattisesti olettaa mieltäsi tietää jo vastauksen, että suussa oIe &'; edes kysyi vielä.

2. Olla täysin läsnä työssä. Työpaikat ovat “ yhteiskuntasopimus &"; työnantajan ja työntekijän välillä. Voit saada työtä ja saat maksaa tuottavalle aikana työaikana. Ei todellakaan ole varaa ajatella työpaikan ulkopuolella, koska se on vastoin oikeudenmukaisuuden tämän sopimuksen. Tehdä käänteinen Kultainen sääntö päässäsi – mitä haluat työntekijältä jos olisit työnantaja? Anna työnantaja 100% lisää huomiota – erityisesti kiire saada tärkeitä asioita tapahtuu nopeasti ja aina seurantaan ja seuraavat läpi lupauksesi.

3. Don &'; t Think tiedät jo kaiken. Useimmat työnantajat ovat pois päältä työntekijät, jotka toimivat kuten he tietävät kaiken ensimmäisenä päivänä työtä. Todellisuus on, että voit olla työtä 30 vuotta ja silti oppia jotain uutta ja hyödyllistä joka ikinen päivä. Itse asiassa jos Aren &'; t näin, olet tuhlaa omaa arvokasta aikaa. Voit luoda suurta arvoa (ks # 6 jäljempänä), parantamalla työn tietoja ja taitoja.

4. Kuuntele tarkasti, mitä ihmiset kysyvät. Ihmiset yleensä esittää konkreettisia kysymyksiä, koska he etsivät hyvin konkreettisia vastauksia toimia. Antaa oikeat vastaukset vääriä kysymyksiä vain tekee henkilö täytyy kysyä alkuperäiseen kysymykseen uudelleen, joten miksi tuhlata arvokasta aikaa korjaamisesta huono kuunteluun? Kuuntele tarkkaan, mitä pyydetään ja vastata juuri sitä.

5. Kysy paljon kysymyksiä. Saatat ajatella, että löytää fiksu vastauksia mieltä työpaikka menestys on kyse, mutta olet väärässä. Pikemminkin se pyytää todella hyviä kysymyksiä, että kaikki muu on joko uskalla kysyä tai liian laiska ajatella. Ensinnäkin, ajattele viisi kysymystä luetellaan # 9 alla. Kuinka voidaan onnistua työsi tietämättä vastaukset näihin peruskysymyksiin?

6. Luoda arvoa. Olemme kaikki syntyneet tiettyjä lahjoja ja kykyjä viljellä ja käyttää auttamaan muita. Selvitä, mitä parhaat kyvyt ovat ja edistää merkittävästi sinun työmaalle &'; s menestystä näiden kykyjä ja tulokset saat heidän kanssaan. Luomaan tällaisen arvo työpaikalla on varma tapa tuntea hyvä, mitä olet tekemässä ja arvostama työnantaja pitkän aikaa. Arvo annat työnantajalle on huipennuksena sosiaalisen sopimuksen olet työnantajasi kanssa.

7. Sopeutua muutoksiin. Työpaikat muuttuvat nopeasti kaikilla yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioille. Kun vastustavat muutosta koska luulet se on epämiellyttävä, ei-toivottuja tai muita pelkoja, saat vasemmiston Dust, kuuluvat edelleen jäljessä oppimiskäyrä. Avoimesti rohkaisevat muutoksiin oppia, kasvaa ja parantaa työn taitoja ja luoda enemmän arvoa työnantajalle. Tämä antaa sinulle vastaus neljänteen kysymykseen # 9 alla.

8. Kasvata Tunneäly. Muutamia työntekijöitä potkut epäpätevyyden. Ampuminen ongelmat ovat yleensä persoonallisuus ja luonne ongelmia. Persoonallisuus konflikteja henkilöstönsä osallistumaan ei pysty hallitsemaan pelkonsa, epävarmuus ja muita kielteisiä emotionaalisuus. Merkki ongelmat ovat kaikki noin epärehellisyys että ei ole sijaa työpaikalla. Hyödyllisin valuutta työpaikalla menestys Quest on tunneäly – tietäen itsesi, joilla on hyvä itsetunto, on tietoinen käsityksiä, että muilla on teistä on enemmän empaattinen muita kohtaan, ja valvoa häiritsevä ja tuottamatonta negatiivinen emotionaalisuus.

9. Saada hyviä vastauksia viiteen tärkeisiin kysymyksiin. Kysymykset jokainen työntekijä tarvitsee kysyä ja tietää oikeat vastaukset ovat: (a) Miksi olen täällä? (B) Mitä minun pitäisi tehdä? (C) Mistä tiedän jos olen tekemässä oikein? (D) Mikä &'; s se minulle? (E) Minne mennä, kun tarvitsen apua? Oikeat vastaukset näihin tärkeisiin kysymyksiin on valtava askel työpaikan menestys.

10. Ole positiivinen, vaikka sinulla ei' t siltä tuntuu. Tämä olisi todennäköisesti listattu ykköseksi, koska se ajaa kaikki muut työpaikan menestys vinkkejä. Kaikki organisaatiot taistelevat liian negatiivinen spin maailma laittaa elämään. Asiat eivät ole tasapainossa ja paljon positiivista ajattelua tarvitaan palauttamaan paljon kaivattua tasapainoa. Sen lisäksi, että saat aina mitä odottaa, joten saat enemmän myönteisiä tuloksia itsellesi ja työnantaja odottaa niitä positiivinen ajattelu, varsinkin kun se voisi olla saavutettavissa.

Kokeile jokin näistä helposti -apply vinkkejä ja katsella työpaikan menestys ja tyytyväisyys liidellä kotkien. Kaikki voittavat, varsinkin te!
.