Mikä on ja miksi minun pitäisi välittää Behavioral haastattelemalla?

Vuosien palkkaamista hallinnoi ovat käyttäneet kaikenlaisia ​​tekniikoita poistaa ehdokkaita yrittää päättää, kuka on paras toimivaltainen työpaikkaa. Paljon on muuttunut ajoista, kun työ haastattelijat voisi pyytää mitä tahansa he halusivat. Muutosten lakeja epäoikeudenmukaisuus, jne, uudentyyppiset kehitettiin muodostaa lausunnon siitä. Yksi näistä tekniikoista kutsutaan “ Behavioral Style &"; haastattelemalla ja totuus on, että ehdokkaat eivät ehkä edes tiedä, kun käyttäytymistieteellisen haastattelu on käytössä.

kysymykseen voi kysyä itseltäsi on “ Mikä on käyttäytymisen haastattelu ja minun pitäisi oikeastaan ​​välitä siitä? &"; Tämä menetelmä haastattelun paljastaa asiaankuuluvia tietoja ehdokas &'; menneisyyden työsuorituksen ja käyttäytymistä. Avainsana on “ asiaan &" ;, merkitys, miten reagoinut erityisesti viimeisen työtilanteissa kuin samoissa tilanteissa saattaa esiintyä työtä, että olet haastattelemalla varten. Tämä menetelmä antaa käsityksen tähän tehtävään haastattelijoiden oman menneisyyden käyttäytymistä, koska ne voivat olettaa, että tämä on teidän sama ongelma tulevaisuudessa. Eniten työpaikat haastattelijat on lista kysymyksiä valmistettu, jossa ovat mukana välttämättömiä taitoja työtä ja käyttää käyttäytymisen tyyli kysymyksiin antaa heille paras käsitys oman piirteet ja miten ne liittyvät asentoon. Yksi parhaista tavoista haastattelija käyttää tätä menetelmää on kysymällä teiltä noin tilanteesta, jossa sinua mitä toimia otit ja lopputulos mikä johtui teoistasi.
Jos esimerkiksi ehdokkaat voidaan pyytää “ Oletko koskaan ollut tilanteessa, jossa työkaveri ollu &'; t tekevät osansa työstä, Jos näin on, oletko koskaan asialle mitään, ja oli seurausta tekosi? &"; Vertaa “ Kerro minulle, miten haluat ratkaista ristiriidan työtoveri jos se vaikuttaa teidän osuutta työstä? &Rdquo; Näetkö eron? Yhdessä tilanteessa Hakijoita pyydetään hyvin konkreettisesti, mitä he tekivät erityisesti tilanteessa, jossa toinen kysymys yksinkertaisesti pyysi ehdokas kuvailla mikä heidän olisi tehtävä. Meillä kaikilla on paras aikeet, niin mitä sanot ehkä te tekisitte ei ole olennaisesti mitä voisi tehdä todellisuudessa.

Miten ehdokkaita valmistautumaan tämän tyylin haastattelussa, nyt me tiedämme, mitä käyttäytymiseen haastattelu on?

Kuten kaikki työhaastatteluun, ehdokkaita on valmisteltava. Kuten aina, perusasiat ovat edelleen voimassa, tutkimuksen tekemiseen yhtiön &'; taloudellisten näkymien tuotteita ja tietenkin yrityskulttuuria. Suurin osa tiedosta on saatavilla yhtiön &'; n verkkosivuilla ja /tai Yahoo Finance. Kun saat vuokraamalla johtaja &'; nimi, suorittaa Internet-haku myös niihin. Sivustot kuten LinkedIn.com ja Facebook.com voi antaa elintärkeää tietoa niistä. Tiedot kuten koulutus ja edellinen työnantajien auttaa sinua oppimaan paljon haastattelija etukäteen. Koska se on niin helppo tehdä Internet-haku ihmisiä tänään, se &todellisten tuloste; s hyvin todennäköistä, että työ haastattelija tekee saman haun teitä. Haluat ehkä varmistaa siellä isn &'; t tietoja tai kuvia internetissä, joka voi vahingoittaa kuvan.

Kun kaikki edellä mainitut tiedot, hakijoiden täytyy muistaa mitä työhaastatteluun tyyli, sinun on tiedettävä niin paljon tietoa kuin mahdollista ennen työhaastattelu. Behavioral tyyli haastattelu on jotain sinun täytyy valmistautua voimakkaasti. Muista, että käyttäytymiseen haastattelussa, että sinun pitäisi olla järkähtämätöntä esimerkkejä menneistä työkokemuksen ja osoittaa, miten ne liittyvät avoimeen asemaan työhaastattelu. Suurin osa käyttäytymiseen tyyli kysymykset ovat samanlaisia ​​kuin kysymykset, joita on käytetty jo vuosia lukuun ottamatta sanamuodon räätälöity poimia yksityiskohtaisia ​​vastauksia sinulle aitoa menneisyyden käyttäytymiseen työkokemus. Voit mennä http://www.InstantJobInterviewTools.com/Behavioral-Interview-Answer.html esimerkkejä miten vastata käyttäytymiseen tyyliin haastattelukysymyksiä. Voit myös mennä mihin tahansa hakukoneen ja kirjoita käyttäytymiseen haastattelukysymykset enemmän harjoitellaan näihin kysymyksiin. Muista, työ haastattelija on olettaen, että menneisyys käyttäytymiseen on merkki tulevaisuuden käyttäytymiseen. Muistathan vastattaessa haastattelussa kysymyksiin, on erityistä ja ytimekäs. Good Luck!

Jos haluat lisää työhaastattelussa vinkkejä ja haluamme tarjota parhaat työhaastattelu vastauksia haastattelussa kysymyksiin ja saada työtä ansaitset, sitten Superstar haastattelu opas on paras veto! Voit löytää Superstar haastattelu Guide klo http://www.InstantJobInterviewTools.com
.