Jos mikään ei muutu, Nothing Changes
Ajon alas moottoritieltä katsellen auton edessä, huomasin sen puskuritarraan: “ Jos mikään ei muutu, mikään ei muutu. &Rdquo; Se &'; totta, jos jatkamme ajatella ja käyttäytyä samalla tavalla, jatkamme saada samat tulokset.
Tieteellinen tutkimus osoittaa, että kun suorittaa tiettyjä toimia toistuvasti, hermoratoja luodaan aivoissa, jolloin tapana automaattinen. Luomme nämä tavat ajan ja yksi päivä tullut tulokseen, että ehkä tapana ei aio saada meille meidän toivottuun tulokseen.
Tavat voivat olla laukaisee, jotka edistävät ei-toivottua käyttäytymistä. Herrasmies yritti lopettaa tupakoinnin. Kun hän sai hänen autonsa, hänellä oli tapana: kääntyi radiossa, pisti Turvavyön, ja sitten tarkistetaan hänen taskut hänen savukkeita. Kun hän yritti lopettaa tupakoinnin, hän tajusi hän oli vielä tapana päästä taskussaan hänen savukkeiden, joka sai hänet ajattelemaan syttyy. Hänen malli tahaton käyttäytyminen laukaisee hänen tupakoinnin tarve. Hänellä oli luoda uusi tapa niin, että hänen itsestään tapa ei aiheuttaisi toivotun käyttäytymisen. Nyt sijasta päästä taskussaan, hän kurkottaa porkkana tikkuja.
Kun luot uusia tapoja, tai päästä eroon negatiivisia, pitävät näitä vaiheita:
Muuta Yksi Habit kerrallaan
Sironta energiaa yrittämällä luoda tai rikkoa useita tapoja voi olla epärealistinen. Haluat ehkä käsitellä useita tottumukset kerralla, mutta Käytät ll sortua ja turhautuneita johtaa lattea tuloksia.
Sen sijaan keskittyä oman huomiota yksi uusi tapa kunnes teet sen säännöllisesti ilman ajattelua. Kun uudet yrittäjät alkavat ylösajon liiketoimintansa ne, jotka ovat menestynein ottaa yksi uusi elementti, toteuttaa se, ja luoda uusi tapa. Kun he &'; ve oppinut, että uusi tapa, he siirtyvät seuraavaan. Ennen kuin he tietävät sen, he &'; ve alkuun luoda massiivinen vauhtia liiketoimintaansa ja ovat täysin uusi paikka hyvin lyhyessä ajassa.
Keep It Super Simple
Käytät ve ollut siellä tammikuuta 1, kun aloitat että käyttää rutiininomaisesti, treenata tunnin, sitten ovat niin kipeä seuraavana päivänä lopetat käyttäessään. Jos käyttää tunnin päivässä on liikaa, aloittaa käyttämällä 20 minuuttia päivässä. Yksinkertaisesti lisätä määrää viikoittain.
Jos jotain on liian vaikeaa tai liian aikaa vievää, voitit &'; t kehittää uusi tapa. Aloita ottamalla pienin askelin pitämällä se erittäin yksinkertainen. Pieniä askeleita nyt tuottaa jättiläinen hyppää myöhemmin.
Aikataulu Se
Lopussa päivän, jos Käytät uudelleen kysymyksellä mistä päivä meni (ja ihmettelevät, miksi sinä et &'; t saada tehdä mitä olit suunnitellut ,) tämä voi olla vihje muuttuviin missä keskittyä teidän aikaa ja energiaa. Jos aloitat päivä surffata Internetissä ja löytää itsesi takana markkinointi yrityksesi, asettaa hälytyksen pitää itse vastuussa. Kun aika loppuu, se &todellisten tuloste; aika lopettaa aallokko ja alkaa keskittyä liiketoiminnan päivä.
Anna se 21 päivää menestykseen
kestää vähintään 21 päivää luoda uusi tapa. Pikemminkin kuin vakuuttava itse Käytät menossa tekemään jotain loppuelämäsi, saada läpi ensimmäisen 21 päivää.
