Kolme älykkäin asioita et tee At Work Yet

Mikä pitää sinua tekemästä fiksu asioita tiedät jo, miten? Joku kysyi minulta, että pari viikkoa sitten, ja olen ihmetellään sitä yli lähtien.

Loppujen lopuksi, jos me) tiedätte, se on älykäs, ja b) osaavat tehdä sen, ja c) olemme älykkäitä, niin miksi emme d) tehdä fiksu asioita ?? Höh!

Vastaukseni on, että neuroottinen talous on antanut meille kaikille hieman hulluutta. Lamauttava ympäristö tekee meistä unohtaa kaikki meidän kovan ansainnut nokkeluutta ja houkuttelevia meille pelata tyhmä.

Joten, sanon sallikaa meidän smartness takaisin tekemällä kolme älykkäin asioita et tee töissä juuri nyt.

"Pidä pää alaspäin". . . "Älä tee aaltoja". . ."mennä virran mukana" . . Kuuletko mitään, että neuvoja työpaikallasi? Mitä olen kertonut asiakkailta ja työtovereiden, monet teistä ovat.

kai nämä huomautukset ovat ymmärrettävää, koska meidän roolit keskellä suurimmat taloudelliset tragikomedia meidän elinaikanamme. Mutta ymmärrettävää ei tarvitse tarkoittaa hyväksyttävä.

Et tee sitä kolmas näytös vain onnea, vaikka monet ihmiset näyttävät ajattelevan he voivat. Itse asiassa viimeaikaiset tiedot osoittavat, että 50 prosenttia valtion arpajaisia ​​kirjautuneena ennätys myynnin kasvu viimeisten kuuden kuukauden aikana. Onko sama määrä voittajia? Ei toivoakaan.

Älä luottaa onnea oman työpaikan säilymiseen. Tartu toimeen nyt yrittämällä kolme älykkäin asioita et tee töissä - ainakaan vielä.

# 1: Making aika Kollegat ja yhteystiedot.
"Vihaan verkostoituminen," ystäväni sanoi kahvikupin äskettäin. Itse asiassa käsite verkostoitumisen loihtii kuvia Discovery Kanavat "Hengenvaarallinen saalis, jossa jokainen on korostanut, loukkaantunut, ja /tai haiseva parhaimmillaan.

Useimmat meistä eivät ole tonnikalan ja emme pidä sitä "kiinni" jonkun muun "net." Mitä haluamme? Kunnioitetaan. Arvonmäärityksen. Rehellinen ja usein viestintä. Luottamus. Ihmiset, jotka varoa meille. Lyhyesti - haluamme suhde.

Tiedät jo, mitä tekee hyvää suhdetta (vaikka puolisosi /muita huomattavia /äiti on eri mieltä.) Joten heittää "verkostoituminen" yli laidan ja alkaa rakentaa suhteita uudelleen.

Lopeta ping-den työtovereiden ja on todellinen keskusteluja heidän kanssaan. Pudota Blackberry ja poimia puhelimeen. Kutsu joku lounas kahvin, sinun puhelinkonferenssi. Välittävät enemmän on korko-ED kuin olla kiinnostavia-Ing. Kaikki ovat tapoja alkaa rakentaa - ja kasvava - hyvät suhteet, jotka antavat pohjan työpaikkasi menestys.

# 2: kehottavat Asiantuntijat.
"Meidän talousarviot on silvottu," paikallinen Learning & kehitysjohtaja kertoi. "Minulla on vielä tavoitteita tavata, mutta minulla ei ole penniäkään soittaa apua." Kuulostaako tutulta? Luultavasti niin. Mutta onko se toteamus todellisuutta. . .tai käsitys?

Voisi suosikki ammattilaisia ​​- konsultit, suunnittelijat, kirjailijoita, valmentajat, kouluttajat, tai muiden asiantuntijoiden - olla avoin muille kuin perinteisille tapoja työskennellä kanssanne kuin perinteinen aika? Esimerkiksi, he voisivat järjestää aivoriihen, rakentaa web-sivun, johtaa lounas & oppia, suunnitella microworkshop tai muu tapahtuma, joka liikkuu tavoitteesi pitkin ja auttaa säilyttämään niiden suhdetta kanssasi? Voisiko ne luovat tuotteen tai työkalu, jonka voit pilotti nyt ja he voivat myydä muille asiakkaille tulevaisuudessa? Olisivatko he vain yksinkertaisesti työskentelevät vähemmän?

Se ei voi satuttaa kysyä - kunhan teet sen täysin turvallista heille sanoa "ei" (lue: ei kaunoja). Mutta miten kysyä? Kokeile tätä: "Olemme olleet hyviä liikekumppaneita aiemmin, ja olen arvostettu että. Meidän nykyinen budjettileikkauksia, en vielä [mitä tarvitset] ja ihmetellyt, jos olisit valmis kumppani minulle kuva out alhainen tai ei ole kustannus-ratkaisuja. "

Miksi suosikki asiantuntija sanoa "kyllä" tähän? Ehkä he Arvostamme kirjallisista suosituksista tai lähetteitä, tai haluaisi käyttää työssään kanssasi markkinointi- tai julkaisu varten. Tai ehkä he ovat ajatus, että tarvitsee koeajon, ja voit olla Andretti heidän Formula 1. Aseta selkeät säännöt ja odotuksia, ja te molemmat voi voittaa.

# 3: Breaking Säännöt
Pidä pää alaspäin ja välttää haaste ei ole vastaus - ainakin, ei se, joka tulee siirtää sinulle ja yrityksellesi eteenpäin. Anna kaikki muutkin pelata strutsi - historia osoittaa, että muuttuvassa ajat ovat parhaat ajat ravistella status quo ja rikkoa joitakin sääntöjä.

Olemme selvästi "neutraali alue", joka kirjailija William Bridges kuvailee hänen kirja Muutoksenhallinta kuin ajan kuluttua vanhoja tapoja on päättynyt mutta ennen uusia alkuja ovat paikoillaan. Viileä asia on, että vaikka neutraali alue voi olla aika suuri kaaos; se voi myös olla aika suurta luovuutta. Joka kuulostaa hauskempaa?

Vanhat säännöt eivät toimi; uusia ei ole kirjoitettu. Epäonnistui liiketoimintamallit ovat menneet, luo iso imurit mahdollisuuksien valmis imeä uusia ideoita ylös. Mikä voisi olla erilainen työpaikallasi että rikki säännöt antavat sinulle luvan kokeilla? Mikä uusi ajatus, joka on nyt mahdollista sinulle, jos vain rikkoa sääntöjä?

on siis kolme älykkäin asioita et tee töissä - vielä. Kokeile nämä pois ja pitää tehdä fiksu asioita osaamme tehdä!
.