Executive Challenge # 3: "Olen varma, mistä uraani on menossa."

Anna &'; s face it: Nämä ovat kovia aikoja elämässä avainhenkilöt. Markkinat ovat toisinpäin, irtisanomiset rehottavat, Optio-oikeudet ovat veden alla, ja ihmiset ovat käynnissä peloissaan. Ulkosuomalaisille, lisätä monimutkaisuutta asuvien kotimaan ulkopuolella, ja kaikki tämä voi jättää sinua ihmettelevät, mistä Käytät uudelleen pää ja huolissaan tulevaisuudesta, joka on yhä hämärää ja epäselvää.

Jos Käytät uudelleen kuten useimmat johtajat, se &todellisten tuloste; s vaikea löytää aikaa istua alas ja miettiä missä urasi on menossa. Käytät uudelleen kiireinen huolehtiminen day-to-day toimintaa, ja on vain niin monta tuntia päivässä. Se vie aikaa ja vaivaa keskittyä tulevaisuuden, ja se &todellisten tuloste; s helpompaa vain elää hetkeäkään seuraavaan.

Mutta, jos
Don &'; t tehdä aika selvittää tulevaisuuden, kuka sitten? Klo vanhempi johtaja tai Executive tasolla, olet - itse – paras henkilö katsomaan kokonaisuutta ja asettaa suunnan seuraavaa siirtoaan. Et enää tasolla, jossa voit jättää kohtalonsa “ vallanpitäjät &"; päätoimipaikassa tai välitöntä pomo.

Jos tulevaa uraa suunta oli mikä tahansa muu liiketoiminta haaste, voisitte face it päineen, wouldn &'; etkö? Käytät d viettää aikaa työstää sitä, lähestyy sitä kaikista näkökulmista, otettaisiin apua, ja laittamalla toimintasuunnitelma paikoilleen. No, tulevaisuuden urasi ei eroa - se ansaitsee yhtä aikaa ja vaivaa.

“ Ura Mini-Retreat &";

Kuten valmentaja, näen avainhenkilöt päivittäin jotka ovat lykätä saada hyödynnettyä. He laittoivat kaiken muun edellä pitkän aikavälin uran tavoitteita. Joten, ehdotan otat “ ura mini-perääntyä. &Rdquo;

Aseta syrjään niin monta tuntia kuin haluat keskittyä vain urasi. Varmista lapset ovat poissa ja että matkapuhelin on pois päältä. Etsi hiljainen tila, jossa olet voittanut &'; t keskeytyy, ei edes sähköposteja. Tänä aikana, keskittyä vastaamalla seuraaviin kysymyksiin rehellisesti ja perusteellisesti:

1. Katsokaa uraa 35000-jalat-in-the-air näkökulmasta. Missä olet iso-kuva järjestelmän asioita? Jos koko uran olivat projektin aikataulu, jossa kyseisen hankkeen löydät itsesi nyt? Oletko vielä alkuvaiheessa perusteella, mitä oli toivonut itse? Oletko vain muutaman vuoden päässä eläkkeelle ja eivät ole vielä saavuttaneet mitä halusit?

2. Nyt keskitytään nykyisen sijaintisi töissä. Mistä pidät eniten asennossa pidät nyt? Miksi? Samoin harkita mitä pidä
ja muuttuisi huomenna jos voisit. Miksi? Tee täydellinen luettelo molempia.

3. Katso seuraavaksi takaisin urasi historia, ja laadittava luettelo kaikista avainasemissa Käytät ve pidettiin aiemmin. Mitä opit kunkin näistä työpaikoista? Mitä taitoja sinä poimia matkan varrella? Mitkä olivat epäonnistumisia, ja miten sinä kehittyä ja kasvaa seurauksena niitä? Mitä pidät eniten, ja mitä et pidä noin kukin näistä kannoista? Tee täydellinen luettelo kunkin entisen avainasemassa.

4. Lopuksi, anna itsesi ajatella tulevaisuutta, mutta älä &'; t keskityttävä mahdollisiin “ ammattinimikkeet. &Rdquo; Nämä voivat rajoittaa ajattelua ja laittaa sinut laatikkoon. Sen sijaan, ajattele mitä taitoja Käytät Haluaisitko kehittää. Mitä etuja ette ole vielä tutkitaan työn ohella? Mitä uusia kokemuksia oman teollisuuden tai ura olisi kohteliaisuus teidän nykyisen salkun? Mitä elementtejä oman henkilökohtaisen kehityksen haluat parantaa tässä vaiheessa matkaa kuin vanhempi johtaja tai Executive?

5. Armed tämän täydellisen ja rakentava itseanalyysiin, luetella kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja, että sinulla voisi tutkia seuraavassa vaiheessa, kuten:

. Pysy nykyisen sijaintisi, ja keskittyä parantamaan tietyn alueen oman johtamisen kehittäminen.

b. Pysy nykyisen sijaintisi, ja lisää toinen liittyvä vastuualue, joka auttaa kasvamaan oman salkun.

c. Etsi uusi asema nykyisen yritys, joka kuljettaa enemmän vastuuta tai joka tuo sinulle uusia haasteita auttaa kasvamaan johtajana.

d. Etsi uusi asema uudessa yhtiössä, marssi tahdissa eri rumpali kokonaan.

Jotkut asiakkaat oppivat valmennus että he voivat elvyttää miten he kokevat nykytilanteesta vain muutamia pieniä muutoksia, kun taas toiset huomaavat, että he ovat aikansa elänyt tai kasvaneet yli nykyinen yritys. Ne voivat päättää, se &todellisten tuloste; aika siirtyä täysin uuteen ympäristöön haasteita että &'; fit &'; niitä paremmin. Toiset tullut siihen tulokseen, että yrityksen ympäristö ei ole enää houkutteleva, ja se &todellisten tuloste; s nyt aika aloittaa oman yrityksen.

Mitä saat selville, et koskaan eteenpäin jos otat aikaa arvioida jossa verrataan missä haluat olla. Ota koko ajan sinun täytyy tehdä se oikein.
.