Tämän jälkeen asetetaan uusi tavoite. Aina kun saavutat maaliin, juhlia onnistumisista.
Voit aloittaa menestykseen
Jos Käytät uudelleen yrittää lisätä putkistojen uusia asiakkaita, huolellisesti tunnistaa miten Käytät uudelleen hallita työpäivä. Konsulteille tai valmentajat, jos sinulla on tapana vastata puhelimeen joka kerta joku soittaa, ajatella veistämällä erityisiä aikoja vastata puhelimeen viestejä sijaan keskeyttämättä virtaus päiväsi jokaisesta puhelun, joka tulee. Näin, Käytät ll käyttää muina aikoina yrityksen markkinoinnissa. Käytät ll löytää itsesi kanssa lisää tuottavuutta ja asiakkaat huomaavat teidän keskittynyt aikaa heidän kanssaan.
Muista tarkistaa, mitä Käytät uudelleen kertoa itse joka päivä, liian. Jos Käytät uudelleen sanoen: “ minulla ei ole rahaa. &Rdquo; Ei rahaa on mitä Käytät ll saada. Muuta negatiivinen itse puhua jotain et halua, “ Minulla tulot tulevat odotetuista ja odottamattomista lähteistä. &Rdquo; Vaikka et ehkä usko sitä aluksi, ajan mittaan säännöllisesti sanoen se, Käytät ll nähdä muutoksia alkaa tapahtua.
Liity Ryhmä
Kun luot positiivinen tapa tai työskennellä rikkomatta huono, liittyä ryhmään tai yhteyden kaveri jaksamaan. Hyöty linkittää kaveri? Se luo vastuullisuutta. Kun tiedät on saada jotakin aikaan ennen tapaatte yksittäisiä (tai Mastermind Group), se luo sisäänrakennettu keskittyä saada se tehdä.
visualisoida
Kuten Käytät uudelleen luonnissa uusi tapa, löytää kuvia tai kuvia, jotka edustavat oman “ jälkeen &"; kuva ja lähettää kuvia visio aluksella. Pidä hallituksen edessäsi niin näet sen joka päivä.
Yksi asiakas loi liiketoimintamalli ja työskennellyt sen osia päivittäin. Aamulla hän näki lähettämistä hänen liiketoimintamalli. Hän otti viisi minuuttia joka aamu ja ilta visualisoida itselleen kun hän rakensi että uusi liiketoimintamalli. Ennen kuin hän tiesi sen, asiat olivat kohdistaminen jotka tekivät että liiketoimintamalli todellisuutta.
Luo selkeä mielikuva siitä, mitä haluat elämässäsi. Se on erittäin voimakas tuki ja pitää sinut keskittynyt loppupelin.
Juhli Onnistumiset
Matkan varrella tunnistaa aikataulut ja mittareita. Kun saavuttamiseksi virstanpylväitä, palkita itsesi tavalla, joka on sopusoinnussa loppupelin. Jos esimerkiksi Käytät uudelleen kasvava business don &'; t palkita itsesi tuopin jäätelöä, sen sijaan, investoida itse. Harkita sijoittamista oma itsensä kehittäminen niin et jatkuvasti kasvaa itse. Mitä enemmän haasta itsesi, sitä enemmän näet liiketoiminta kasvaa.
Se vie pieniä muutoksia alkaa luoda vauhtia yrityksesi. Ota hetki tänään tarkastella rutiineja tai tapoja Käytät luoneet. Kysy itseltäsi: mitä pitää muuttaa? Yksi tapa muuttuvassa askel tänään voi tuottaa elämää muuttava tuloksia.
.
menestys periaatteet
- Voima vauhtia ja determination
- Laki Menestyksen: Sinulla on kyky hallita oman tason Success
- Kaava Success
- Piirteitä hyvä SEO palvelut company
- Napata eri työmahdollisuuksia Chennai
- Tärkeys Ajankohtaista kilpailluilla Exams
- 6 tapoja tavata uusia ihmisiä New City
- Kun itse (ja yrityksesi) liian Seriously
- Nykyinen Affair Pankin Rekrytointi 2011
- 5 salaisuuksia esitellä Hullu Busy People-Virtually