Kuka siellä vetää sinut Up Your Boots Business?

"Kukaan meistä sai missä olemme yksinomaan vetämällä itsemme meidän bootstraps. Meillä täällä, koska joku - vanhempi, opettaja, Ivy League vanha kaveri tai muutama nunnia - kumartui ja auttoi hakemaan meidät meidän saappaat. "
~ Thurgood Marshall

lainaus edellä oikeus- Marshall oli kiinni jotain todella tärkeää, kun hän teki tämän toteamuksen. Hän on aina ollut yksi minun henkilökohtainen ja ammatillinen sankareita ja otin että lausuma hyvin vakavasti kun lakimiehenä. Jätin koko ajan asianajotoimintaan vuotta sitten, ja on ollut ilo olla menestyvä yrittäjä vuosikymmeneen. Ja vielä, oikeus- Marshallin sanat yhä todelta.

Jos puhut onnistunut yritysten omistajille ja pyytää heitä jakamaan joitakin niiden menestys salaisuuksia, lähes kaikki heistä mainita, että heillä oli apua matkan varrella. Se olisi voinut olla peräisin kollega, mentori, valmentaja, tai mastermind ryhmä - tyyppi apua ja kuka se on peräisin ei ole läheskään yhtä tärkeää kuin se, että yrityksen omistaja hakenut ja saanut opastusta jossain muodossa. Onnistunut yritysten omistajille, jotka ovat löytäneet tiensä täysin omasta ilman ulkopuolista tukea tai ohjausta tai toisessa joko ei puhu totta, tai oikeastaan ​​vei pitkä ja vaikea tie saada missä he ovat.

Vastuullisuus on avain menestykseen! Muodosta riippumatta vastuullisuutta ja tuki ilmenee, se auttaa siirtymään meitä eteenpäin ja tehdä meistä paremmin yrityksen omistaja. Tilivelvollisuutta kollegalle, mastermind ryhmä, tai liiketoiminnan valmentaja on hyvä tapa pysyä aikataulussa. Tutkimukset osoittavat, että yritysten omistajat (ja yksityishenkilöt yleensä) menestyä useammin, kun he perustaa vastuullisuutta tarkastuksia.

eri aikoina liiketoimintaamme, saatamme haluta kovasti ohjeita eri syistä. Saatamme haluta joku ilahduttaa meitä, kerro meille totuuden, kun kukaan muu ei, potkia meidän Butt, jotta voimme purkaa, tai lainata olkapää itkeä.

Mutta sinä anna juuri kenenkään mentori tai opastaa? Heck ei! Mieti tarkkaan kuka voit päästää harvojen yrityksesi. Ensinnäkin, niiden on oltava luotettavia, kun tulee paljastaa paljon henkilökohtaista ja ammatillista tietoa heille. Toiseksi, niiden on oltava ei-tuomitsevaa niin, että et ole tehnyt tuntea epävarmuutta tai "pienempi kuin". Kolmanneksi, niiden on oltava todella ole kilpailukykyisiä, joten et ole huolissaan siitä, että parhaat jutut päätyy niiden verkkosivuilla. Ja neljänneksi, niillä tulee olla paras etu mielessään.

Toinen tekijä harkitsemaan: Ovatko ne samalla tasolla liiketoiminnan olet - tai enemmän? Viljeleminen liikesuhteita on kuin pelaa tennistä. Jos "play" ihmisten kanssa, jotka ovat parempia kuin sinä, peli paranee. Jos yhdistää ihmisiä omalla tasolla tai alapuolella, pelin tasaantuvan ja ei ole eteenpäin liikettä. Ihmiset olet aivoriihi ja yhteistyötä pitäisi todella lisätä jotain yrityksesi ja päinvastoin.

Joten, etsiä liike työtovereiden tai valmentajat, jotka ovat samanhenkisiä yritysten omistajat, jotka voivat tukea ja haastaa sinut, mutta myös toimii elintärkeä vastuullisuus tarkistaa. Yhtiö pidät yrityksesi todella väliä. Kuten oikeus- Marshall huomautti, liiketoiminnan, kuten elämässä, se auttaa on joku kumartua ja hakemaan meidät meidän saappaat.
.