Kymmenen Perusteet tulla Chief Learning Officer

Chief Learning Officer (CLO), joka tunnetaan myös korkein virkamies, on tärkein työntekijä organisaatiossa. Hän ohjaa organisaation noin harjoitusten talent management, ja oppimisen hallintajärjestelmä. Työ Chief Learning Officer on tullut olennainen alati muuttuvassa työ kohti mukaan ympäristölle.

organisaatiossa risteys on erittäin korkea; yksi keskeinen roolit Chief Learning Officer on suunnitella Väestörakenne työvoiman työntekijöiden. Uskomme vakaasti, että tavoite jokainen ammattilainen pitäisi olla tulla CLO. Jos se &todellisten tuloste; s ole absoluuttinen halu, et ole asianmukaisia ​​ammatti. Jotta indiscreetly onnistunut vaivaa työntekijöiden oppimisen, koulutuksen ja kehityksen, sen pitäisi olla jotain, että Käytät uudelleen hullaantunut rakkaudesta, ja look-välittämään tekemään joka päivä.

1. Luo Tehokas liiton sisäisen asiakkaita. Etsi tapoja lisätä tukea, tietoisuus, ja osallistuminen kaikilla tasoilla organisaation, mistä johtajia johtohenkilöitä kenttätyöntekijät valvojille. Koska kehitys ja oppiminen ammatillinen nämä ovat teidän asiakkaita. Tee se syytä tietää niiden tykkää tai inhoaa, ja on taipuisa tarpeeksi riittävän kehittää konferensseja ja työpajoja ympäri, mikä on välttämätöntä auttaa heitä saavuttamaan tavoitteet liiketoiminnan.

2. Luo Missio ja visio koulutusta työntekijän. Missio ja visio ovat tehostamalla valtuudet selkeyttää ja jäsentää miksi koulutus, oppiminen, ja kehitys hipoo olemassa ja tarvitaan organisaation sisällä. Nämä tekniikat tukea sinua valaista mitä haluavat koulutusta vaivaa olla 5-15 vuotta ja selkeä todellinen tavoite koulutusohjelman yritys.

3. Päätä lukea minimaalinen yhdestä liiketoiminta sanoma- tai aikakauslehden viikossa. Huolimatta kiireisen työmäärän ja henkilökohtaisia ​​ongelmia, se &todellisten tuloste; sa ammatillinen pakolliseksi oma tapa tulossa CLO. Lukeminen lisäävät liiketoimintaan, taloudelliseen harkintakyky, sanasto, ja pitää sinut poistuman mitä tärkeää, toimitusjohtajalle.

4. Kohdista ponnistelut organisaation &'; n strategisiin tarpeisiin. Jotta voidaan siirtyä ylös tulossa Chief Learning Officer, sinun on pystyttävä liittää jokainen koulutus vaivaa teet, helpottaa tai toteuttaa päätoimiala tavoite oman organisaation.

5. Lisätietoja Aspect toiminnan ja organisaation. Jos asua norsunluutornissa kehityksen koulutuksen ja koskaan tehtäviä ulos toiminta-alueet oman työympäristön, ideasi noin lisäämällä suorituskyky facilely tulee vanhentunut.

6. Tee opettelee kirjasto Business Unit. Käytä pieni osa koulutuksen budjetin ostaa pokkari, kovakantinen, ja e-kirjoja. Kun luet ylimääräinen liike kirjoja, tehdä Ehdotetut Reading lista oman johtajille.

7. Laajenna asiantuntemus ja tietämys koulutus, oppiminen ja kehitys ammatillinen kautta täydennyskoulutus. Haku-out teollisuus sertifioinnit, joka parantaa tietämystä. Olitpa päättää saada ylempään korkeakoulututkintoon, päättää itse elinikäisen oppimisen päätös.

8. Kaikki Chief Learning virkailijat ymmärtää merkityksen strateginen suunnitelma; se &'; s tietä miten oppiminen tapahtuu. Suora kehitys koulutus ilman strategia on kuin matka uuteen tavoite ilman tavalla; se tuhlaa rahaa ja aikaa, ja tekee tyhjiksi työstää kaikille mukana.

9. Pidä Notebook Special hankkeita ja ideoita. Suuri Chief Learning virkailijat ovat kuvitteellisia johtajat, jotka ovat aina vaania uusi tie-karttoja lisätä henkilöstön kehittämiseen, johtamisen tehokkuutta, ja tuotanto valtaa heidän organisaation.
.