Miten on Super Onnistunut: Ole Tall ja houkutteleva?

Ihanteellisessa maailmassa, ihmiset on palkattu ja edistettävä, koska niiden kykyjä, osaamista, asenteita ja ihmissuhdetaidot - oikea? Ehkä ei.

Vaikka kuinka pitkälle olemme tulleet aloilla rekrytointi, valitsemalla ja kehittämällä ihmisten järjestöjä, siellä on todisteita siitä, että meillä on vielä tuomitse ihmisiä sen perusteella, mitä jotkut pitävät pinnallinen kriteerit. Itse asiassa siellä on paljon näyttöä siitä, että ihmiset ovat saaneet menestystä urallaan, koska he ovat pidempiä ja houkuttelevampia.

Institute of Social ja taloudellinen tutkimuskeskus julkaisi äskettäin tutkimuksen noin hän yhteys suosio lukiossa ja tuloksentekokyvyn myöhemmin elämässä. New York Magazine, tiivistää tutkimuksen sanomalla, "tämä tutkimus saattaa tuntua räjähtää meidän Nörttien kosto fantasioita, mutta se on loogista, että ihmiset, jotka ovat houkuttelevia, sympaattinen ja sosiaalisesti mukava ... pitäisi päästä eteenpäin yritysten asetukset." Ja vielä lisää tietoja varmuuskopioida tämä väite. Gordon Patzer, kirjassaan [ulkoinen linkki] Näyttää, ammentaa laajasta tutkimusaineiston kuvaamaan asemassa elämän houkutteleva henkilön lapsuudesta työtä myynnin.

tutkimuksen Floridan yliopiston tutkijat ja julkaisi hiljattain [external link] Journal of Applied Psychology, väittävät siellä on compellling todisteita tukemaan ehdotusta, että houkutteleva ihmiset saavat enemmän lähes kaiken syntymä - lääketieteen huomiota sairaalassa huomiota opettajien ja ikäisensä koulu, joka johtaa positiivinen kierre kohti parempaa minäkuva ja korkeampi saavuttamista läpi elämän.

Daniel S. Hamermesh, ekonomisti University of Texas, ja Jeff Biddle, ekonomisti Michigan State University, opiskeli väestörakenteen ja työpaikkojen tyypit eri toimialojen ja päätteli vaikutusta yksilöiden näyttää tuloistaan ​​oli riippumaton miehityksen. He päättelivät, että vähemmän houkuttelevaa ihmiset ansaitsevat 5-10% vähemmän kaikissa ammateissa. Nämä havainnot tukivat tutkimuksen paperi Federal Reserve Bank of St. Louis, joka totesi, että ulkonäkö voi vaikuttaa tuottavuuteen.

Charles Feng, ihmisen biologi Stanfordin yliopistossa kirjoitti artikkelin [external link ] Journal of Young Investigators, että selitys ihmisille suosivat fyysisesti viehättäviä ihmisiä on symmetria. Tutkijat ovat osoittaneet, että vauvat viettävät enemmän aikaa tuijottaa kuvia symmetrinen yksilöitä. Feng lainaa tutkimukset Victor Johnston New Mexico State University, joka käyttää ohjelma nimeltä FacePrints, joka osoittaa katsojat kasvokuvia muuttujan houkuttelevuutta. Katsojat sitten arvostella kuvia kauneus asteikolla 1-10. Kuvia parhaat arvosanat yhdistyivät. Kaikki kuvat, jotka luokiteltiin 9 tai enemmän oli super-symmetrinen. Tämä tutkimus toistettiin muissa kulttuureissa Aasiassa ja Etelä-Amerikassa samoin tuloksin. Feng menee väittää, perustuu tutkimukseen, että yhteiskunnassamme, viehättäviä ihmisiä yleensä älykkäämpiä, paremmin sopivan, suositumpi ja enemmän ammatillista menestystä.

Entä on pitkä?

Useita tutkimukset ovat osoittaneet, että ylimääräinen tuuman korkeudella keskimäärin voidaan arvoinen ylimääräistä $ 1000 per vuosi, ja määrä lisääntyy yksittäiset toimenpiteet yli 6 jalkaa pitkä. Keskimääräinen korkeus toimitusjohtajien suuryritysten Pohjois-Amerikassa on 6'2 ". Missään ei korrelaatio korkeus ja uran menestys ollut silmiinpistävää kuin politiikassa, erityisesti Yhdysvaltojen presidentti. Niistä 43 Amerikan presidentit, vain viisi on ollut alle keskiarvon korkeus, jossa viimeinen (Benjamin Harrison) vuonna 1888. Useimmat presidentit ovat olleet keskimääräistä korkeus, jossa korkein on Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt ja Obama.

Tutkijat University of Pennsylvania väittävät , joka perustuu niiden tutkimukseen, että pitkien miesten, jotka olivat lyhyitä lukiossa, ansaita kuten lyhyt miehet, kun taas lyhyen miehet, jotka olivat pitkä lukiossa, ansaita kuten pitkien miesten. Arianne Cohen, kirjoittaja [external link] Tall Book, sanoo että pitkä ihmiset ovat 90% todennäköisemmin nousta toimitusjohtaja tuolit Fortune 500-yrityksistä. Ja mieluummin koskee yhtä lailla naisten avainhenkilöt kuin miehillä, ja keskimääräinen korkeus näkyvä naisten toimitusjohtajista on 5'9 ".

Vaikka päätelmiä näiden tutkimusten houkuttelevuuden ja korkeus ei saa istua hyvin johtamiskäytännöt, tai meidän käsitteet oikeudenmukaisuuden ja tasapuolinen käytäntö, näyttää siltä, ​​että jotenkin, me silti tuomioita ihmisistä perustuu ulkonäköön.
.