Miten Execs Gain kilpailuetua Storytelling

Executive koulutusohjelmat ovat yksi viimeisistä alueilla, joilla yritysten vähentynyt kulutus on leikattu. Jokainen hyvä organisaatio, joka haluaa kasvaa - jopa taantuman, jatkaa investoimalla Executive viestintätaidot ja esiintymistaidot koulutus.

Joten, jos olet C-tason, painanut kuin tulevaisuuden johtaja "tai ylempi johto, olet onnea. Mahdollisuudet ovat organisaatiosi koulutus talousarvio on vielä joitakin kursseja opetussuunnitelmaan.

Mutta on koulutusta tarjotaan todella mitä tarvitset?

Nyt, vain hetki ennen kuin sukeltaa vastaukseen .

Mitä jos olet toimitusjohtaja, mutta et ole varma, miten esitys todella hinnat? Mitä jos tiedät diat ovat loistavia - mutta kukaan ei tunnu "saada" mitä sanot?

Mitä jos olet myyntijohtajana ja jo uskoa kerroitte ilmiömäinen tarinoita - mutta joukkue ei ole joten niiden myynti numerot?

Sinun pitäisi olla huolissaan. Hyvin huolissaan.

Vastaus kysymykseen on tarvitset vakuuttava tarina.

suurimmista syistä, miksi esitykset eivät ei avainhenkilöt eivät kerro kiehtova tarina. Ja tässä on kicker. He eivät tiedä, että heillä ei ole hyvä juttu. OUCH.

On ollut paljon paina mahdista tarinankerronnan ja miten toimitusjohtajan pitäisi kutsua CSO (Chief Story Officer), jos hän haluaa olla tehokas.

Mutta mitä jos olet vain ole niin hyvä edessä ryhmä? Mitä jos sinulla ei ole tarinankerronta geeni? Mitä jos olet suuri klo strategia mutta Interaktiivinen kerronta tuntuu vieraalla kielellä?

avainhenkilöt, jotka kertovat paremmin tarinoita usein nähdä dramaattinen kasvu liiketoimintaa. Näyttää siltä, ​​että tarinat voivat murtaa esteitä, harjoittaa työntekijää, ja voittaa asiakkaita.

Kun oikea tarina, voit saada muita ihmisiä kertoo ja mukaelma tarina sinulle. Tämä tuo dramaattinen kasvu valituksen, surinaa ja paina organisaatiosi.

Viime aikoina olen valmentanut ylemmän johdon kertomaan interaktiivinen tarinoita - ja piirustus ulos keskeiset viestit on fläppitaulu tai taululle. Hän kutsuu näitä strategisia keskusteluja työntekijöiden kanssa: fireside keskustelut.

Vaikka muualla hänen ylimmän johdon tiimi jatkaa hulluksi kehittää dioja, hän yhdistää visuaalisesti hänen koko henkilökunta. Muuttamalla rutiini esityksiä vilkasta keskustelua, työntekijät heti ymmärtää strategisen kuva. Se on yksinkertainen ja suora.

Outoa, monet organisaatiot lykätä perustiedot esitys tarinankerronnan taitojen opettaminen. He sen sijaan keskittyvät tiettyihin erikoisalan johtamistaitoja, liiketoimintastrategiaa, ja sisällön erityisiä kehitykseen.

Nämä alueet koulutus ovat elintärkeitä koko liiketoiminnan tuntemus - mutta silti epäonnistua. Jos et tiedä miten harjoittaa yleisöjä, kerro pakottavia tarinoita, suostutella kanssa grafiikka ja innostaa ihmisiä toimiin, kaikki muut koulutus on nolla.

yhä monimutkaisempia liikemaailmassa, etsiä koulutusta, joka auttaa voit yksinkertaistaa monimutkaisia ​​tietoja. Etsi koulutusta, jonka avulla voit seistä leikata yläpuolella kilpailua. Hyvin harvat yritykset keskittyvät miten käyttää visuaalisia sitoutumista ja taululle keskustelut kertoa vakuuttava tarinoita. Rakentamalla taitosi tarinankerronta, ja interaktiivinen myynti kanssa tarinankerrontaa, voit saada paljon kentällä teidän kilpailijoita.

Ja tässä on hyvä uutinen: nämä ovat "opittavia taitoja. Vaikka uskot "eivät ole karismaattinen" tai "ei vedä suoraa viivaa pelastaa henkesi." (Kyllä, monet johtajat jakavat nämä uskomukset.) Silloinkin. Voit oppia olemaan vahva, vakuuttava ja osallistavaa esittämiseen.

Hallittu taidot poikkeuksellisen visuaalisen kerronnan antaa sinulle selvä kilpailuetu. Oppia toimeenpaneva tarinankerronta taitoja kotona, kotona, toimistossa, verkossa tai tiellä.
.