Ura Valmennus: miehet Katso sitä eri tavalla kuin naiset?

Tiedätkö mitä olen huomannut viime aikoina? Suurin osa urani-valmennus asiakkaat ovat miehiä. Ulos viimeisen 26 uravalmennukseen /haastattelu valmennus /työnhaun neuvoja istuntoja Olen suoritettu, 19 asiakkaat oli miehiä, ja 7 oli naisia. Tiedän, että ei edusta sukupuolten suhde sisällä lääke alalla, joten mikä mättää?

Älä naaraat investoida urallaan vähemmän kuin miehillä? Älä naaraat haluavat hakea apua uros neuvonantajien sijaan naisehdokkaiden? Onko miehillä on vähemmän kysymys kuin useimmat ihmiset uskovat noin hyväksymisestä ura apua naispuolinen neuvonantaja?

On selvästi puute naisilla lääketieteellisen myynnin hallinta, ja luulen että osittain koska naiset ovat vähemmän todennäköisesti (varten eri syistä) pelata politiikkaa ja osallistua verkottumiseen tarpeen kiivetä tikkaita, ja että naiset Don &'; t tukevat toisiaan työpaikalla kovinkaan hyvin – vielä. Mutta ehkä toinen syy on, että ne luonnonlaatu &'; t investoiminen uransa etsimällä mentorit, teroitus taitoja, tai palkata uran valmentaja, jotta laittaa itsensä mahdollisimman suotuisa etenemistä.

Onko stereotyyppinen kuva naispuolinen ehdokas hyväksyä pienempään palkkaan tai halua pyytää korotus ulottuu ajatusta, että hän voitti &'; t sijoittaa itsensä ehdokkaaksi? Ovatko naiset yksinkertaisesti vähemmän kilpailukykyisiä kuin miehet – joten ne don &'; t mennä jokaisen etu he voivat saada?

Onko se, että naiset luottavat enemmän tavanomaisilla taito-rakennus (luokat, sertifikaatit, jne.) Sen sijaan hieman out-of-the-box ajatuksia, kuten haastattelu valmennus? Tuntuuko riskialttiimpia heille? Miehet ovat tunnettuja siitä, että halukkaampia ottamaan riskejä kaikilla elämänsä, joten ehkä se selittää heidän näennäisesti kasvanut halukkuus kokeilla jotain uutta.

Tässä &'; s mitä ajattelen: Jos naiset todella ovat vähemmän luottavaisia työpaikalla, on järkevää, että heidän pitäisi etsiä joku vuorovaikutuksessa rakentaa ehdokas taito asettaa ja luottamusta. Jos naiset voivat &'; t löytää mentori “ perinteinen &"; tapa, palkata uran valmentaja, joka kiipesi lääke yritysten tikkaat kuin naaras ja voi puhua omasta kokemuksestani juoksuhaudoissa kuulostaa vain lippu. Ja jos naiset arvostavat uransa, ne olisi valmiita sijoittamaan itsensä, terävöittää taitojaan, kestää muutaman riskejä, ja astu ylös menestykseen.

uravalmennukseen toimii poistamaan mitään puutteita Käytät uudelleen tietämättään tuo jotta otossa, ja kiillottaa sinun työnhaussa ja haastattelemalla taitoja kiiltoa. Jos Käytät uudelleen parempaa ehdokasta, Käytät menossa saada parempi työpaikka, ja Käytät uudelleen aio tehdä sitä paljon nopeammin … mikä merkitsee parempaa työympäristöä, parempi palkka, ja parempaa elämää.
.