Tee-se-itse Ura Development

Liiketoiminnan supistukset on kaikkien aikojen korkea ja yrittäjien ja pienyritysten nousussa, monet meistä löytää meidän on “ tee-se-itse &"; joillakin aloilla, joilla voisimme kerran ollut apua. Erityisesti meidän on aktiivisesti hallita omaa uraa myös pitää silmällä oman koulutus ja kehitys. Olitpa olivat yksi “ onnekas &"; niitä vielä töissä Shrinking, Inc., tai yksi niistä lähetetään pois löytää vihreämpiä laitumia, sinun täytyy olla paljon enemmän “ käytännön &"; noin oman urasi. Voit &'; t vain rannikolla ja ylpeillä enää. Korkean potentiaalit toimitusjohtajat ja yksityisyrittäjille Pienyritysten mavens, pitää taitoja, kokemuksia ja näkökulmia ajan tasalla on tarpeen markkinapaikka Survival.

Ihmiset oppia avain kokemuksia, keskeisistä suhteita ja aktiivista sitoutumista uutta tietoa kautta luokat, työpajoja, kirjoja tai muuta mediaa. Anna &'; s katsomaan jokainen näistä opiskelumahdollisuuksista.

Avain Kokemuksia
– olet itse joko koska yritys, joka kerran oli urakehityksen ja korkean potentiaalin ohjelmien nyt furloughing ihmisiä ja leikkaamalla eläke-etuuksien tai Käytät uudelleen nyt ainoa omistaja tai on aina ollut pieni liiketoiminnan henkilö. Mitä voit tehdä saada tärkeitä kokemuksia sinun täytyy pitää itsesi, tuotteesi ja yrityksesi peliin?

1. Tee vapaaehtoistyötä aikaa työn puolestasi.
Tutustu jossa olet jo vapaaehtoistyötä. Teet asioita tukemaan lapsesi &'; toimintaa? Oletteko vapaaehtoistyötä ruokala tai apua Special Olympics? Katso jos siellä on tapa saada joitakin kokemuksia, jotka sopivat uran tarpeisiin. Esimerkiksi, ehkä Käytät nähnyt, että kaikki uudet työntekijät yrityksessäsi näyttää olevan atk-taitoja että sinulla ei' t on. He puhuvat sosiaalisen median ja sivustot ja voit &'; t pysyä. Joten yritä oppia hieman jotain sivustot lapsellesi &'; n jääkiekkojoukkue. Perustaa Google-sivuston tai Yahoo! Group järjestää joukkue &'; s aikataulu, ilmoitukset ja yhteystiedot. Se &'; s melko turvallinen paikka oppia – matalan riskin ja sen ei &'; t maksaa jopa menossa luokan yritysten viestintää.

2. Arvioi oppimismahdollisuuksia mahdollisia.
Ehkä tehtävä juuri saamasi pomo on samaa työtä Käytät ve tehneet jo usean viime vuoden ajan. Onko mitään tehtävän, joka voi venyttää sinua tai opettaa sinulle jotain uutta? Onko tämä tehtävä tarjous sinulle mahdollisuuden opettaa joku muu, mitä tiedät ja voit kehittää mentorointi ja delegoida taitoja? Ota aikaa katsoa, ​​mitä olet jo nyt ja katso, jos on olemassa tapa lisätä hieman just-in-time oppimisen yhdistelmä.

3. Kirjoita se alas.
Aika voi tulla, ja anna &'; s toivottavasti se on oma päätös eikä yllätys teille, että sinun täytyy löytää uusi työpaikka. Kirjoittamalla kokemuksia sinulla on ne ja päivittää ansioluettelosi, LinkedIn profiilin tai muita ohjeita työsi historia, kuten te teette asioita, olet voinut vain muokata ja parantaa ja ei tarvitse luoda työsi menestys levy muistista. Kirjoittamalla saavutuksia ja kokemuksia myös hetki pohdinta. Pat itseäsi selkään ja ottaa huomioon, että olet valmis hanke, myyty sopimus, kirjoitti paperille, auttoi henkilö tai mikä heijastaa kokemus sinulle.

Avain Ihmissuhteet
– ihmiset oppia muita ihmisiä. Sinulla on mahdollisuus rakentaa suhteita osana oman henkilökohtaisen uran hallinnan strategiaa. Onko joku verkossa tai toimistossa, jolta voit oppia jotain uutta, joka auttaa sinua urallasi? Onko siirrettävissä taito, että luulet sinun tulee oppinut ennen kuin vaihtaa työpaikkaa? Onko näkökulmasta, että joku muu voi olla, että haluat ymmärtää niin, että voit tehdä työsi tehokkaammin? Onko henkilö voisit mentori ja opetus joku muu voisi paremmin omaksua oma taito asettaa?

aktiivista sitoutumista Uutta tietoa
– täällä &'; SA paikka, jossa voimme kaikki “ tee-se-itse &"; koska ihana yhdyskäytävän Internetin. Se isn &'; t aina tarpeen matkustaa ja istua luokkahuoneessa oppia jotain uutta. Lataa podcast, lukea kirjaa tarkastelun sitouduttava 30 minuuttia viikossa oppii jotain uutta joka parantaa urasi. Me &'; uudelleen kaikki uhrit tietotulva, vaan uutta tietoa, jolla on merkitystä joko nykyisen työpaikan tai yhden aiot ottaa seuraava, on kriittinen menestykseen. Ota aikaa lukea, kuunnella, ja oppia. On &'; sa runsaasti hyvää tietoa siellä voit liota.

Ja Don &'; t unohtaa, että on apua – myös niille meistä, jotka tuntevat teemme paljon tee-se-itse töihin näinä päivinä. On executive valmentajat, suorituskyky valmentajat, online-työkaluja ja resursseja, ryhmät liittyä – henkilökohtaisesti ja verkossa – ja jos olet tarpeeksi suuri ja terve tarpeeksi organisaatio, HR-osasto. Hyödynnä näitä resursseja, mutta ymmärtää, että kun kaikki on sanottu ja tehty, se on jopa voit nähdä mitä tarvitset suojata tulevaisuudessa asettaa suunnitelma, ja sitten työ suunnitelma.
.