Sosiaalinen media kuten Rekrytointi Channel

Sosiaalinen media on uuden aallon internetin käyttö joka yhdistää jokainen “ monelta monelle &"; keskustelu eri työkaluja. Väkirikkain sektori on sosiaalisen verkostoitumisen työkaluja kuten Facebook ja LinkedIn. Henkilöstöjohtajille alkavat hyödyntää on laaja verkosto ammatillisen sosiaalinen verkosto rekrytointi ja asian.

Lähitulevaisuudessa, ei uudelleen on täydellinen ilman LinkedIn tilin tai Plaxo yhteyshenkilö. Nämä ovat verkkojen Professionals, Avainhenkilöt, Yrittäjä ja teknisiä asiantuntijoita (PMETs) tallettaa jatkaa ja yhteyksiä verkossa. Sosiaalinen media on kaikki noin ottaa keskustelun yli tarjoamaa sisältöä vastaaville yhteisöille. PMETs muodostaa yhteisön sosiaalisessa mediassa on arvokas lähde sopivista ehdokkaista.

Palvelukseen niittää sosiaalisesta mediasta strategiasta seuraavilla tavoilla:

- Branding kuin Choice työnantajana. Tee se normaali käytäntö on kaikille tason johdon ammatillista sosiaalisessa mediassa kuten LinkedIn. Kannustaa johtajat päivittää yrityksen ja nimitys. Yrityksesi &'; nimi näkyy useammin ja tämä koituu yrityksen kannalta tuotemerkin kuin valinta työnantajana.

- Katse asian. Älä rajoittaa asian annettu jatkaa. Tutkimus ehdokas &'; s yhteys ja suositus. Voit todentaa heidän työkokemuksen ja merkin kautta liiketoiminnan ystäviä ne pitää ammatillinen sosiaalinen verkosto.
- Tila ja päivitys. Useimmat ammatillinen sosiaaliset verkostot pitää pitkä historia profiilin &'; s tila päivitys. Tutkimus sanat hän käyttää ilmaisemaan miten hän tuntuu, jotka hän tapasi, hankkeita hän on saanut aikaan, jne. Taajuus ja sisältö hänen asemansa puhua tilavuus ehdokas &'; s työ asenne ja ajattelin johtajuutta alalla hänen asiantuntemuksensa.

- Verkko on voimakas. Laajuus ehdokkaan &'; verkkoon on seurausta hänen jatkuvaa verkostoitumisen vaivaa. Jos hän väittää viettää laaja kertaa Kiinassa, hän on huomattavia yhteyksiä samasta maasta? Jos Markkinointiviestintä Manager on hyvät mediasuhteet, hän olisi ainakin pisteet tiedotusvälineiden ja lehdistön yhteys hänen profiilia. Laatu ehdokas &'; s ammatillinen sosiaalinen verkosto on selvää näyttöä hänen viime työstä &'; s saavutus.

- Tarkennettu ja Kohdennettu haku. Nopeus ja syvyys hakukoneen asiantuntijaverkosto on suunnattu vastaavia työtä vaatimus paras ehdokas. Käytä avainsanoja ja rajoittaa Tarkennettu haku suodattaa potentiaalisia ehdokas muutamassa sekunnissa. Toinen huomionarvoinen seikka, kun olet rekrytointi kautta Tarkennettu haku, kilpailijat voidaan myös suodatus omaansa. Jotkut heidän suodattimia voi sisältää nykyisen henkilöstön.

- erilaisia ​​työkaluja eri tasoilla. True Blue sosiaalinen verkosto, kuten Facebook voi olla paras välineitä rekrytointi maahantulon puoliväliin tason johtajien. Facebook on 2.600.000 käyttäjää Singaporessa Pelkästään asettamalla Facebook ilmoitus perustuu pay-per-click voi olla tehokkain verrattuna joukkotiedotusvälineiden tai online työpaikkojen portaaleja.

- Portfolio Showcase. Jos arvioidaan konsultti vuokraus, kokeile tutkimus hänen verkossa Osallistuminen blogeja, wikejä, esityksiä ja ehdotus portaalien kuten Slideshare ja Scribd. Tutustu määrä mieltä, lataukset ja upottaa hänen salkkunsa nauttia on selvä osoitus hänen ajatus johtajuutta.

- Business Sosiaalisesti. Monet haku yritykset käyttävät ammatillinen sosiaalinen verkosto yhdistää muihin rekrytoijien ja vuokraajille. Jos olet pää metsästäjä, joka muodostaa liitto oman ikäisensä vähentää aikaa ja vaivaa etsivät ehdokas asiakkaalle. Toisessa edessä, tehdä liittyen mahdollisiin vuokraajalle ja olla oma lista. Et koskaan tiedä, milloin he sinuun yhteyttä työhönoton.

Lopuksi, Social Media ei ole strategiaa tai taktiikkaa, se on vain yksi kanava voit käyttää. Jos yritys on vuokraamalla sivun asema, levittää uutisia kautta sosiaalisen median alustoilla, kuten Facebook sivu. Harjoittaa mahdollisten ehdokasmaiden sosiaalisen ennen tapaamista ammattimaisesti on syntymässä todellisuus.
.