Menestys Alkaa Values

Kaikki menestys alkaa luoda syvä arvoja. Yksi selvimmin ominaisuuksia keskuudessa johtajat, jotka ovat saavuttaneet joitakin eheyden tunteen on, että he tietävät, keitä he ovat, mitä he uskovat, ja mitä ne ovat.
Myrkkyä moraalisen relativismin ja tilannekohtaista etiikka edelleen tartuttaa tänään &'; s globaalia kulttuuria. Tämän seurauksena olemme todistaneet hälyttävä huononeminen liiketoiminnan ja henkilökohtaisen etiikan. Vuosien linjat oikeasta ja väärästä ovat vähentyneet mustavalkoisesta osaksi eri sävyjä mykistetty ja erottaa harmaa. Tämä virheellinen uskomus järjestelmä on toteutunut niin vakuuttavasti, että monet meidän maailmassamme, ei ole enää mitään absoluuttista oikeaa tai väärää. Enää arvot ole mielekäs määritelmä. Ne ovat Usein nähdään haittana.
Muutama vuosi sitten minulla oli mahdollisuus hyväksyä suuri kauppa, joka lisäisi huomattavasti yhtiömme &'; voitosta ja tuottaa paljon rahaa aikana vain muutaman vuoden. Käänsin sen alas. Monet didn &todellisten tuloste; t ymmärtää, miksi tekisin jotain tällaista ja missaa loistava tilaisuus tehdä niin paljon rahaa. Mutta tein sitoumuksen monta vuotta sitten, etten koskaan neuvotella minun eheys mitään tai ketään. Tämä on yksi ensimmäisistä arvot minä sijoittautunut yritykseni - aina palkinto eheys edellä voitto, suhteita, tai lyhyen aikavälin menestys. En ole kiinnostunut lyhyen aikavälin hyötyihin, joka aiheuttaisi minua vaarantaa arvoni.
Arvosi ovat mitä tehdä sinulle henkilö olet. Sama pätee organisaation johdat. Arvot kyseisen järjestön avulla on mitä se on. Et voi ymmärtää sitä nyt, mutta tulevaisuutta yrityksesi liittyy arvoihin perustavat ja koko sitä. Syy tähän on yksinkertainen; arvot ohjaavat jokainen päätös, joka sitten muovaa kohtalonsa. Ilman selkeitä ja vakiintuneita arvoja jolla yhtiö suodattaa jokainen päätös, elinikä yrityksesi vähentää huomattavasti.
Mitä arvoja hallita elämääsi? Mitä arvoja hallitsevat yhtiö &'; päätösten, politiikkaa, ja protokolla? Uskotko arvojen rehellisyyttä, kovaa työtä, rehellisyyttä, luotettavuutta, luovuus, aloitteellisuus, ja tiimityö? Tee työntekijät tietävät kärkikolmikkoon arvot organisaatiosi?
Kun vuoden kokemus ja työskentelystä satojen johtajien, voin kertoa teille, että yksi arvo varjostaa ja outshines kaikki muut. Laiminlyönnistä tämä arvo on syy lähes 90% kaikista järjestöt eivät.
EHEYS! Jää perusta menestystä ja kokonaisuus. On väitetty, että on henkilö tai yritys, joka palkintoja eheys asettaa sinut epäedulliseen asemaan tämän päivän &'; s yritysmaailmaan. Ne, jotka ottavat tämän kannan ovat sokeita sekä pragmaattinen ja pitkän aikavälin seurauksia heidän ideologiansa.
Tahansa epäeettinen toiminta voi näyttää olevan edullista tällä hetkellä, mutta viisaus ja historia todistaa niille, jotka arvostavat rehellisyyttä aina selvitä voittajana vuonna loppu. Kysykää Enron.
Haluan jättää sinulle muutamia keskeisiä kysymyksiä, jotka auttavat sinua tunnistamaan, onko olet muodostanut arvot tarvittavat kokea kokonaisuus tässä elämässä:
• Joka Periaatteissa määritellään sinua ihmisenä?
&Bull; Mikä näkymätön ihanteiden ohjata elämääsi?
&Bull; Mitkä ovat ei neuvotella kysymyksiä sinua ihmisenä - periaatteita et rikkoa?
&Bull; Ovatko etiikka ohjaavat moraaliset periaatteet, tai kätevästi hetkellä?
&Bull; Asteikolla 1 – 10, mikä merkki arvosanan antaisit itsellesi, ja miksi?
&Bull; Mitä sinun täytyy muuttaa, jotta saavutetaan korkeampi luokitus?
&Bull; Oletko tyytyväinen hahmosi? Miksi tai miksi ei?
.