Motivoiminen Yourself - How Do You Look At haasteet?

Jos sinulla on tunne motivoituneen työssä tapahtumat, et ole yksin. Johtajat ja ryhmänjohtajia on vähemmän aikaa murehtia motivoida ihmisiä, jotka työskentelevät heidän kanssaan. Ahdistuneisuus ovat korkeita, mielialojen ovat lyhyitä, ja harvat ihmiset ovat keskittyneet ja tuottavia kuin he haluavat olla.

Irtisanomiset, liioitella tulosraportit, teollisuuden kriisissä, joka päivä on tarinoita uutiset, jotka aiheuttavat meidän huolehtia. Useimmat meistä liittyvät uutisia taloudesta perustuu meidän näkökulmasta henkilönä, joka on:
• Palveluksessa, mutta epävarmoja tulevaisuudesta työsuhdeturva.
&Bull; Secure työsi, mutta tunne ylityöllistettyjä.
&Bull; Un ammatinharjoittajana tai alityöllistettyjä.

Jokaisella luokalla on oma motivaatio haasteita, mutta oleskelevat motivoituneita on ratkaisevaa meidän henkilökohtainen työsuhdeturva. Palveluksessa ei ole varaa antaa periksi huonovointisuus. Useimmat ovat pysymään yhä työmäärän osoittaakseen niiden arvo niiden järjestöille. Un ammatinharjoittajat ja alityöllistettyjä tarve pitää motivoituneita, jotta löydettäisiin tasaista työtä.

On olemassa monia asioita voit tehdä pitää itse motivoitunut epävarmoina aikoina. Yksi tärkeimmistä on reframe teidän käsityksiä haasteet.

haasteet mahdollisuuksina
Kuinka monta kertaa olet kuullut tämän väitteen? "Ei pidä ajatella tätä haastetta. Tarkastellaan se tilaisuus." Joskus kannattaa katsella haasteita mahdollisuuksina, mutta joskus ehkä tuntuu sinulla on ollut muutama enemmän "tilaisuuksia" kuin voit seistä. Suurimman osan ajasta, kun olet keskellä sitä, haaste tuntuu … hyvin … haaste, kipua niskassa, jotain saada läpi.

Kun näin on, sitten mennä eteenpäin ja yksinkertaisesti saada läpi. Älä kuuntele tekosyitä kyseisen procrastinating (tai kriittinen) pieni ääni pään. Break haaste kokoisina paloina, löytää vähän tapoja palkita itsesi kuin täytät jokainen pala, ja pitää näkökulmasta koko.

Kun haaste on kulunut ilme kahta asiaa: mitä on opittu ja onnistumisia.

Opitut
Kun et vastaa tiettyyn haasteeseen tavalla, joka saa sinut ylpeä, kysy itseltäsi, "Mitä voin oppia tästä, joka auttaa minua kasvamaan?" Itselleni, olen johtoasema minun ammatillinen yhdistys. Vaikka yritän tehdä parhaani, minun suorituskyky ei ole aina tähtien. Minun johdollani gaffes, toisinaan, ovat olleet polkumyyntiä hankkeita ihmiset sijasta siirtää niitä, ylistäen yksi henkilö ja vahingossa häiritsee toinen, ja jättää käyttämättä kaikkia käytettävissä olevia resursseja minulle.

Vaikka olen yrittänyt näyttää jokaisen näistä tilanteista nähdä mitä voin tehdä korjata ongelman, olen myös yrittänyt löytää johdon oppitunti kussakin. Etsi oppitunti. Se on enemmän motivoiva näkökulma kuin keskittymällä puutteita ja auttaa sinua nousta samanlaisia ​​haasteita tehokkaammin tulevaisuudessa.

saavutuksia
Joskus tulet läpi haaste on valtava menestys. Muina aikoina menestys näyttää merkityksetön, mutta se on menestys kuitenkin. Kun saavuttaa menestystä minkä kokoisia tahansa, mitä teet? Jos olet kuten useimmat ihmiset, voit ohittaa sen. Iso virhe!

motivoida itseäsi, sinun on oltava halukas tunnustamaan itse. Minun kirja, Saa heidän päivä! Työntekijän tunnustaminen, että toimii, kokonainen luku on omistettu itsensä tunnustamista. Self-tunnustus on erittäin tehokas, mutta alle käytetty työkalu.

harvat organisaatiot, kuten Graniterock Watsonville, California, tekevät erinomaista työtä kannustaa itsensä tunnustamista. Joka vuosi, Graniterock Ihmiset tekevät virallisen esityksiä komeilu heidän menestyksensä. Se on vain yksi tapa heitä kannustetaan tunnistaa itsensä.

Jos olet kuten useimmat ihmiset, sinulla ei ole paljon virallisia mahdollisuuksia itsensä tunnustamista. Tämä ei tarkoita, et voi tunnistaa itse joka tapauksessa. Kertoa muille saavutuksistasi. Ei ole mitään vikaa ilmoittaa oman palaveri, "Olen iloinen voidessani kertoa, olen päättynyt minun varmentaminen koulutus" tai kertoa kaverille, "Vau, että oli vaikea työhaastattelussa, mutta luulen esitetään itseäni hyvin."

Katso muita hienovaraisempia tunnistaa itse. Esimerkiksi, voit tunnistaa arvoa ja potentiaalia tarjoamalla itseäsi mahdollisuuksia oppia ja kasvaa. Kun työnantaja tarjoaa koulutusta haluat, et tunne niitä tunnistat arvo organisaatiolle? Voit tehdä saman, kun sijoittaa oman koulutuksen.

Pidä päiväkirjaa saavutuksistasi. Jos sinulla on tunne erityisen motivoituneen, voimassa itse todeta ainakin yksi menestyksen päivittäin. Sen ei tarvitse olla valtava. Menestystä on huomionarvoista. Se voi olla mitään muuta kuin yhdistävät kaksi ihmistä verkossa tai siivous pois kätevästi.

Tärkeintä on, että huomaat jotain. Lopussa viikon, palata ja tarkastella, mitä olet kirjoittanut. Pakottaa itse tunnistaa onnistumisista on motivoivaa. Joten on rereading aiemmin saavutetun menestyksen. He voivat rakentaa itseluottamusta, kun sitä eniten tarvitsevat.

Kun tarkastellaan haaste, että olet juuri valmistunut, vastustaa kiusausta keskittyä siihen, mikä meni pieleen. Sen sijaan, etsi opetukset ja onnistumisia. Tunnet paremmin valmis ottamaan seuraavan "mahdollisuus", joka tulee haluamallasi tavalla.

© Copyright Cindy Ventrice 2003
.