Miten Viestintä ja yhteydenotto Boost Työsuhde Productivity

Yksi hankalimmista osien johtajuutta löytää tapa tasapainottaa työntekijäsi alempiarvoisina ja työntekijät kuin todellisia, eläviä ihmisiä. Seuraavassa on joitakin tärkeitä kohtia pitää mielessä, kun teette työtä rakentaa suhteita lähimmäisiäsi. Ei johtaja? Toivon Käytät ll lukea muutenkin. Toimitusjohtaja suhteita ihmisten käytät (ja) on yhtä tärkeää arjen tuottavuutta se on urasi.

opettaa ihmisille, kuinka kohdella sinua. Tiedät, miten haluat tulla kohdelluksi. Mutta sinä aktiivisesti ryhtyä toimenpiteisiin varmista, että se tapahtuu? Aina miettiä ennakkotapauksia asetat olet vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa – onko sinulla työtä niiden kanssa joka päivä tai täyttävät niitä ensimmäistä kertaa.

Jos annat muiden puhua sinulle epäkunnioittavasti tai arvailla sinun päätösten, ei vain he aikovat jatkaa tätä toimintaa, mutta se on vain pahenee ajan myötä.

Tämä ajattelutapa, jossa voit aktiivisesti opettaa muille, miten kohtelevat sinua doesnt &'; t tulevat luonnollisesti kaikille, mutta kun teet se tapa saatat olla yllättynyt siitä, kuinka helppoa on tehdä. Loppujen lopuksi se on paljon helpompi varovasti oikea yksi työntekijät ensimmäistä kertaa he ottavat sopimaton sävy kanssasi kuin se on murtaa käyttäytymismalli kun olet anna sen jatkua ajan. Nip se alkuunsa ja puhua ensimmäistä kertaa se tulee esille.

Tämä on tärkeä työkalu, kun olet tekemisissä alaistensa, mutta se on myös menee pitkälle teidän muita suhteita.

ei ehkä olla niin voimakas ja suora muiden kanssa voit kanssa työntekijöitä, mutta perusajatus pätee ystävillesi, perheenjäsenten ja jopa pomollesi. Sinulla on oikeus tiettyihin rajat ja odotukset, ei väliä kuka olet tekemisissä.

Yhteydenpito ja liitä. Aivan kuten on tärkeää ottaa kantaa miten haluat tulla kohdelluksi, se on myös tärkeää rakentaa suhteita hienovaraisempia. Ilmeisesti et &'; halua hoitaa työn kuin se on sosiaalinen tilanne, mutta rakentaa vahva, tehokas ihmissuhteita, voit &'; t pitää asiat 100 prosenttia ammatillinen koko ajan. Niin vaikeaa kuin se onkin kuvitella, ihmiset eivät ole elämää työn ulkopuolella ja se &todellisten tuloste; s kriittinen ymmärrätte, että maailma ei aina pyörivät työpäivä.

Mutta miten liität tinkimättä ammattimaisuutta ? Mahdollisuudet ovat, että olet kiireinen henkilö, joka ei ole se &todellisten tuloste; t erityisen kiinnostuneita käyttämään suuria paloina arvokasta aikaa seurusteluun ja jutella elämästä toimiston ulkopuolella.

Eikä sinun pitäisi olla. Mutta että doesnt &'; t tarkoita, että sinun ei koskaan riisua “ ammatillinen &"; hattu ja ovat kiinnostuneita lähimmäisiäsi. Se vie vain muutaman minuutin osoittaa, että välität elämän ulkopuolella yhdeksästä viiteen.

Onko joku pyytävän loma-aikaa? Kysy heiltä, ​​jos he &'; uudelleen otsikko ja selvittää, mitä he haluavat tehdä hauskaa. Kun he saavat takaisin, varmista ottaa viiden minuutin nähdä, miten matka meni. Sinulla ei' t tarvitse urkkia – vain osoittavat kiinnostusta.

Älä työntekijät ja työtoverit ovat perheitä? Ne perheet ovat numero yksi painopisteistä elämässään. Ei olisi &'; t tiedät vähän niistä? Enemmän pystyt näyttämään välität ihmiset työskennellään päivittäin, parempi Käytät ll. Kuka olisit mieluummin työtä – todellinen elävä henkilö tai tukkoinen robotti työpuku?

Muodosta rajoja. Toisaalta, et &'; halua asioita saada liian henkilökohtaista. Kulttuurista riippuen missä työskentelet ja yksilöiden että käytät, voi olla taipumus toimisto suhteita eksy liian kauas ammatillinen ja liian lähellä henkilökohtainen.

Tärkeintä on, että olet sinne töihin. Haluat tehdä asioita ja haluat lähimmäisiäsi tehdä sama, olivatpa he toimistosi ikäisensä tai suoraan raportteja.

Ihmiset sanovat kaiken aikaa: “ I &'; m vain yrittää saada työstäni ja kaikki Pat haluaa tehdä on keskustella! &"; Tämä voi olla totta, mutta yhdeksän kertaa kymmenestä, se takes two to tango, kun se tulee seurustelua työssä. Jos sinulla on edessään toimisto juorut tai joku, joka vain voi &'; tunnu auttaa käynnissä ja heidän henkilökohtaiseen elämäänsä, olet todennäköisesti tehnyt jotain kannustaa käyttäytymistä.

Ehkä, vain olla kohtelias, teet sen tapana harjoittaa ihmisiä kuten tämä yksinkertaisesti kuuntelemalla heitä puhua tai jopa liittymällä hieman itsestäsi. He uskaltaisi &'; t pitää tulossa takaisin, jos weren &'; t tarjoavat jonkinlaista sosiaalista takaisinmaksuaika. Jos lopetat osoittavat kiinnostusta, he luultavasti löytää joku muu vaivautua.

Jos se on joku Työntekijät joka on toimisto lörppö, Käytät ll täytyy käsitellä enemmän suoraan. Se voi koskaan tapahtunut henkilölle, että ne kuluttavat kohtuuttoman paljon aikaa seurusteluun.

Pidä ne silmukka. Yksi suurimmista lähteistä työpaikka ahdistus on tiedon puute. Erityisesti muutostilanteissa, usein oletetaan, että päätökset huipulla ovat tiedoksi alas riveissä. Johtajana, parasta mitä voit tehdä oman ihmisiä on varmistaa, että ne ovat hyviä, tarkkoja tietoja ja että he saavat sen ajoissa.

Don &'; t itsestään selvänä, että tiedät mitä on meneillään ja Don &'; t olettaa, että ne alla sinulla on kaikki tosiasiat. Kylmävesiannostelija voi kasvattaa villejä tarinoita, kun ihmiset Aren &'; t ajan tasalla. Ole avoin ja rehellinen. Toiset arvostavat sitä.

Kun se tulee oikealle alas se, joka yhdistää muiden kanssa on kyse kunnioitus. Kunnioita niiden rajat, kunnioitan heidän täytyy tietää, mitä &'; s meneillään, ja suhteessa, että ne ovat enemmän kuin työntekijää – he ovat ihmisiä.

Jos teet näin, Käytät ll auttaa luomaan ympäristön tyypin työelämän tasapaino edistää arjen tuottavuuden ja tyytyväisyyttä.

Tee se tuottava päivä! (TM)

(C) Copyright 2008 Laura Stack. Kaikki oikeudet pidätetään.
.