Tule Parempi Motivator

Tule parempi motivoija. Kaikki nousee ja laskee johtamiseen. On kaksi osaa johtajuutta. Miten voit johtaa muita. Oletko motivoi? Että &'; s selvempi yksi. Toinen on se, miten johdat itsesi. Oletko hyvä motivoija itsellesi?
Miten olet motivoija itse vaikuttaa motivoija johtajuutta toisten.
Pienyritykset menestys ja pienyritysten kasvu ovat monista asioista. Mutta yksi tärkeimmistä on motivoija tyyli omistajan. Kun käytät pienyritys tai aloittaa oman yrityksen tämä voi olla tehdä tai rikkoa ehdotus.
Miksi? Toimintaympäristö ja olosuhteet muuttuvat. Yleensä miten olet motivoida ei. Joskus kaikki, että on muuttaa, miten me motivoida itseämme ja muita saada menestystä haluamme.

Motivoija Style-Compulsion

Olitpa itsenäisenä ammatinharjoittajana liiketoiminta omistaja, yrittäjä, soolo ammatillinen tai yksittäisen oman motivoija tyyli määrittää pitkän aikavälin menestys.
Jos on pakko tehdä jotain joku muu kertoimet ovat, että suhde ei mielellään tai hedelmällistä pitkän aikavälin . Voit nauttia lyhyen aikavälin menestys ja tyytyväisyys pakkoa. Mutta lopulta on motivoija velvoittamalla muita tekemään jotain on orjuuden muoto.
Compulsion on paikkansa motivaatio. Mutta pakkoa on noin tekee jotain, että suurin osa et &'; t samaa mieltä tai don &'; näe arvoa.
Jos olet motivoija jotka ensisijaisesti käyttää pakkoa niin voin vakuuttaa teille, että elämäsi on lyhyt onnellisuudesta, tyytyväisyys ja luottamus.
Kuten sanoin, pakkoa on paikkansa, mutta käyttää sitä viisaasti.

Motivoija tyyli – suostuttelun

Tämä motivoija tyyli, toisin kuin pakkoa joka voi tuntua orjuuden muoto, on menetelmä vapaiden miesten. Taivuttelu edellyttää ymmärrystä, mitä saa ihmiset rasti, ja mikä motivoi heitä, joka vaatii tietoa ihmisluonnon.
Suuri johtajat omistavat tämän tiedon.
Motivoija tyyli vaatii enemmän ajatuksen teidän. Jos olet motivoida itseäsi suostuttelun sitten sinun täytyy ostaa osaksi käsite loogisesti ja emotionaalisesti. Se voi viedä enemmän aikaa. Mutta pitkän aikavälin edut vakautta ja tyytyväisyys ovat valtavat.

Paras Motivator on yleensä paras Leader

tutkimus seitsemänkymmentä psykologit pyydettiin: “ Mikä on tärkein asia valvoja tietää ihmisluonnon? &"; Kaksi kolmasosaa sanoi, että motivaatio – käsitys siitä, mitä tekee ihmiset ajattelevat, tuntevat, ja toimivat niin kuin toimivat – on päällimmäisenä.
Kun ymmärtää mikä motivoi ihmisiä, sinulla on komento tehokkain väline käsitellä niitä.
pyrkiä ymmärtämään mikä motivoi sinua ja lähimmäisiäsi tai jotka työskentelevät sinua. Kun teet sinusta tulee parempi motivoija ja vaikutusvaltaisempi johtaja.
.