Stressi ollessa väärässä job

&'; tärkeää, että ensin tulla toimeen jäykkyyttä henkilökohtaiseen käyttäytymiseen. Se vain doesnt &'; t muuttaa paljon ikävuoden jälkeen 12 tai niin.

Oikea orbitofrontal Cortex (ROC), joka on osa aivojen suoraan oikean silmän yläpuolelle, sisältää yleissuunnitelma käyttäytymistämme. Se ohjaa mitä me teemme ja sanoa joka päivä. Tutkimukset osoittavat, että piirteitä ja käyttäytymistä alkaa sementti vuotiaita 8 ja 12. aika päästä aikuisuuden, muokattavuus on kadonnut, ja meidän persoonallisuus on painettu meidän aivot.

Voimme muuttaa tai muokata käyttäytymistä ajan, ja pituus muutos vaihtelee suuresti yksilöiden välillä. Jotkut vain voi &'; tee sitä ollenkaan. Huolimatta siitä, kesto, lopulta tilanne muuttuu stressaavaa, koska se ei ole vaivatonta sovi.

“ Burn Out &"; johtuu tarvitse säilyttää kyseiset muuttaa käyttäytymistä liian kauan.

Tri. Ann Edworthy, joka on tutkinut stressiä opettajien, lääkärit ja poliisi, sanoi käyttäytymiseen testit olisi suoritettava poistamiseksi, joiden on psykologisesti väärässä heidän valitsemassaan ammatissa.

Tri. Edworthy, johtaja uusi keskus soveltavan tutkimuksen Psykologian ja neuvonta Swansea Institute, on opiskellut stressiä eri töitä yli kaksi vuosikymmentä. Hän varoitti, että työnantajat eivät voi sanoa, onko joku ollut tehtäviensä tasalla kautta haastattelun, pätevyys ja ansioluettelo yksin.

Ja ihmiset voivat myös tuhlaa vuotta koulutusta työpaikkoja, joihin ne soveltuvat huonosti.

“ Miksi on niin paljon stressiä? Joissakin tapauksissa &'; s työtä ja toisissa se on, että väärä henkilö on työ, &"; sanoi tohtori Edworthy.

“ Saatat olla loistava lääkäri, mutta jos voit &'; t kommunikoida sängyn tulee olemaan stressiä. &";

“ monet työnantajat viettää paljon rahaa koulutukseen ja heidän olisi harkittava käyttää enemmän aikaa ja rahaa saada oikea henkilö, joka saattaa sisältää psykometrisiä testejä, eikä vain katsomalla pätevyyttä paperilla. Haluaisin nähdä, joka testaa sopivin henkilö tehtävään … &";

Tri. Mike Peters, johtaja Lääkärit Lääkärit, tukea osasto BMA, sanoi, “ Stressi on viitattu lääkäreiden &'; koulutus ja ihmiset tietävät sen ja' s kova, mutta se &todellisten tuloste; s vaikea valmistaa ihmisiä todellisuuteen. Kysymys on, kuinka aikaisin teet psykometrinen testaus?

“ teet sen, kun ihmiset tulevat lääketieteen koulussa? Voit karsia ihmiset haluat. Testi voidaan sanoa Käytät uudelleen pakko, mutta haluat lääkärit olla pakko jossain määrin. &Rdquo;

Tony Charles, Cardiff palvelukseenottoneuvojien Tony Charles Associates, sanoi työnantajien ja työnhakija pitäisi käyttää persoonallisuus testaus enemmän.

herra. Charles, joka käyttää persoonallisuus testit uraohjausta ja rekrytointi, sanoi, “ Pienemmät yritykset yleensä ole asiantuntemusta, mutta kustannukset saada väärä hakija on itse asiassa suurempi kuin raha konsultti saada oikea henkilö. &Rdquo;

“ Psychometric testaus on myös tärkeä ehdokas. Jokainen ajattelee he tietävät, keitä he ovat, mutta ne voivat olla väärässä. Psykometristen arviointi on hyvin tärkeä laitos saada enemmän tietoa. Niin monet ihmiset tekevät rekrytointia päätöksiä suhteellisen lyhyt haastattelu. Haastattelut ovat melko epäluotettavia. Työnantajat voivat tulla nopeasti johtopäätöksiä ne ja selvittää, kuusi kuukautta myöhemmin, että ehdokas ei ole sitä mitä he luulivat. &Rdquo;
.