Asettaminen SMART, realistisia ja saavutettavissa Goals

"syystä useimmat ihmiset eivät koskaan saavuta tavoitteitaan on, että ne eivät määritä niitä, oppia niistä, tai jopa vakavasti harkita niitä uskottavia tai saavutettavissa", sanoi motivoiva puhuja ja tuottavuus asiantuntija Denis Waitley. "Voittajat voivat kertoa missä he ovat menossa, mitä he aikovat tehdä matkan varrella, ja kuka jakaa seikkailun heidän kanssaan."

Henkilökohtainen

Johtajat eivät voi motivoida työntekijöitä jatkuvasti, aivan kuten ihmiset tai olosuhteet eivät voi pitää sinut motivoituneita. Tutkimus osoittaa, että kun tavoitteet ovat henkilökohtaisia ​​ja tarkoittaa jotain sinulle tärkeää, tapahtuu seuraavaa:

1. Tehtävät suodatetaan tavoitteita. Et toimintaa linjassa tavoitteesi kun ohitat merkityksetön toimintaan.
2. Työskentelet kovemmin kohti lopputulos. Vaivaa tulee enemmän vaivatonta.
3. Voit käyttää tietoja, jotka muuten menee käyttämätön ongelmien hoitamiseksi.
4. Pysyvyys on kasvanut kestämään haasteita.

On olemassa useita tekniikoita asettaa ja saavuttaa tavoitteita, täydentävät toisiaan, joten voit käyttää useita menetelmiä lisätä todennäköisyyttä saavuttaa tavoitteesi, mutta yksi tavoitteiden asettaminen tekniikka, joka on ollut voimassa minua on SMART tavoitteet. SMART on lyhenne vähäisin muutoksin:

erityinen. Kuten aiemmin, hyvä tavoite on erityinen. Tehdä maali mahdollisimman tarkka joten odotukset ovat kehittyneet, selkeys muodostuu, ja tie kohti menestystä on ilmeinen. Erityisenä tavoitteena antaa sinulle erinomaisen tietoa ja ymmärrystä vaatimuksia sen saavuttamiseksi. Kehittää tarkka pitkän aikavälin tavoite, sitten murtaa se alas tavoitteet yhden vuoden yhden kuukauden, viikon, ja päivä-to-day toimintaa.

Mitattavat. Toinen yleinen ongelma keskusteltu aikaisemmin ei ihmiset eivät aseta mitattavia tavoitteita. Miten edistymistä seurata niin sinua saavuttamaan tavoite tiettynä ajanjaksona? Tee parasta määrittää tavoitteesi. Sanotaan tavoitteena on voittaa ujous. Aseta mitattavissa tavoite, jossa tavoitteena on tavata ja lyhyesti keskustella 10 uutta henkilöä ensi viikolla. Numero "10" 1 viikon kuluessa tekee tämän tavoitteen mitattavissa ja erityisiä. Tämä helpottaa voit seurata edistymistä tulossa sosiaalisesti luottavainen henkilö.

saavutettavissa. Saavutettavissa tavoite on, että sinulla on tai voi kehittää tarvittavat taidot saavuttaa. Olet varmasti kuullut sanonnan: "Voit saavuttaa mitä haluat, jos olet asettanut mieltäsi sitä." Toisin sanoen, jos sinulla on yhdenmukaistettava asenne, kyky, ajatuksia, ja tunteita kohti maalia, niin se on saavutettavissa. Saavutettavissa tavoite on omassa potentiaalia. Tavoitteena omassa potentiaali on avain asettaa SMART tavoitteet.

realistinen. Realistinen tavoite on yksi uskot on tavoitettavissa. Se liittyy "saavutettavissa". Esimerkki realistinen tavoite on yksi saavutetaan joku. Se on realistinen, jos sinulla on aikaa ja mahdollisuuksia kerätä varoja sen saavuttamiseksi. (Älä aliarvioi kykyä kerätä tarvittavia resursseja.) Realismi johtaa vakaumukseen, motivaatio ja toiminta.

Aineelliset. Liian usein tavoitteet kellumaan mielessämme. Luo niin monta konkreettista muotoja tavoitteesi sitten todistamassa tätä mahtavaa vaikuttaa teidän tavoite ilmenee. Kirjoita tavoitteesi paperille luoda konkreettisuus. Kuulla ja nähdä, tuntea, maistaa tai haistaa tavoitteesi. Käytä aistit herättää voimakas, sisäinen halu metsästämään tavoitteesi. Tunteita tiivistää kanssa konkreettisia tavoitteita. Myös seurata edistymistä ei perustu epävarma tunne kehitystä, mutta konkreettisia muutoksia, tämä tekee sinusta omaehtoisen. Etsi vankkoja todisteita, että olet etenee kohti tavoitteesi.

Kun asetat SMART tavoitteena, luot kartan menestys. Annat itsellesi haastava mutta saavutettavissa oleva tavoite. Master SMART tavoitteiden asettaminen ja sinulla perimmäinen taito saada mitä haluat.
.