Miten Orient elämäsi Kohti Success

saavuttaminen menestys haluamme on luultavasti yksi vaikeimmista haasteista &'; ll koskaan kohdata meidän elinaikanamme. Useimmille meistä, menestys on usein liikkuva kohde. Nykyinen käsitys tarpeistamme lähes aina istuu keskiöön, antaa suuntaa meidän sisäinen tavoite. Sanon käsitys koska teemme luopua määritelmäämme “ tarpeeksi &"; ajoittain ja kuuntelemaan muita jotka kertovat meille menestys vaatii enemmän kuin mitä meillä on. Valitettavasti emme vaikuttavat ympäristöömme. Jotkut antaa periksi ulkoisille stressitekijöiden ja syyttää heitä meidän kyvyttömyys saavuttaa tavoitteemme. Tätä kutsutaan ulkoinen suunta. Kun ajamme oman onnistumisen tai epäonnistumisen mukaan omista teoistamme, kutsumme että sisäinen suunta. Tutkimukset osoittavat, että ihmiset, joilla on korkea sisäinen kontrolliodotus, optimismi ja itsetunto yleensä onnellisempia ja pystyvät käsittelemään elämän vaikeuksia terveempään.

Yritysmaailmassa, näemme usein harjoittamisesta menestystä muutosten kautta meidän uran. Jotkut jättävät yhtiön ja mennä toiseen. Joitakin muutoksia osaamisalueet kokonaan, kuten insinööri, joka tulee johtaja. Syystä tai toisesta, meistä tulee tyytymätön osa meidän uran riitä pakottaa itseämme muuttaa sitä. Kuinka ymmärrämme meidän kontrolliodotus on valtava vaikutus suuntaan otamme ongelman ratkaisemisen.

Tämän ymmärtämiseksi hieman paremmin, olen pyrkinyt ulos asiantuntemusta Mark Sanborn, kirjoittaja “ Up, alas tai sivuttain. &"; Alla Käytät ll nähdä hänen selvitys siitä, miksi yksilöiden harjoittaa työpaikkojen muutos. Tämä on vain osa haastattelun, koska jäljellä olevan haastattelu on kudottu meidän ensi eBook, MBA opas uramuutokset (vapautua tänä kesänä).

Nyt, haastattelun.

Todd: Miksi luulet ammattilaiset ovat niin levoton?

Mark: Jos Käytät uudelleen ole tyytyväinen, missä olet, sinä Aren &'; t onnellinen minne olet menossa. Uskon, että yksi iso ura vaaroista on usko, että onnellisuus on riippuvainen ulkoisista olosuhteista. Tutkimukset osoittavat, että onnellisuus perustuu meidän suuntautuminen elämän pikemminkin kuin mitä elämä heittää meille. Shawn Achor, hänen ihana kirja “ Happiness Advantage, &"; sanoo, että emme ole tyytyväisiä, koska onnistumme, onnistumme, koska olemme tyytyväisiä. Tämä saattaa kuulostaa söpö pikku bromidi mutta se perustuu tutkimukseen, joka osoittaa, että ihmiset, jotka ovat myönteisiä ja suunta, joka näyttää elämää myönteisellä tavalla hyödyntää heidän tilanteensa ja yleensä paremmin. He myyvät enemmän, onnistuvat enemmän ja saavuttaa enemmän korkeammilla tasoilla.

Ehdotan, että kukaan ajatellut tehdä eri työtä ensin miettiä sitä mahdollisesti paremmin tekemällä työtä he ovat nyt eri tavalla. Tämä ei tarkoita sitä, että me don &'; t koskaan tarvitse vaihtaa työnantajille. On aina myrkyllisiä työnantajia ja työpaikkojen Don &'; t linjassa arvojemme tai taitoja, mutta mielestäni se on usein, että me kärsimme nojalla harha, että eri työ aikoo tehdä meistä onnellisia. Mielestäni on meidän sisäinen suuntautumisesta enemmän kuin meidän ulkoiset olosuhteet.

Joten, miksi olemme levoton? No, amerikkalainen unelma on noin liikkuvat eteenpäin ja ylöspäin paremmin osasi elämässä. Olemme optimistisia ja halua uskoa on paremmat mahdollisuudet siellä. Tämä ei ole huono, mutta se on kun meidän etsiä paremman mahdollisuuden suurempi kykymme hyödyntää nykyiseen tilaisuus. Toinen asia on, että käytämme muita ihmisiä &'; n määritelmä menestys. Olemme joko ostoja kulttuurinen määritelmä mikä kertoo paremmin on yksi, jossa voit tehdä enemmän rahaa, enemmän ihmisiä alla viranomaisen tai matkustaa enemmän (tai vähemmän). Se &'; s todella tärkeä yksilön ymmärtämään omia arvojaan ja mitä menestys merkitsee heille. Vaikka saat alkuun tikkaat, saatat huomata, että olit onnistunut, mutta olit nojaten tikkaita väärälle seinään. Olit onnistuneita joku muu &'; määritelmää. Lopussa päivän, sinun täytyy olla selvää, mitä &'; tärkeää sinulle, koska se tekee sinut hieman vähemmän levoton mahdollisesti. Lopuksi, kun etsit uutta työpaikkaa, se pitää sinut keskittynyt mitä etsit.

Kiitos, herra Sanborn!

Jos Käytät Haluaisitko oppia lisää Mark Sanborn ja hänen työnsä, lue siitä.

Mark Sanborn, CSP, CPAE on presidentti Sanborn & Associates, Inc., ajatus studio johtajakoulutukseen. Hän on palkittu kaiutin ja kirjailija bestseller kirjoja, Fred Factor: Miten intohimoa Työ ja elämä voi kääntää Tavallinen poikkeuksellista, sinulla ei' t tarvitse Otsikko olla Leader: Miten kukaan Anywhere Can vaikuttaa myönteisesti ja Encore Vaikutus: Miten saavuttaa häkellyttävä suorituskyky sisään Anything You Do. Hänen kirjansa Ylös, alas tai Sideways: Miten menestyä hyvinä aikoina, huono tai In Between julkaistaan ​​Tyndale lokakuussa 2011. Saadakseen lisätietoa kasvaa itsestäsi, ihmiset ja yrityksesi (mukaan lukien vapaa artikkeleita),

Käy www.marksanborn.com, www.fredfactor.com. www.theencoreeffect.com ja www.youdontneedatitle.com. Voit varata Mark teidän seuraava tapahtuma, soita Helen Broder klo 703-757-1204.
.