Rakennus Uusi valuutta Success

rakentaminen uuden valuutan menestyksen Your Life, johtajuus ja työsi.

Oletko satisficing, tai optimointia?

Mikä on satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon keksi sanan satisficing kuvaamaan sitä, mitä on riittävä, eikä optimointi (jollakin &'; s paras).

Satisficing voi tehdä meistä tuntuu hyvältä, se voi tuottaa lyhyen aikavälin tuloksia; mutta, satisficing voi ja ei luo perustan innovaatioiden, toiminta-kyky, vastuullisuutta, arvot linjaus, viestintä, yhteistyö, tehokkuus ja johtajuutta, joka voi pitää meitä eteenpäin.

Ei myöskään keskittyä yli saavutus, perfektionismi vahingoksi laatua elämäämme, meidän suhteita, meidän työpaikoilla, meidän yhteiskunta auttaa meitä rakentamaan, ylläpitämään ja ylläpitää inhimillisiä ominaisuuksia, taitoja, mahdollisuuksia ja arvot, joita me täytyy ajaa paremmin ihmisen, henkilökohtaisten ja yritysten bottom line.
tosiasiat puhuvat puolestaan.

Vaikka Yhdysvaltain tuottavuuden tilastot ovat kaikkien aikojen ennätys, yhdysvaltalaisia ​​yrityksiä viettää yli $ 10 miljardia vuodessa “ Executive &"; stressiin liittyvät emotionaalinen ja fyysinen sairaus, riippuvuudet, polttaa out, ruskea out, poissaolot, presenteeism, ja työpaikalla yleensä stressi välilehti teollisuuden yli $ 300 miljardia euroa vuodessa. Samaan aikaan Maailman terveysjärjestö WHO ennustaa, että stressi on tärkeä työkyvyttömyyden syy vuoteen 2020 mennessä ja, ihmisen tilastoja, elämänlaatu tilastot ovat aivan yhtä vihlova.

SELVÄSTI, optimoimalla inhimillisten voimavarojen, edellyttää kokonaan uusi painopiste. Painopiste, joka voi auttaa meitä maksimoimaan meidän vahvuuksia, mutta myös käyttämällä muutoksia, haasteita, stressitekijöiden, vaikka epäonnistumisia me kohtaamme elämämme ja työtä rakentaa korkea tunneäly, lisänneet huomiota, tarkoitus, elämän, johtamisen ja viestinnän vahvuuksia, jotka ovat uuden valuutan menestystä.
Vaikka materiaali kannustimia, kun tärkeitä, ne eivät enää riitä. Nopeus työn ja elämän, nopeus muuttuu, haasteet ja kilpailu kohtaamme päivittäin luoneet pandemian stressiä, joka on suurin uhka kestävää taloudellista ja sosiaalista hyvinvointia.

On kykymme ei vain saavuttaa menestystä, mutta sen ylläpitäminen ympäristöissä lisätä muutos, haaste, kilpailu, joka on suurin haaste. Toivo kehittää uutta maantiede ajatuksen, joka voi auttaa meitä optimoimaan vahvuutemme ja käyttää stressitekijöitä, muutokset ja haasteet harjoittaa parasta itseämme parhaat käytännöt, paras työ ja mahdollistaa parhaamme johtajuutta.

Suurin haaste edellyttää kokonaan uuden keskitytään ei satisficing inhimillisiä voimavaroja, mutta optimoida inhimillisiä voimavaroja. Painopiste, joka voi auttaa meitä paitsi luoda oppivan organisaation, vaan elää organisaatioissa, joissa korkea tunneäly, viestintä-rapport-suhde rakennuksen, johtajuutta, innovaatioita, luovaa ongelmanratkaisua, toiminta-kyky ja tehokkuus rakentaa ja ylläpitää parhaita käytäntöjä ja parhaat tulokset.

Missä ja miten alamme optimoida? Aloitamme juuri siellä missä me olemme, kanssa päättäväisesti ei satisfice, mutta optimoida omaa potentiaalia, ja mahdollisuuksia niille, joita johtaa, palvella ja rakkautta.

Aloitamme toimitusjohtaja &'; s ja C-Suite avainhenkilöt, jotka ovat valmiita parantaa niiden tunneäly, elämä, johtajuus, viestintä vahvuudet ja rakentaa uusia työkaluja ja strategioita, ottaa ne eteenpäin foorumi luottamuksellisuuden, Haven henkilökohtaisesta ja poliittisten ohjelmien jossa kyky paitsi maksimoida vahvuudet, mutta muuttaa stressitekijöitä, muutokset ja haasteet parhaat käytännöt ja parhaat tulokset on todellinen.

Aloitamme johtajien keskellä organisaation jotka tunnustavat valmentaa kehittää näitä kriittisiä vahvuuksia, haluavat tehdä enemmän, että satisfice, ja hyötyvät turvasatama, jossa he voivat oppia maksimoida vahvuudet ja muuttaa stressitekijät uuteen valuuttaan menestystä elämässään ja työssään.

Aloitamme tärkein työkalu kaikkien, halu. Halu ymmärtää kykymme luoda henkilökohtaisia ​​ja toimintaympäristöjä, jotka auttavat meitä selviytyä ja menestyä. Henkilökohtaisten ja yritysten ympäristöissä, joissa me rakentaa kuvaelma taidot, osaaminen ja arvot, jotka puhuvat meidän yksilöllistä ja kollektiivista oman edun rakentaa tunneäly, parantaa elämää, johtamisen ja viestinnän vahvuuksia, jotka voivat auttaa meitä rakentamaan sillan Age of Information ja Age of Innovation joka on ovella.
.