Menestyksen kaava: täydellinen yhdistelmä neljän työpäivän Styles

Työskentely tyyli – Ei, Don &'; t nostaa kulmakarvojen vielä. Et voi itse nähdä sitä, mutta jokaisella työntekijällä on oma työ tyyli. Tule, voit &'; t mahdollisesti ajatella, että ei ole olemassa eri tyylejä ja että kaikki toimii samalla tavalla. Mene ja tarkkailla työntekijöiden ja huomaat eri työskentely tyylejä.
Sanoa sen lyhyt, työ tyyli tarkoitetaan tapaa henkilö taipumus absorboida vaikeita tilanteita ja miten hän keskittyy ratkaista se. Työskentely tyyli tarkoitetaan henkilöä &'; s tapa käsitellä erilaisia ​​seurauksia. Alla on lueteltu neljä eri työ- tyylejä Henkilöstömäärä:

Execution
executers ovat tekee. He uskovat tekemään. Aina jotain on onnistuneesti, niistä tulee vilkas ja kupla luottavaisesti. Ja, jotta toteuttaa makea menestys, ne keskittyvät kaikki huomionsa työhönsä. Joskus ne ovat niin, mitä he tekevät, että he unohtavat etsiä ja kertoa, mitä he todella tekevät.

Yksi asia huomata tässä on, että he vain uskovat toteuttamista eikä asianmukainen suunnittelu. Ne hypätä suoraan työtä tekemättä suunnitelma seurata. Ne eivät ole suunnittelijoiden lainkaan.

Hallinta
Johtajat tai edelläkävijöitä on ainutlaatuinen lahjakkuus keksiä idea ja sitten coaxing ihmiset uskoa sitä. Huomatkaa, innostava toiset ei ole helppo juttu! Niiden johtajuus laatu on niin kiillotettu, että sinun on pakko kuunnella heitä, kun he puhuvat ja sinun on pakko noudattaa niitä. Ne ovat, tavalla, opastava valo. Heidän näkemyksensä on mitä johtaa joukkueen työskentelee.

Yksi asia, että sinun pitäisi pitää mielessä on, että koko painopiste edelläkävijöitä on johtajuus. Useammin kuin ei käy niin, että he eivät &'; t vaivautua taaksensa ja kokeet ihmisiä, jotka uskonnollisesti seuraavat heitä. Ne ovat aina edessä.

Loving
Rakastava on erittäin mielenkiintoinen työ tyyli, koska he uskovat rakentaa suhteita. Aren &'; t suhteet äärimmäisen tärkeää liiketoiminnan? Jep. He haluavat työskennellä yhdessä tiiminä ja säilyttämiseksi että joukkuehenki, ne toimivat todella kovasti. Ne laittaa kaikki voimavaransa ylläpitää hyviä suhteita. Jos todella haluat tietää, mitä &'; tekeillä teidän työntekijät &'; mieli, puhua ystäville.

Muista tässä, että ne eivät voi olla erittäin suuri työntekijöitä. He eivät osaksi seurata läpi ja konkreettista työtä. Ne ovat paremmin saada ihmiset tuntuu todella hyvältä.

vaimentaminen
työ tyyli on oikeastaan ​​aika harvinaista näinä päivinä. Ei monet ihmiset haluavat oppia enemmän kuin he jo tietävät elleivät ne ole työtä, että he ehdottoman rakkauden. Opiskelijat ovat varat, siten.

Ne, joilla oppimisen työ tyyli ovat kurinalaisia ​​ja strateginen. Kuitenkin niiden strategioiden voitti &'; t toteutua, elleivät ne toimivat jonkun toisen kanssa. He tarvitsevat joukkue toteuttaa mitä he ajattelevat. Ne ovat kuitenkin aina valmiita oppimaan.

On tärkeää, että sinulla on oikea tasapaino näiden neljän työpäivän tyylit omassa toimistossa päätyä hyviä tuloksia. Saatat olla enemmän huolellinen oman otossa, mutta se on kaikki vaivan arvoista, koska joukkue kaikille edellä mainituille työntekijöille on erittäin vahva joukkue.

Entrepreneurial Learning
Tämä artikkeli opettaa on, että jokainen työntekijä on siunattu ainutlaatuisella tavalla. Sen sijaan pakottaa hänet tehdä juttuja hän ei ole hyvä, tutkia hänen vahvat ja käyttää niitä sinun eduksesi. Se auttaa sinua pomo ja yrityksen koko. Tietämättä neljän työpäivän tyylit on siis erittäin tärkeää, että jokainen työnantaja.
.